[비즈한국] Masalah 'bonus kinerja N% dari laba operasional' yang dipicu oleh Samsung Electronics005930 dan SK Hynix000660 kini menunjukkan tanda-tanda akan meluas ke perusahaan domestik lainnya, memicu kekhawatiran bahwa krisis ketenagakerjaan pemuda yang sudah buruk dapat semakin memburuk. Hal ini dikarenakan perusahaan-perusahaan besar baru-baru ini mempercepat penerapan kecerdasan buatan (AI) dan robot dalam pekerjaan internal serta lini manufaktur mereka.
Seiring dengan semakin cepatnya adopsi AI dan robot, peluang rekrutmen bagi kaum muda pasti akan semakin menyempit, terutama di tengah kondisi tingkat pengangguran pemuda (usia 15-29 tahun) pada kuartal pertama tahun ini yang mencapai level tertinggi dalam 5 tahun terakhir. Khususnya, dengan meningkatnya jumlah pemuda yang belum pernah memiliki pengalaman kerja sama sekali pada kuartal pertama tahun ini—yang mencatatkan lonjakan terbesar dalam 8 tahun 3 bulan—terdapat kritik bahwa kaum muda berisiko tersingkir sepenuhnya dari pasar tenaga kerja yang kini semakin berorientasi pada pekerja berpengalaman.
CEO Nvidia Jensen Huang, yang tiba di Korea pada tanggal 5, berencana untuk mencari cara kerja sama dengan perusahaan-perusahaan robotika terkemuka di dalam negeri. Nvidia saat ini sedang memperluas kerja sama di bidang AI fisik, termasuk robot, dengan perusahaan seperti Samsung Electronics, SK Hynix, Hyundai Motor005380, LG Electronics066570, dan Doosan000150. Dilaporkan bahwa pada malam hari yang sama, CEO Huang dijadwalkan bertemu dengan Ketua Hyundai Motor Group Chung Eui-sun, Ketua SK Group Chey Tae-won, Ketua LG Group Koo Kwang-mo, dan Ketua Naver Lee Hae-jin di restoran daging 'Hyungnim Jeoyo' di dekat Hongdae, Mapo-gu, Seoul. Ia juga dikabarkan akan bertemu dengan Ketua Doosan Group Park Jeong-won untuk mendiskusikan kerja sama teknologi robotika.
Sebelumnya, dalam acara 'Korea Partner Night' yang diadakan di Taiwan pada tanggal 1, CEO Huang menegaskan kepada wartawan, "Saya pikir robotika sangat penting bagi Korea." Ia menjelaskan, "Korea memiliki imajinasi, kreativitas, dan ambisi yang sangat besar, namun saat ini menghadapi kekurangan tenaga kerja sebagai 'tangan dan kaki' industri. AI dan robot akan memaksimalkan potensi Korea."
Hubungan erat antara Nvidia dan perusahaan-perusahaan besar ini dapat diartikan sebagai upaya serius perusahaan untuk mengganti tenaga kerja dengan AI dan robot guna mengurangi beban biaya personel di tengah tuntutan bonus kinerja yang semakin gencar dari serikat pekerja. Jika perusahaan-perusahaan besar mulai menerapkan AI dan robot secara penuh, masalah ketenagakerjaan pemuda yang sudah memprihatinkan diperkirakan akan semakin memburuk.
Berlawanan dengan membaiknya pasar tenaga kerja secara keseluruhan baru-baru ini, kondisi ketenagakerjaan kaum muda justru memburuk. Menurut Badan Data Nasional, tingkat ketenagakerjaan untuk semua kelompok usia pada kuartal pertama tahun ini adalah 61,8%, tidak berubah dibandingkan periode yang sama tahun lalu (61,8%). Terlepas dari berbagai faktor negatif seperti harga minyak tinggi, inflasi tinggi, dan nilai tukar yang tinggi, pasar tenaga kerja secara keseluruhan menunjukkan tren yang stabil.
Sebaliknya, tingkat ketenagakerjaan pemuda pada kuartal pertama tahun ini tercatat sebesar 43,5%, turun 1 poin persentase dibandingkan periode yang sama tahun lalu (44,5%). Tingkat ketenagakerjaan pemuda ini merupakan level terendah sejak kuartal pertama tahun 2021 (42,1%). Setelah berada di angka 45,3% pada kuartal keempat tahun 2024, tingkat ketenagakerjaan pemuda turun menjadi 44,5% pada kuartal pertama tahun 2025 ketika ekonomi terguncang oleh darurat militer dan pemakzulan. Meski sempat naik menjadi 45,7% pada kuartal kedua setelah ketidakpastian politik mereda, angka tersebut kembali turun menjadi 45,3% pada kuartal ketiga, 44,4% pada kuartal keempat, dan terus menurun pada kuartal pertama tahun ini. Meskipun Presiden Lee Jae-myung telah menekankan penciptaan lapangan kerja bagi pemuda sejak masa kampanye pemilihan presiden, hasil yang diharapkan belum juga terlihat.
Seiring dengan turunnya tingkat ketenagakerjaan pemuda, jumlah pemuda yang bahkan belum pernah merasakan ambang pintu perusahaan pun meningkat dengan cepat. Pada kuartal pertama tahun ini, pengangguran pemuda yang belum pernah bekerja tercatat sebanyak 52.000 orang, meningkat 7.000 orang (15,8%) dibandingkan periode yang sama tahun lalu (45.000 orang). Besaran dan tingkat pertumbuhan ini adalah yang tertinggi dalam 99 bulan sejak kuartal keempat tahun 2017 (13.000 orang, 24,9%).
Masalahnya adalah kaum muda yang menghabiskan masa awal karier mereka sebagai pengangguran akan kesulitan untuk benar-benar masuk ke pasar tenaga kerja. Hal ini dikarenakan pasar tenaga kerja kita saat ini cenderung bergerak ke arah preferensi rekrutmen pekerja berpengalaman daripada rekrutmen baru. Faktanya, dibandingkan masa lalu, jumlah pemuda yang tidak kunjung mendapatkan pekerjaan selama lebih dari satu tahun semakin bertambah.
Menurut Badan Data Nasional, dalam survei tambahan terhadap kaum muda tahun 2019, proporsi pengangguran pemuda dengan masa menganggur kurang dari 6 bulan adalah 52,3%, namun dalam survei tahun 2025 turun menjadi 43,5%. Sebaliknya, proporsi pengangguran pemuda yang belum mendapatkan pekerjaan selama lebih dari satu tahun meningkat dari 22,6% menjadi 30,0% dalam periode yang sama. Kaum muda yang mengalami masa pengangguran panjang seperti ini juga memiliki peluang lebih rendah untuk mendapatkan pekerjaan tetap.
Menurut laporan Bank of Korea berjudul 'Evaluasi Dampak Seumur Hidup dari Penundaan Masuk Pasar Tenaga Kerja Generasi Muda dan Beban Biaya Perumahan', semakin lama masa menganggur, semakin berkurang peluang untuk bekerja sebagai karyawan tetap di kemudian hari. Secara khusus, setiap penambahan satu tahun masa menganggur akan menyebabkan penurunan upah riil sebesar 6,7%.