[비즈한국] Konflik antara divisi DS (Device Solutions) dan divisi DX (Device Experience) di dalam serikat pekerja Samsung Electronics kini berujung pada langkah pemisahan organisasi. Samsung Electronics Super Enterprise Labor Union (Super Union), serikat pekerja terbesar di Samsung Electronics, berencana untuk mengubah anggaran dasar yang membatasi kualifikasi keanggotaan hanya bagi karyawan di divisi DS yang menangani bisnis semikonduktor.
Kesenjangan bonus kinerja antara divisi DS dan DX yang mencuat selama proses perundingan upah dan perjanjian kerja bersama tahun ini tampaknya telah merembet dari pertentangan antar serikat pekerja menjadi benturan kepentingan internal di dalam Super Union sendiri. Selain itu, konflik internal serikat pekerja ini semakin mencuat setelah terungkapnya pembelian perlengkapan demonstrasi dari perusahaan milik mertua ketua Super Union, Choi Seung-ho, serta adanya pemungutan suara mosi tidak percaya terhadap anggota pengurus dari divisi DX.
Super Union Hanya Sisakan Divisi DS
Menurut informasi dari industri, Super Union akan mengadakan rapat umum melalui pemungutan suara elektronik seluler mulai tanggal 16 hingga 22 untuk melakukan pemungutan suara terkait amendemen anggaran dasar yang membatasi keanggotaan hanya untuk karyawan divisi DS. Jika amendemen ini disetujui, anggota serikat dari divisi DX yang saat ini tergabung dalam Super Union akan dikeluarkan.
Dalam rapat umum yang sama, mosi tidak percaya terhadap Wakil Ketua Super Union, Lee Song-i, dan Ketua Cabang Gwangju, Lee Won-il, juga akan dibahas. Keduanya berasal dari divisi DX. Mosi tidak percaya tersebut akan disahkan jika disetujui oleh minimal dua pertiga dari jumlah anggota terdaftar.
Latar belakang di balik upaya Super Union untuk mengubah bentuk organisasinya menjadi serikat pekerja khusus DS berakar pada lebarnya kesenjangan kompensasi antara kedua divisi selama proses perundingan upah tahun ini. Berdasarkan perjanjian upah yang ditandatangani pada bulan Mei lalu, divisi DS mendapatkan bonus kinerja manajemen khusus yang dibayarkan sebesar 10,5% dari laba operasional jika memenuhi persyaratan kinerja tertentu. Sebaliknya, divisi DX memutuskan untuk memberikan saham perusahaan senilai 6 juta won per orang sebagai bagian dari kerja sama kemitraan.
Seiring menguatnya struktur di mana skala kompensasi bergantung pada kinerja per divisi bisnis, perbedaan pandangan mengenai bagaimana serikat pekerja harus mewakili hal tersebut pun semakin besar. Muncul pertentangan antara pihak yang menuntut perluasan kompensasi terpisah berdasarkan kinerja divisi DS, dengan pihak yang menuntut penyediaan dana bersama skala perusahaan untuk mengurangi kesenjangan antar divisi. Donghaeng Union, yang berpusat pada divisi DX, menuntut distribusi bonus yang terintegrasi menggunakan dana perusahaan, sementara Super Union berpendapat bahwa sulit untuk menggabungkan hal tersebut secara seragam karena perbedaan kinerja dan sistem kompensasi di setiap divisi.
CEO Samsung Electronics sekaligus Kepala Divisi DX, Roh Tae-moon, juga dilaporkan telah berkomunikasi dengan karyawan dalam sesi penjelasan manajemen baru-baru ini, namun ia menegaskan kembali prinsip lama bahwa dana bonus kinerja untuk DS dan DX dioperasikan secara terpisah. Langkah Super Union ini ditafsirkan sebagai upaya untuk memisahkan perbedaan kepentingan tersebut di tingkat organisasi, seiring dengan semakin lebarnya perbedaan kinerja dan tingkat kompensasi antar divisi bisnis.
Konflik Pengurus Muncul ke Permukaan Jelang Pemisahan Organisasi
Di tengah konflik terkait reorganisasi organisasi, kontroversi pun membesar setelah terungkap adanya kontrak pembelian perlengkapan demonstrasi (senilai 370 juta won), seperti rompi, dari perusahaan yang dijalankan oleh mertua Ketua Choi Seung-ho.
Menanggapi hal tersebut, Super Union mengeluarkan pernyataan resmi pada tanggal 9, dengan menyatakan, “Tidak ada keuntungan finansial apa pun, baik berupa rabat, komisi, maupun pengembalian dana, yang diterima oleh Ketua secara pribadi akibat kontrak pembelian barang tersebut. Sebaliknya, keputusan tersebut diambil karena menawarkan harga yang lebih rendah berdasarkan perbandingan penawaran, guna mengurangi pengeluaran kas serikat dan mengejar jadwal distribusi rompi yang mendesak.” Mereka juga mengeklaim, “Kami mengetahui bahwa mantan sekretaris jenderal yang dicopot dari jabatan penunjukannya karena konflik dengan wakil ketua, telah membocorkan dokumen terkait ke pihak luar dan menjadikannya isu.”
Di internal Super Union, situasi saat ini diwarnai oleh benturan kepentingan antara DS dan DX terkait reorganisasi organisasi, sekaligus masalah kepercayaan di antara para pengurus. Pihak Ketua Choi mencurigai bahwa Wakil Ketua Lee Song-i dan Ketua Cabang Gwangju, Lee Won-il, adalah pihak yang membocorkan isi kontrak tersebut kepada pihak luar. Konflik semakin memanas setelah pihak Choi mengeklaim telah menemukan percakapan KakaoTalk di mana keduanya mendiskusikan rencana untuk melengserkan Ketua Choi.
Pihak Donghaeng Union membantah hal tersebut dengan menyatakan, “Kami tidak menerima informasi apa pun sebelumnya terkait masalah tersebut,” dan mereka menegaskan bahwa pernyataan (pihak Super Union) yang menyebutkan “Donghaeng Union menjadikan isu ini sebagai bahan kampanye pemilu” adalah tidak benar.
Kunci utama ke depannya adalah strategi perundingan masing-masing serikat pekerja setelah reorganisasi. Super Union sudah mempertimbangkan untuk tidak melakukan perundingan bersama dengan serikat pekerja lain dalam perundingan upah dan perjanjian kerja bersama tahun 2027. Pada tanggal 6 bulan depan, mereka berencana untuk memutuskan melalui pemungutan suara anggota apakah akan memasukkan poin-poin seperti penerapan dana bersama perusahaan untuk bonus kinerja serta perbaikan penalti kerugian untuk sistem LSI dan Foundry ke dalam draf tuntutan perundingan tahun depan.
Jika Super Union berubah menjadi serikat pekerja yang berpusat pada DS, mereka akan dapat memusatkan kekuatan perundingan untuk meningkatkan kinerja dan kondisi kerja di sektor semikonduktor. Sebaliknya, anggota dari divisi DX harus memperjuangkan tuntutan seperti kompensasi tambahan melalui serikat pekerja yang lain. Faktanya, bahkan setelah perundingan upah tahun ini berakhir, Donghaeng Union telah memberikan peringatan untuk melakukan aksi unjuk rasa di luar perusahaan guna menuntut kompensasi tambahan bagi karyawan DX. Sementara itu, serikat pekerja ketiga di Samsung Electronics, National Samsung Electronics Union (NSEU), tampak menjaga jarak dari konflik internal yang sedang terjadi di Super Union.
Jika amendemen anggaran dasar Super Union disahkan, perubahan pada struktur yang selama ini menyatukan DS dan DX dalam satu organisasi tidak dapat dihindari. Menjelang perundingan upah tahun 2027, kemungkinan besar peta serikat pekerja Samsung Electronics akan disusun ulang berdasarkan kepentingan masing-masing divisi bisnis.