[비즈한국] Manajemen dan serikat pekerja Samsung Electronics telah mencapai kesepakatan sementara pada malam sebelum rencana pemogokan total, dengan menetapkan 10,5% dari kinerja bisnis sebagai sumber dana insentif, sehingga berhasil menghindari aksi mogok kerja. Jika kesepakatan sementara ini lolos dalam pemungutan suara anggota serikat pekerja, karyawan divisi semikonduktor (DS) diperkirakan akan menerima insentif hingga 600 juta won tahun ini (sebelum pajak, berdasarkan gaji tahunan 100 juta won). Bahkan divisi non-memori yang diperkirakan mengalami kerugian tahun ini akan menerima insentif minimal 160 juta won. Kesepakatan dramatis ini tercapai setelah pemerintah turun tangan melakukan mediasi di tengah kekhawatiran akan dampak ekonomi, seperti potensi kerugian hingga 100 triliun won serta kerusakan ekosistem dan rantai pasokan semikonduktor.
Pembentukan 'Insentif Kinerja Manajemen Khusus' untuk Divisi DS
Manajemen dan serikat pekerja Samsung Electronics menandatangani kesepakatan sementara untuk negosiasi upah 2026 pada tanggal 20 sekitar pukul 22:40 di Kantor Ketenagakerjaan Gyeonggi, Suwon. Sesuai kesepakatan, kedua belah pihak sepakat untuk mempertahankan skema insentif laba berlebih (OPI) yang ada, namun akan membuat skema insentif kinerja manajemen khusus yang baru untuk divisi DS.
Insentif kinerja manajemen khusus yang baru dibentuk ini bersumber dari 10,5% kinerja bisnis yang disepakati bersama oleh manajemen dan serikat pekerja, dan tidak akan ada batasan atas pada tingkat pembayaran. Sumber dananya terdiri dari 40% tingkat divisi dan 60% tingkat departemen bisnis, dengan tingkat pembayaran untuk organisasi umum ditetapkan sebesar 70% dari tingkat pembayaran divisi memori.
Mengingat proyeksi laba operasional Samsung Electronics tahun ini sekitar 300 triliun won, dana untuk insentif kinerja manajemen khusus divisi DS mencapai sekitar 31,5 triliun won. Jika kinerja bisnis yang disepakati disetel berdasarkan laba operasional, per individu bisa menerima insentif maksimal sekitar 540 juta won dalam bentuk saham perusahaan.
Dari jumlah tersebut, 40% atau sekitar 12,6 triliun won akan dibagikan kepada 78.000 karyawan di seluruh divisi DS. Dengan demikian, terlepas dari apakah mereka di divisi memori, non-memori, atau organisasi umum, setiap orang dijamin menerima sekitar 160 juta won. Namun, untuk departemen bisnis yang merugi, mulai tahun 2027, insentif akan dibayarkan secara proporsional sebesar 60% dari tingkat pembayaran umum yang dihitung berdasarkan sumber dana divisi.
Selain itu, 60% sisanya (sekitar 18,9 triliun won) yang didistribusikan ke masing-masing departemen bisnis akan diterima oleh divisi memori (sekitar 28.000 orang) dan organisasi umum di bawah divisi DS (30.000 orang) dengan rasio 1:0,7. Berdasarkan hitungan ini, divisi memori akan menerima sekitar 380 juta won per orang, dan organisasi umum sekitar 270 juta won per orang.
Untuk divisi memori, mereka akan menerima tambahan sekitar 50 juta won berdasarkan OPI yang ada (berdasarkan gaji tahunan 100 juta won), sehingga total insentif per orang mencapai 600 juta won. Namun, departemen bisnis yang merugi mungkin tidak akan mendapatkan OPI.
Perhitungan ini mengasumsikan kinerja bisnis berdasarkan laba operasional. Jumlah pembayaran sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada bagaimana standar perhitungan kinerja bisnis ditetapkan secara final dalam kesepakatan dan berapa tingkat kinerja aktual yang tercapai.
Pembayaran dalam Bentuk Saham dan Terkait dengan Laba Operasional
Insentif kinerja manajemen khusus akan dibayarkan penuh setelah pajak dalam bentuk saham perusahaan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Sepertiga dari saham yang dibayarkan dapat segera dijual, sementara sepertiga sisanya masing-masing dibatasi untuk dijual selama satu tahun dan dua tahun. Untuk departemen bisnis yang merugi, tingkat pembayaran ditetapkan 60% dari tingkat pembayaran umum yang dihitung menggunakan sumber dana divisi, namun penerapannya ditunda selama satu tahun, mulai berlaku dari tahun 2027.
Insentif kinerja manajemen khusus divisi DS akan berlaku selama 10 tahun ke depan, dengan syarat mencapai laba operasional divisi DS sebesar 200 triliun won setiap tahun dari 2026-2028, dan 100 triliun won setiap tahun dari 2029-2035.
Tingkat kenaikan upah rata-rata tahun ini diputuskan sebesar 6,2%, yang merupakan gabungan dari tingkat kenaikan dasar 4,1% dan tingkat kenaikan kinerja 2,1%. Selain itu, kesepakatan juga mencakup sistem pinjaman perumahan internal dan peningkatan tunjangan melahirkan. Tunjangan melahirkan dinaikkan menjadi 1 juta won untuk anak pertama, 2 juta won untuk anak kedua, dan 5 juta won untuk anak ketiga dan seterusnya.
Dalam rangka kerja sama saling menguntungkan, manajemen juga akan memberikan saham perusahaan senilai 6 juta won kepada karyawan divisi DX (produk jadi) dan tim bisnis CSS, serta berencana untuk segera mengumumkan rencana pembentukan dan pengoperasian dana pendukung pertumbuhan bersama bagi mitra usaha.
Pihak perusahaan menyampaikan, “Kesepakatan ini akhirnya tercapai berkat dukungan dari rakyat, pemegang saham, dan pelanggan, mediasi penuh dedikasi dari pemerintah, serta para karyawan yang tetap bekerja dengan tekun. Kami akan melakukan yang terbaik untuk berkontribusi lebih besar pada ekonomi nasional dengan menjalankan peran dan tanggung jawab inti sebuah perusahaan.” Choi Seung-ho, ketua serikat pekerja Samsung Electronics, mengatakan, “Saya memohon maaf kepada masyarakat karena telah menimbulkan kekhawatiran akibat konflik internal kami. Kami akan menjadikan hasil pemungutan suara kesepakatan sementara ini sebagai rapor kami agar kami bisa menjadi serikat pekerja lintas perusahaan yang lebih baik.”
Menteri Ketenagakerjaan Kim Moon-soo, yang memimpin negosiasi ini, menyatakan, “Saya sangat berterima kasih atas nama pemerintah karena kedua belah pihak tidak melepaskan komunikasi hingga akhir dan mencapai kesepakatan sementara melalui negosiasi otonom.”
Dengan tercapainya kesepakatan sementara ini, pemogokan total yang dijadwalkan pada tanggal 21 telah ditangguhkan. Namun, kesepakatan ini belum final. Pihak serikat pekerja akan melakukan pemungutan suara mengenai kesepakatan sementara ini bagi anggota serikat mulai tanggal 22 pukul 14:00 hingga tanggal 27 pukul 10:00. Jika mayoritas anggota memberikan suara setuju, maka perjanjian upah akan dianggap sah secara final.