[비즈한국] Serikat Pekerja Samsung Electronics Nasional (NSEU) pada tanggal 15 menuntut agar Samsung Electronics memperkenalkan sistem yang memberikan opsi kepada karyawan untuk memasukkan bonus kinerja ke dalam akun dana pensiun (DC) atau akun dana pensiun personal (IRP). Tuntutan ini bertujuan agar karyawan dapat memilih untuk menerima bonus seperti Bonus Keuntungan Berlebih (OPI) dan Bonus Pencapaian Target (TAI) secara tunai atau mengalihkannya ke akun dana pensiun. Kelompok yang mengajukan tuntutan ini adalah NSEU, yang berbeda dari serikat pekerja lain yang belakangan ini menjadi sorotan, yaitu 'Serikat Pekerja DS' (Serikat Pekerja Lintas Perusahaan Samsung Electronics) atau 'Serikat Pekerja DX' (Serikat Pekerja Donghaeng).
Jika bonus kinerja diterima secara tunai, jumlah tersebut akan digabungkan dengan penghasilan tenaga kerja tahun berjalan dan dikenakan pajak penghasilan. Namun, jika perusahaan menyetorkannya ke dana pensiun tipe DC dengan memenuhi persyaratan tertentu, penghasilan tersebut tidak dikenakan pajak sebagai penghasilan tenaga kerja pada saat itu. Pembayaran pajak dapat ditunda hingga masa pensiun, dan setelah itu baru akan dikenakan pajak sebagai penghasilan pensiun. Bagi karyawan dengan gaji tinggi atau mereka yang menerima bonus hingga ratusan juta won, perbedaan beban pajak secara langsung bisa menjadi sangat signifikan.
30.000 Karyawan SK Hynix Memilih… Bonus Kinerja 1 Triliun Won Masuk ke Dana Pensiun
Bukan berarti Samsung Electronics tidak memiliki sistem dana pensiun tipe DC sama sekali. Samsung Electronics mengoperasikan dana pensiun tipe DB (manfaat pensiun ditentukan sebelumnya dan perusahaan menanggung risiko pengelolaan) dan tipe DC (kontribusi perusahaan ditentukan dan manfaat pensiun bervariasi sesuai hasil investasi). Tahun lalu, jumlah yang diakui Samsung Electronics sebagai biaya pensiun tipe DC adalah sekitar 130,4 miliar won. Namun, perusahaan tidak mengoperasikan 'Sistem DC Bonus Kinerja' seperti SK Hynix, yang memungkinkan sebagian bonus kinerja dimasukkan ke dalam akun DC sebagai kontribusi pemberi kerja yang terpisah.
Sejak tahun ini, SK Hynix memungkinkan sebagian dari Pembagian Keuntungan Berlebih (PS) disetorkan ke akun DC bonus kinerja. Menurut industri investasi keuangan, dari sekitar 35.000 karyawan SK Hynix, sekitar 30.000 orang memilih untuk menyetorkan bonus kinerja ke akun DC tahun ini. Dikabarkan bahwa 10-50% dari PS telah disetorkan berdasarkan masa kerja, dengan total dana yang dialihkan ke akun dana pensiun mencapai sekitar 1 triliun won. Total sumber dana PS sendiri adalah sekitar 4,7 triliun won.
Nilai bonus kinerjanya pun sangat besar. SK Hynix menetapkan tingkat pembayaran PS tahun ini berdasarkan kinerja tahun lalu sebesar 2.964% dari gaji pokok. Untuk karyawan dengan gaji 100 juta won, itu berarti sekitar 148,2 juta won. Selain metode memasukkan sebagian ke dana pensiun DC, SK Hynix juga mengoperasikan sistem di mana karyawan bisa menerima bonus dalam bentuk saham perusahaan.
NSEU mengklaim bahwa LG Electronics juga menjalankan sistem dana pensiun bonus kinerja yang serupa. Namun, rincian mengenai metode penyetoran, tingkat setoran, dan jumlah karyawan yang benar-benar menggunakan sistem tersebut di LG Electronics tidak dapat dikonfirmasi melalui data publik.
Bonus 100 Juta Won, Jika Diterima Tunai Pajak Bisa Membengkak Sekitar 41 Juta Won
Alasan utama mengapa DC bonus kinerja menjadi perhatian adalah pajak. Pajak penghasilan saat ini menggunakan struktur tarif progresif, dengan tarif 35% untuk basis pajak di atas 88 juta won hingga 150 juta won, 38% untuk di atas 150 juta won hingga 300 juta won, 40% untuk di atas 300 juta won hingga 500 juta won, 42% untuk di atas 500 juta won hingga 1 miliar won, dan 45% untuk di atas 1 miliar won. Pajak penghasilan daerah ditambahkan sebesar 10% dari pajak penghasilan yang dihitung.
Sebagai contoh, mari kita asumsikan seorang karyawan dengan total gaji tahunan 200 juta won (setelah dikurangi potongan lain, hanya menerapkan potongan penghasilan tenaga kerja dan potongan dasar pribadi) menerima tambahan bonus kinerja tunai sebesar 100 juta won.
Jika membandingkan total gaji 200 juta won dengan 300 juta won menggunakan potongan penghasilan tenaga kerja dan tarif pajak saat ini, tambahan pajak penghasilan dan pajak penghasilan daerah adalah sekitar 41 juta won. Angka ini bukan berarti 100 juta won tersebut secara seragam dikenakan pajak 41%, melainkan nilai yang dihitung dari peningkatan total pajak tahunan akibat bonus yang ditambahkan pada penghasilan tetap. Jumlah pajak aktual akan bervariasi tergantung pada tanggungan keluarga serta berbagai pengurangan penghasilan dan pajak.
Di sisi lain, jika 100 juta won ini disetorkan ke DC bonus kinerja dengan memenuhi persyaratan hukum pajak, jumlah tersebut tidak termasuk dalam penghasilan tenaga kerja tahun itu. Dengan demikian, peningkatan beban pajak sekitar 41 juta won dapat dihindari saat ini.
Bukan berarti pajaknya hilang. Bonus kinerja yang masuk ke akun DC akan dikenakan pajak sebagai penghasilan pensiun saat karyawan pensiun nanti.
Penghasilan pensiun tidak digabungkan dengan penghasilan tenaga kerja lain dengan tarif pajak penghasilan komprehensif 6-45% seperti gaji yang diterima saat masih bekerja, melainkan dihitung secara terpisah. Jika dana pensiun diterima dalam bentuk anuitas (bukan sekaligus), maka pajak penghasilan pensiun yang ditangguhkan tidak perlu dibayar seluruhnya.
Per tahun 2026, jika masa penerimaan pensiun adalah 10 tahun atau kurang, hanya 70% dari pajak penghasilan pensiun yang dikenakan jika diambil sekaligus; jika 10-20 tahun, hanya 60%; dan jika di atas 20 tahun, hanya 50% yang dipotong. Mulai tahun ini, aturan penerapan 50% untuk penerimaan pensiun di atas 20 tahun juga telah diberlakukan.
Dengan kata lain, berbeda dengan saat bekerja di mana penghasilan tinggi ditambah bonus ratusan juta terkena tarif pajak marginal yang tinggi, dengan mengalihkan bonus menjadi uang pensiun, menunda pajak, mengenakannya secara terpisah, dan menerimanya dalam bentuk pensiun jangka panjang, beban pajak akhir dapat berkurang. Namun, perlu diingat bahwa ada batasan untuk penarikan dana pensiun sebelum waktunya.
Rata-rata Gaji Samsung Electronics 153,63 Juta Won… Insentif Penghematan Pajak Semakin Besar Seiring Meningkatnya Bonus
Bagi karyawan Samsung Electronics, insentif dari sistem ini bisa menjadi semakin besar. Berdasarkan laporan bisnis Samsung Electronics tahun 2025, jumlah karyawan domestik adalah 128.881 orang, dengan rata-rata gaji per orang sekitar 153,63 juta won. Pada akhir Juni 2026, jumlah karyawan bertambah menjadi 129.200 orang.
OPI untuk tahun 2025 yang dibayarkan pada Januari tahun ini adalah 47% dari gaji tahunan untuk divisi DS dan 50% untuk divisi MX di bawah divisi DX. OPI adalah bonus kinerja representatif Samsung Electronics yang diberikan hingga maksimal 50% dari gaji tahunan individu jika kinerja divisi melebihi target.
Dalam negosiasi upah tahun ini, Bonus Kinerja Manajemen Khusus juga baru dibentuk untuk divisi DS. Strukturnya menggunakan 10,5% dari hasil kinerja bisnis, dan jumlah setelah pajak dibayarkan dalam bentuk saham perusahaan sesuai kondisi yang ditetapkan perusahaan. Pada saat itu, ada estimasi bahwa berdasarkan gaji 100 juta won, karyawan divisi memori bisa menerima bonus gabungan dengan OPI hingga mencapai 600 juta won.
Karyawan Tidak Bisa Menyetor Sesuai Keinginan Setiap Tahun
Namun, ada kendala dalam menjadikan 'opsi' yang dituntut NSEU sebagai kebijakan resmi.
Peraturan pelaksana Undang-Undang Pajak Penghasilan saat ini mengecualikan gaji yang disetorkan sebagai manfaat pensiun dari penghasilan tenaga kerja, tetapi mensyaratkan bahwa sistem tersebut harus 'bukan cara di mana pekerja dapat memilih jumlah setoran'. Peraturan teknis lebih lanjut merinci bahwa sistem tersebut harus berlaku bagi seluruh pekerja yang memenuhi syarat, pekerja tidak dapat mengubah jumlah setoran secara sembarangan setiap saat, dan metode penyetoran harus dinyatakan dalam peraturan dana pensiun.
Pekerja mungkin bisa memilih apakah akan bergabung dengan sistem tersebut atau tidak. Saat sistem baru dibuat atau metode penyetoran diubah, pekerja bisa memilih untuk tidak menyetor di masa depan. Namun, struktur di mana setiap tahun setelah menerima bonus, karyawan bisa dengan bebas mengubah rasio setoran seperti "tahun ini tunai penuh, tahun depan 50% DC" akan sulit memenuhi persyaratan DC bonus kinerja berdasarkan hukum pajak.
Diketahui bahwa SK Hynix juga mempertimbangkan persyaratan ini dengan menetapkan rasio setoran 10-50% terlebih dahulu berdasarkan masa kerja dan lainnya.
IRP juga perlu dibedakan dengan DC bonus kinerja. Jika karyawan menerima bonus secara tunai, membayar pajak penghasilan tenaga kerja, lalu memasukkannya ke IRP pribadi, maka pajak penghasilan tenaga kerja atas bonus tersebut tidak hilang.
Batas setoran akun pensiun umum yang dapat disetorkan individu ke tabungan pensiun dan IRP adalah 18 juta won per tahun, dan pengurangan pajak diterapkan maksimal hingga 9 juta won per tahun termasuk tabungan pensiun. Oleh karena itu, efek perpajakan antara DC bonus kinerja di mana perusahaan menyetor langsung sebagai kontribusi pemberi kerja, dengan individu yang menyetor ke IRP menggunakan uang setelah pajak, sangatlah berbeda.
NSEU menuntut perusahaan untuk mengambil keputusan yang bertanggung jawab dengan menyatakan, "Kami siap bekerja sama secara aktif dalam pembangunan sistem yang cepat dan diskusi teknis." Mereka melanjutkan, "Kami tidak berniat terlibat dalam fitnah yang menargetkan serikat pekerja lain atau konflik yang sia-sia, dan kami akan fokus pada persiapan negosiasi tahun 2027."