[비즈한국] Pihak manajemen dan serikat pekerja SK Hynix masih terus melakukan negosiasi dalam perundingan upah dan perjanjian kerja bersama (KKB) tahun ini tanpa adanya titik temu mengenai isu-isu krusial. Setelah serikat pekerja menegaskan kembali penolakannya terhadap usulan perusahaan mengenai 'penyesuaian upah saat terjadi defisit' dan 'pembayaran sebagian bonus prestasi dalam bentuk saham' pada perundingan utama ke-4 yang diadakan bulan lalu, belum ada rincian diskusi yang diungkapkan menyusul perundingan ke-5 yang berlangsung pada tanggal 4 lalu. Di tengah upaya kedua belah pihak yang sangat berhati-hati dalam berkomentar demi menjaga kelancaran negosiasi, perhatian kini tertuju pada hasil perundingan mendatang.
Pada tanggal 4 lalu, manajemen dan serikat pekerja SK Hynix telah melaksanakan perundingan utama ke-5. Namun, rincian spesifik mengenai hasil negosiasi tersebut tidak diungkapkan.
Ketiga serikat pekerja, yaitu Serikat Pekerja Teknis dan Administrasi SK Hynix (di bawah FKTU-FSEU), serta Serikat Pekerja SK Hynix cabang Cheongju dan Icheon, semuanya menahan diri untuk memberikan tanggapan kepada pihak luar dan bungkam mengenai situasi negosiasi. Terdapat suasana kehati-hatian agar tidak memicu interpretasi yang tidak perlu atau meluasnya konflik selama perundingan masih berlangsung.
Pada perundingan utama ke-4 sebelumnya, metode pembayaran bonus prestasi dan perombakan sistem pengupahan menjadi poin perdebatan terbesar.
Menurut risalah rapat yang diungkapkan oleh serikat pekerja, perusahaan tetap mempertahankan usulan untuk membayarkan lebih dari setengah bonus prestasi dalam bentuk saham perusahaan dengan batasan penjualan untuk jangka waktu tertentu. Selain itu, mereka juga mengajukan rencana perombakan sistem upah yang memungkinkan penyesuaian upah sementara jika terjadi defisit.
Diketahui bahwa pihak perusahaan berpendapat perlunya menyusun sistem kompensasi yang berkelanjutan dalam jangka panjang dengan mempertimbangkan volatilitas industri semikonduktor memori. Faktanya, SK Hynix mencatat kerugian operasional sebesar 7,7 triliun won pada tahun 2023 saat industri memori mengalami kemerosotan (downturn).
Di sisi lain, serikat pekerja menolak keras dengan alasan bahwa penyesuaian upah saat defisit pada praktiknya dapat berujung pada pemotongan gaji, dan pemberian bonus dalam bentuk saham juga dianggap merusak tujuan kesepakatan yang sulit dicapai oleh kedua belah pihak tahun lalu. Serikat pekerja menyatakan bahwa mereka dapat mempertimbangkan aksi kolektif jika perusahaan tidak memberikan usulan revisi.
Di tengah suasana ini, kedua belah pihak tampaknya akan tetap mempertahankan sikap berhati-hati untuk sementara waktu.
Negosiasi kali ini juga berkaitan dengan keberlanjutan sistem bonus prestasi yang dibentuk tahun lalu. Dalam KKB tahun 2025, kedua belah pihak sepakat untuk menghapus batas atas pembagian laba berlebih (PS) yang bersumber dari 10% laba operasional dan mempertahankannya selama 10 tahun. Metode pembayarannya adalah 80% tunai pada tahun berjalan, dan sisanya 20% dibayarkan secara bertahap selama dua tahun.
Namun, dengan usulan perusahaan tahun ini mengenai metode baru pembayaran sebagian bonus dalam bentuk saham, keberlanjutan kesepakatan tersebut kembali menjadi meja perundingan.
Di pasar, muncul pengamatan bahwa hasil negosiasi ini tidak hanya berdampak pada SK Hynix, tetapi juga dapat memengaruhi diskusi sistem kompensasi prestasi di perusahaan-perusahaan domestik lainnya. Mengingat tuntutan serupa telah muncul di perusahaan lain sejak diterapkannya sistem bonus yang dikaitkan dengan laba operasional tahun lalu, ada analisis bahwa jika kesepakatan pembayaran saham tercapai, diskusi terkait kemungkinan akan menyebar ke seluruh sektor industri.
Bagi perusahaan, pembayaran sebagian bonus dalam bentuk saham memiliki keuntungan yaitu mengurangi beban arus kas keluar yang besar dan mengamankan sumber pendanaan untuk investasi jangka panjang. Sebaliknya, bagi karyawan, risiko fluktuasi harga saham dan terbatasnya waktu penjualan saham dianggap sebagai kendala yang dapat menurunkan kegunaan praktis dari bonus tersebut.
Sementara itu, sejak revisi Undang-Undang Serikat Pekerja dan Penyesuaian Hubungan Perburuhan (UU Amplop Kuning) yang diberlakukan Maret lalu, perdebatan mengenai apakah bonus yang dikaitkan dengan laba operasional dapat menjadi subjek perselisihan perburuhan juga masih terus berlanjut.
Dalam forum diskusi mengenai "Bonus Laba Operasional N%" dan UU Amplop Kuning yang digelar di Gedung Majelis Nasional pada tanggal 4 lalu, Park Ji-soon, profesor di Sekolah Hukum Universitas Korea, menekankan, "Mahkamah Agung telah memperjelas bahwa bonus kinerja manajemen bukan merupakan upah atas hasil kerja, melainkan pembagian keuntungan yang diperoleh perusahaan secara retrospektif."
Ia menambahkan, "Bonus prestasi yang dikaitkan dengan laba operasional berbeda karakternya dengan kesejahteraan, yang merupakan tunjangan tambahan/pelengkap untuk menutupi upah, baik dalam metode perhitungan maupun skala pembayarannya. Memungkinkan bagi perusahaan untuk mengoperasikannya secara otonom melalui kesepakatan dengan serikat pekerja, namun memperluas hal ini menjadi subjek perselisihan perburuhan sebenarnya adalah masalah yang terpisah."