[비즈한국] Presiden Lee Jae-myung baru-baru ini mengumumkan dan mendorong pelaksanaan tiga proyek mega untuk memperkuat daya saing industri di era kecerdasan buatan (AI). Tiga proyek mega tersebut, yang meliputi semikonduktor, AI fisik, dan pusat data AI, dinilai sebagai kebijakan yang krusial tidak hanya bagi industri masa depan negara, tetapi juga bagi pengembangan daerah yang seimbang yang selalu ditekankan oleh Presiden Lee. Untuk mempercepat proyek ini, Presiden Lee bahkan mengundang ketua dari dua organisasi serikat buruh besar ke Gedung Biru (Cheong Wa Dae) untuk melakukan pertemuan.
Namun, seiring dengan meluasnya penggunaan AI ke seluruh lapisan masyarakat, kaum muda kini semakin kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan akibat AI. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat paparan AI dalam suatu industri, semakin besar pula kesenjangan upah yang terjadi. Hal ini menimbulkan kekhawatiran bahwa meskipun kaum muda berhasil mendapatkan pekerjaan, mereka mungkin akan mengalami kesulitan ekonomi akibat upah yang rendah. Oleh karena itu, muncul pandangan bahwa meskipun ada permintaan dari Presiden Lee, penolakan dari kalangan buruh kemungkinan akan semakin kuat.
Pada tanggal 3 September, Presiden Lee mengadakan pertemuan santai dengan Kim Dong-myung, Ketua Federasi Serikat Buruh Korea (FKTU), dan Yang Kyung-soo, Ketua Konfederasi Serikat Buruh Korea (KCTU) di Gedung Biru untuk membahas isu-isu termasuk tiga proyek mega tersebut. Dalam pertemuan ini, Presiden Lee menekankan pentingnya tiga proyek mega bagi negara dan menyebutkan bahwa keberhasilan proyek ini sangat penting bagi generasi masa depan dan penguatan daya saing nasional.
Sebagai tanggapan, ketua dari kedua organisasi serikat buruh tersebut menyarankan bahwa untuk memastikan keberhasilan proyek mega ini, diperlukan komunikasi yang erat serta partisipasi aktif dari kalangan buruh. Alasan Presiden Lee menemui ketua kedua serikat buruh tersebut adalah karena bantuan dari pihak buruh sangat mendesak demi keberhasilan proyek mega, seperti pelonggaran penerapan sistem kerja 52 jam seminggu di zona khusus. Pemerintah sendiri telah mengerahkan seluruh kekuatannya, termasuk dengan mengalokasikan 5,8 triliun won dari anggaran tahun depan khusus untuk ketiga proyek mega tersebut.
Namun, bagi kalangan buruh, sulit untuk menyambut baik kebijakan ini mengingat situasi ketenagakerjaan telah memburuk sejak AI mulai digunakan secara serius di perusahaan-perusahaan. Kalangan buruh merasa waspada, terutama karena generasi muda, yang merupakan calon anggota serikat baru, adalah pihak yang paling terdampak oleh AI. Menurut data dari Portal Statistik Nasional dan analisis data mikro, jumlah pekerja berusia 20-an dari Januari hingga Agustus tahun ini rata-rata mencapai 3,279 juta orang per bulan, turun 193.000 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (3,472 juta orang). Angka ini berbanding terbalik dengan total jumlah pekerja di semua usia hingga Agustus tahun ini yang mencapai rata-rata 28,84 juta orang per bulan, meningkat 117.000 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (28,723 juta orang).
Penurunan jumlah pekerja usia 20-an ini terjadi secara terkonsentrasi di sektor informasi-komunikasi serta jasa profesional, ilmiah, dan teknis, yang merupakan bidang yang paling diminati oleh generasi muda sekaligus bidang yang sebenarnya membutuhkan tenaga kerja usia 20-an. Dari Januari hingga Agustus tahun ini, jumlah pekerja usia 20-an di sektor informasi-komunikasi rata-rata mencapai 189.030 orang per bulan, turun 60.134 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (249.164 orang).
Selain itu, jumlah pekerja usia 20-an di sektor jasa profesional, ilmiah, dan teknis juga turun 25.393 orang, menjadi rata-rata 215.178 orang per bulan hingga Agustus tahun ini, dibandingkan periode yang sama tahun lalu (240.571 orang). Sektor informasi-komunikasi, yang mencakup pemrograman komputer serta pos dan telekomunikasi, diklasifikasikan sebagai industri dengan tingkat paparan AI yang tinggi. Sektor jasa profesional, ilmiah, dan teknis, yang meliputi litbang, hukum, akuntansi, pajak, dan konsultasi, juga merupakan sektor dengan paparan AI yang tinggi.
Jumlah pekerja di dua sektor yang sangat terdampak oleh AI ini rata-rata adalah 404.208 orang per bulan tahun ini, turun drastis sebesar 85.527 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (489.735 orang). Angka ini setara dengan 44,3% dari total penurunan pekerja usia 20-an tahun ini. Dapat dikatakan bahwa perusahaan-perusahaan terkait tidak melakukan perekrutan baru seiring dengan peningkatan penggunaan AI.
Selain berkurangnya lapangan kerja baru, kesenjangan upah yang melebar di sektor dengan paparan AI tinggi ini menimbulkan kekhawatiran bahwa generasi berusia 20-an akan berada dalam situasi yang lebih sulit bahkan setelah mereka mendapatkan pekerjaan. Menurut laporan 'Paparan AI dan Ketimpangan Upah' yang diterbitkan baru-baru ini oleh Institut Kebijakan Informasi dan Komunikasi (KISDI), industri dengan tingkat paparan AI 0,1 poin lebih tinggi menunjukkan peningkatan rasio P90/P10 (yang menunjukkan kesenjangan upah antara 10% pekerja teratas dan 10% pekerja terbawah) sebesar 8,13 poin persentase lebih tinggi. Ini berarti semakin tinggi tingkat paparan AI suatu industri, semakin besar pula ketimpangan di antara pekerja dalam industri tersebut.