[비즈한국] Pada tahun 2019, Chairman Samsung Electronics Lee Jae-yong menetapkan ‘semikonduktor sistem’ sebagai sumber pertumbuhan masa depan. Sambil menyerukan penguatan daya saing ekosistem semikonduktor sistem domestik, ia mengumumkan rencana untuk memperluas kerja sama dengan perusahaan fabless (perancang semikonduktor) dan DSP di Korea. Ia memaparkan ‘Visi Semikonduktor 2030’ dengan tujuan jangka panjang untuk menjadi nomor satu di dunia di bidang semikonduktor sistem pada tahun 2030, dan mendeklarasikan investasi sebesar 133 triliun won selama 10 tahun untuk mencapainya.
Tuan A bergabung sebagai karyawan baru di divisi semikonduktor sistem Samsung Electronics pada tahun 2022. Saat ia baru masuk, timnya memiliki semangat untuk ‘mencoba dan berusaha’, namun suasana tim belakangan ini telah benar-benar hancur. Menurut Tuan A, seiring dengan ‘Visi Semikonduktor 2030’ yang diumumkan pada 2019, eksodus tenaga kerja yang berpindah dari divisi memori ke divisi non-memori semakin terlihat. Dari sekitar 10 anggota tim, 2 hingga 3 orang telah pindah ke perusahaan pesaing seperti SK Hynix, sementara 2 hingga 3 orang lainnya sedang mempertimbangkan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang pascasarjana.
Pemicu utama aksi eksodus ini adalah kontroversi mengenai ‘bonus kinerja’. Karena diperkirakan bonus kinerja akan jauh lebih kecil dibandingkan dengan divisi semikonduktor memori (divisi DS), semakin banyak karyawan yang mencari masa depan di luar perusahaan. Tuan A juga mengungkapkan, “Saya sedang mempertimbangkan untuk mendaftar ke sekolah pascasarjana di Amerika Serikat untuk menambah kualifikasi sebelum mencari pekerjaan kembali di bidang semikonduktor. Saat ini, para pekerja di bidang semikonduktor sistem benar-benar kehilangan motivasi untuk bekerja.”
Memimpikan perusahaan semikonduktor terintegrasi, namun goyah karena prinsip berbasis kinerja
Mulai dari memori, semikonduktor sistem, pengecoran (foundry), hingga pengemasan tingkat lanjut (advanced packaging). Samsung Electronics adalah satu-satunya perusahaan semikonduktor di dunia yang memiliki kemampuan produksi komprehensif. Keputusan Chairman Lee Jae-yong pada tahun 2019 untuk menetapkan semikonduktor sistem sebagai ‘masa depan’ juga bertujuan untuk memperluas kemampuan ‘turnkey’ guna mengamankan keunggulan di pasar chip kecerdasan buatan (AI).
Namun, strategi ini mulai goyah di hadapan kesenjangan kompensasi yang diakibatkan oleh prinsip berbasis kinerja. Semangat ‘satu tim’ mulai memudar akibat perpecahan terkait pembagian bonus kinerja.
Draf kesepakatan sementara mengenai bonus kinerja Samsung Electronics yang disetujui oleh serikat pekerja dan manajemen mencakup pemberian insentif kinerja khusus sebesar 10,5% dari performa bisnis kepada divisi semikonduktor (DS), yang mencatatkan kinerja rekor tertinggi, di luar insentif kinerja (OPI) yang ada. Jika ini berlanjut, karyawan divisi memori akan menerima bonus kinerja sekitar 600 juta won termasuk OPI. Namun, meskipun berada di divisi DS yang sama, karyawan divisi foundry dan sistem LSI diperkirakan hanya akan menerima bonus sekitar 100 jutaan won. Hal ini terjadi karena ‘kinerja’ mereka masih kurang mengingat bidang tersebut baru saja dirambah oleh Samsung Electronics.
Divisi foundry semikonduktor sistem memerlukan investasi besar dalam proses mutakhir. Meskipun menargetkan peringkat pertama dunia pada tahun 2030, selisih pangsa pasar dengan pemimpin industri, TSMC asal Taiwan, telah melebar hingga 60 poin persentase.
Menurut Counterpoint Research, pada kuartal pertama tahun ini di pasar foundry global murni, TSMC menguasai 73% pangsa pasar berdasarkan pendapatan, sementara Samsung Electronics berada di posisi kedua dengan 7%. Posisi ini pun terancam oleh Intel yang melakukan investasi agresif. Tugas mendesak saat ini adalah mengamankan klien besar di proses 2 dan 3 nanometer untuk meningkatkan tingkat operasional, namun pencapaian dalam mengamankan klien global masih minim karena fokus pada produksi volume internal.
Memori melesat, sistem tertatih-tatih
Indikator ekspor semikonduktor pun tidak menunjukkan ‘masa depan’ yang cerah. Pada bulan Juli lalu, ekspor semikonduktor tercatat sebesar 41,02 miliar dolar (58 triliun won), meningkat 178,8% dibandingkan bulan yang sama tahun lalu. Namun, sementara semikonduktor memori meningkat 276,9%, sektor sistem justru turun 0,7%. Bahkan saat harga semikonduktor memori melonjak, harga semikonduktor sistem justru sedikit menurun.
Samsung Electronics mengklaim akan mempercepat ekspansi bisnis dengan memulai pengoperasian pabrik di Taylor, AS, pada kuartal keempat tahun ini. Namun, kerugian dipastikan terjadi hingga tahun ini, dan mereka hanya memprediksi kemungkinan perolehan laba paling cepat tahun depan. Hal inilah yang mendasari keluhan karyawan yang merasa kecil kemungkinan untuk mendapatkan ‘bonus kinerja ratusan juta won’ dalam beberapa tahun ke depan.
Seorang karyawan bagian seluler Samsung Electronics mengungkapkan, “Selain semikonduktor memori, tidak ada bidang yang diharapkan kinerjanya akan membaik dalam 2-3 tahun ke depan. Semakin banyak orang yang ingin keluar karena mempertanyakan mengapa bonus kinerja hanya mengistimewakan divisi memori, padahal keuntungan perusahaan sebelumnya digunakan untuk menutupi kerugian divisi semikonduktor.”
Seorang narasumber dari dunia bisnis menunjukkan, “Jika sistem bonus kinerja yang terpaku pada hasil jangka pendek terus berlanjut, konflik antar bidang bisnis bisa terjadi, dan tidak ada seorang pun yang mau bekerja di departemen yang menyiapkan masa depan perusahaan.”