Eksklusif
Kementerian Ketenagakerjaan Putuskan Hasil Pengawasan Khusus terhadap E-Land, Namun Tuai 'Kontroversi'

[비즈한국] Kementerian Ketenagakerjaan telah menyimpulkan hasil pengawasan khusus terhadap E-Land setelah 13 bulan. Berdasarkan laporan Bizhankook, Kementerian Ketenagakerjaan memutuskan untuk menyelesaikan kontroversi mengenai intimidasi di tempat kerja dan ketidakbayaran tunjangan kerja hari libur di E-Land dengan menjatuhkan sanksi 'denda'. Terkait masalah utama yaitu 'ketidakbayaran tunjangan kerja hari libur', pihak kementerian memutuskan untuk berpihak pada E-Land.

Kementerian Ketenagakerjaan memulai pengawasan khusus terhadap E-Land World pada Desember 2023. Hal ini dipicu oleh dugaan intimidasi di tempat kerja di mana E-Land World memaksa karyawannya melakukan 'latihan menari' untuk acara akhir tahun. Pada Januari tahun berikutnya, pengawasan ketenagakerjaan juga dilakukan terhadap afiliasinya, E-Land Retail, karena adanya dugaan tidak dibayarnya tunjangan kerja hari libur (Artikel terkait: 'Latihan menari hingga tunjangan libur tidak dibayar', alasan Kementerian Ketenagakerjaan mendalami pengawasan khusus E-Land).

Biasanya, Kementerian Ketenagakerjaan mengeluarkan hasil pengawasan khusus dalam waktu 3-4 bulan, namun untuk kasus E-Land, mereka tidak dapat mengambil kesimpulan selama lebih dari satu tahun. Alasan lamanya pertimbangan Kementerian Ketenagakerjaan adalah karena perlunya menentukan keabsahan 'perjanjian penggantian hari libur' yang disusun oleh pihak manajemen dan pekerja.

Menurut peliputan Bizhankook, Kementerian Ketenagakerjaan memutuskan untuk menjatuhkan denda dan tindakan perbaikan atas intimidasi di tempat kerja, seperti paksaan latihan menari dan aktivitas keagamaan. Namun, untuk masalah kontroversial terkait ketidakbayaran tunjangan kerja hari libur, kementerian menganggap tidak ada masalah. Mereka menyimpulkan bahwa kesepakatan antara manajemen dan pekerja pada saat itu sah.

Pada Desember 2019, E-Land Retail dan perwakilan pekerja menandatangani perjanjian penggantian hari libur yang menyatakan bahwa 'tunjangan kerja hari libur tidak dibayarkan meskipun bekerja di hari libur nasional'. Berdasarkan perjanjian tersebut, E-Land Retail tidak membayar tunjangan tambahan hari libur sejak 1 Januari 2020. Poin masalahnya adalah mengenai 'keterwakilan' perwakilan pekerja yang menyetujui perjanjian tersebut. Saat itu, ketua serikat pekerja Newcore-E-Land dan lainnya berpartisipasi sebagai perwakilan pekerja, namun anggota serikat tersebut tidak mencapai mayoritas dari total pekerja. Oleh karena itu, serikat pekerja E-Land bersikeras bahwa perjanjian saat itu tidak sah.

Keputusan Kementerian Ketenagakerjaan yang menerima posisi E-Land dalam penyelidikan ini diperkirakan akan menimbulkan dampak yang cukup besar. Pasalnya, kesimpulan ini bertolak belakang dengan interpretasi hukum dari Kementerian Legislasi Pemerintah. Selama ini, Kementerian Legislasi Pemerintah hanya mengakui serikat pekerja yang beranggotakan lebih dari separuh pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan sebagai perwakilan seluruh pekerja.

Mengenai hasil pengawasan ini, seorang pejabat Kementerian Ketenagakerjaan menjelaskan, "Kami mengakui keabsahannya dengan meninjau secara komprehensif fakta, logika hukum, dan preseden terkait. Secara formal, meskipun masing-masing serikat pekerja tidak mencapai mayoritas, kita harus melihat realitas bahwa kedua serikat tersebut telah melakukan kesepakatan mengenai aturan kerja selama jangka waktu yang lama. Ada beberapa preseden serupa baru-baru ini. Selain itu, isi dari perjanjian tersebut bukanlah tidak membayar tunjangan libur, melainkan konsep mengubah tanggal hari libur itu sendiri."

Seorang perwakilan E-Land menyatakan, "Kami akan memanfaatkan hasil penyelidikan ini untuk menciptakan budaya kerja di mana karyawan dapat bekerja dengan bahagia."