[BizHanKook] Di tengah ketegangan akibat konflik bonus kinerja selama setahun terakhir di tengah booming semikonduktor, serikat-serikat pekerja di Samsung Electronics mulai bersiap untuk perundingan upah dan perjanjian kerja bersama (KKB) tahun 2027. Sementara serikat pekerja terbesar, Samsung Group Super-Enterprise Labor Union Cabang Samsung Electronics (Super-Enterprise Union), telah merilis draf tuntutan pertamanya, serikat-serikat pekerja yang berfokus pada sektor produk jadi (DX) justru menuntut negosiasi bersama. Dengan adanya konflik antar serikat pekerja yang sudah ada ditambah dengan pergerakan pembentukan serikat baru, ketegangan pun terus berlanjut bahkan sebelum negosiasi dimulai.
'Super-Enterprise Union' Siapkan Negosiasi yang Berpusat pada DS... Angkat Isu Tempat Kerja Baru dan Peningkatan Kesejahteraan
Menurut informasi dari industri pada tanggal 11, Super-Enterprise Union yang berpusat pada divisi Device Solutions (DS) yang menangani bisnis semikonduktor, telah merilis 'Draf Pertama Tuntutan KKB 2027' kepada para anggotanya pada tanggal 10. Draf tersebut terdiri dari 13 poin perjanjian upah dan 11 klausul perjanjian kerja bersama.
Tuntutan dalam perjanjian upah mencakup pengurangan tunjangan lembur tetap dari 14 jam saat ini menjadi 10 jam, dan pengalihan selisih 4 jam tersebut ke dalam gaji pokok. Tuntutan lainnya meliputi peningkatan poin kesejahteraan tahunan dari 1 juta poin menjadi 3 juta poin (tiga kali lipat) serta pembentukan dana kolaborasi serikat pekerja dan perusahaan sebesar 1 juta won per anggota. Tingkat kenaikan upah akan diputuskan sebelum rapat umum tahunan bulan Januari tahun depan setelah meninjau kembali inflasi dan kinerja perusahaan.
Dalam perjanjian kerja bersama, penekanan diberikan pada jaminan stabilitas kerja seiring dengan adanya rencana pembangunan lokasi bisnis baru. Super-Enterprise Union menuntut pembentukan 'Perjanjian Khusus Stabilitas Kerja', di mana perusahaan wajib menjelaskan perkembangan bisnis per kuartal jika lokasi baru berdampak pada kondisi kerja anggota saat ini, dan harus menyerahkan data terkait dalam waktu 7 hari jika diminta serikat pekerja. Selain itu, mereka meminta agar biaya pindah tugas, kondisi kerja, dan syarat ketenagakerjaan disepakati terlebih dahulu oleh kedua belah pihak jika karyawan harus pindah ke lokasi kerja baru.
Pihak industri melihat klausul ini sebagai langkah yang mempertimbangkan proyek mega semikonduktor di wilayah Honam. Super-Enterprise Union dalam pernyataannya pada bulan Juli lalu sempat menyatakan bahwa "berdasarkan Undang-Undang Amplop Kuning (Yellow Envelope Act), keputusan bisnis yang memengaruhi kondisi kerja anggota juga menjadi objek negosiasi," dan berjanji akan membahas proyek mega tersebut dalam perundingan tahun 2027.
Hal ini diinterpretasikan sebagai langkah untuk memperluas cakupan negosiasi dengan membawa isu penempatan tenaga kerja dan perpindahan tempat kerja akibat perluasan fasilitas produksi ke dalam agenda KKB, di tengah rencana investasi besar-besaran semikonduktor oleh Samsung Electronics.
Terkait metode negosiasi, mereka memperjelas posisi untuk menempuh 'jalur tunggal'. Hal ini menyusul perpecahan di dalam tim negosiasi bersama akibat masalah kompensasi antara DS dan Device Experience (DX) pada perundingan tahun ini, yang kemudian mendorong mereka mengubah arah operasional organisasi dengan berpusat pada DS.
Bulan lalu, Super-Enterprise Union telah meminta kepada Samsung Electronics Labor Union Donghaeng (Donghaeng Union) dan National Samsung Electronics Labor Union (Jeonsamno) untuk "membalas tuntutan secara tertulis guna memenuhi kewajiban perwakilan yang adil, karena diperkirakan kami akan menjadi serikat pekerja perwakilan dalam prosedur penyatuan saluran negosiasi bulan Desember mendatang." Jeonsamno menolak dengan menyatakan bahwa "tidak pantas untuk mengajukan draf tuntutan KKB 2027 dengan mengasumsikan serikat pekerja tertentu sebagai perwakilan saat ini." Awal bulan ini, Super-Enterprise Union menegaskan kembali bahwa "meskipun ada serikat baru di divisi DX, kami akan bersiap sepenuhnya untuk negosiasi tunggal."
Serikat Pekerja DX Tuntut Negosiasi Bersama... Konflik Berlanjut dengan Pendirian Serikat Pekerja ke-6
Saat ini, terdapat 5 serikat pekerja yang aktif di Samsung Electronics, termasuk Super-Enterprise Union (Serikat ke-5), Donghaeng Union (Serikat ke-3), Jeonsamno (Serikat ke-4), Serikat Pekerja Kantor (Serikat ke-1), dan Serikat Pekerja Jaringan Gumi (Serikat ke-2). Per November 2026, jumlah anggota terbanyak dimiliki oleh Super-Enterprise Union sebanyak 53.470 orang, disusul Donghaeng Union sebanyak 31.043 orang, dan Jeonsamno sebanyak 25.262 orang.
Serikat-serikat yang berpusat pada divisi produk jadi (DX) menentang kebijakan negosiasi mandiri Super-Enterprise Union. Donghaeng Union berargumen bahwa kepentingan anggota DX tidak terwakili dengan cukup dalam proses kesepakatan bonus kinerja tahun ini, sehingga tahun depan harus dibentuk sistem negosiasi bersama antara DS dan DX. Pada bulan Mei lalu, serikat pekerja dan perusahaan Samsung Electronics, melalui mediasi pemerintah, sepakat membentuk bonus kinerja manajemen khusus yang bersumber dari 10,5% kinerja divisi DS, serta memberikan saham perusahaan senilai sekitar 6 juta won per karyawan kepada staf divisi DX.
Pada tanggal 5 lalu, Donghaeng Union mengadakan aksi unjuk rasa di luar lokasi kerja di Suwon untuk keempat kalinya sejak bulan Juli, menuntut permintaan maaf resmi dari manajemen, paket kompensasi uang tunai terpisah, dan pembentukan sistem negosiasi bersama tahun 2027. Mereka berpendapat bahwa meskipun harga semikonduktor memori naik, divisi produk jadi seperti ponsel pintar harus menanggung beban biaya untuk mempertahankan pangsa pasar, sehingga kerugian tidak bisa dibebankan sepenuhnya kepada karyawan. Divisi DX mencatat kerugian operasional sekitar 800 miliar won di kuartal ke-2 dan ke-3 masing-masing, sementara divisi DS mencatat laba operasional sebesar 106,5 triliun won hanya di kuartal ke-3.
Dalam aksi tersebut, Donghaeng Union menegaskan, "Jika strategi memprioritaskan pangsa pasar dan perluasan penjualan di tengah kenaikan biaya tetap dijalankan, maka manajemen harus menjelaskan dampak laba-rugi dan tanggung jawab pengambilan keputusan tersebut," seraya menambahkan, "Siapkan standar kompensasi yang mempertimbangkan kontribusi seluruh perusahaan dan berikan langkah peningkatan semangat kerja berupa uang tunai yang konkret bagi anggota DX."
Namun, tuntutan Donghaeng Union juga diiringi kontroversi prosedural. Pada 4 Mei lalu, Donghaeng Union secara sukarela keluar dari tim negosiasi bersama karena menentang negosiasi yang berpusat pada DS. Setelah itu, mereka mengajukan permohonan perintah penghentian efikasi karena merasa anggotanya tidak dilibatkan dalam pemungutan suara terkait perjanjian upah, namun Pengadilan Distrik Suwon menolak permohonan tersebut pada bulan Juni lalu. Mengingat serikat pekerja yang sempat keluar dari tim negosiasi tahun ini kini menuntut sistem negosiasi bersama, sulit untuk membayangkan perbedaan pendapat antar serikat pekerja akan segera mereda.
Konflik tersebut kini merembet menjadi pertempuran hukum pidana. Jeonsamno bulan lalu mengumumkan akan mengajukan pengaduan pidana terhadap penyebaran informasi palsu di papan buletin internal dan ruang obrolan daring yang menuduh pimpinan serikat bertindak atas instruksi perusahaan atau menerima suap. Super-Enterprise Union menyatakan penyesalan atas "tindakan serikat pekerja lain yang memperkeruh konflik antar serikat dengan mengangkat isu yang sudah lewat setengah tahun dan melaporkan karyawan secara pidana," dan berjanji akan memberikan dukungan hukum jika anggotanya termasuk dalam pihak yang dilaporkan.
Selain itu, adanya laporan pendirian 'Samsung Electronics Union Shop Labor Union' ke Kantor Ketenagakerjaan Gumi pada tanggal 4 lalu telah memunculkan variabel baru, yaitu kemungkinan lahirnya serikat pekerja ke-6. Pendiriannya dikabarkan dipelopori oleh mantan tokoh Donghaeng Union dan Super-Enterprise Union, sehingga muncul spekulasi bahwa serikat ini akan berfokus pada kegiatan di divisi DX.
Serikat-serikat pekerja di Samsung Electronics akan menghadapi prosedur penyatuan saluran negosiasi pada bulan Desember mendatang. Jika serikat-serikat pekerja tidak dapat memilih perwakilan negosiasi secara mandiri, maka serikat pekerja dengan anggota mayoritas dari total anggota yang berpartisipasi dalam prosedur tersebut akan menjadi serikat pekerja perwakilan. Jika tidak ada serikat mayoritas, akan dilakukan prosedur lanjutan seperti pembentukan tim negosiasi bersama. Meskipun Super-Enterprise Union unggul dalam jumlah anggota, hasil akhir akan ditentukan melalui prosedur resmi, mengingat perhitungan anggota yang terdaftar ganda dapat memengaruhi hasil.
Bahkan setelah perwakilan negosiasi dipilih, tantangan untuk menyelaraskan kepentingan antar divisi tetap ada. Hal ini karena sulit untuk mencerminkan tuntutan dari masing-masing divisi ke dalam satu sistem negosiasi, terutama dengan adanya kesenjangan kinerja antara DS dan DX yang memicu perbedaan bonus. Secara khusus, menampung opini dari serikat minoritas dan menyelaraskan standar kompensasi yang berbeda di setiap divisi akan menjadi isu utama perundingan tahun depan. Di tengah persaingan perwakilan antar serikat pekerja yang terus berlanjut, Samsung Electronics juga dihadapkan pada situasi di mana mereka harus mencari cara untuk menengahi antara prinsip kompensasi perusahaan secara menyeluruh dan tuntutan perbaikan perlakuan di setiap divisi.
Donghaeng Union menyatakan, "Kami akan menuntut pembentukan sistem negosiasi bersama yang substansial agar situasi di mana anggota DX terabaikan dalam perundingan tahun depan tidak terulang kembali." Super-Enterprise Union berencana untuk menyempurnakan draf tuntutan setelah diskusi tambahan bulan ini dan akan meresmikan draf final pada rapat umum tahunan bulan Januari tahun depan.