[비즈한국] Hubungan industrial 005930 Samsung Electronics akhirnya gagal mencapai kesepakatan dalam pertemuan mediasi pasca-perselisihan oleh Komisi Hubungan Industrial Pusat (Central Labor Relations Commission/CLRC) pada tanggal 20, tepat sehari sebelum tanggal yang dijadwalkan untuk pemogokan umum. Pihak serikat pekerja menerima proposal mediasi yang diajukan oleh CLRC, namun pihak perusahaan menangguhkannya, sehingga mediasi diakhiri. Serikat pekerja Samsung Electronics berencana untuk memulai pemogokan pada tanggal 21 sesuai jadwal. Pihak perusahaan menyatakan tidak dapat menerima tuntutan serikat pekerja karena dianggap berlebihan dan dapat menggoyahkan prinsip dasar manajemen, namun mereka akan tetap berupaya menyelesaikan masalah hingga akhir.
Di tengah pembahasan mengenai kemungkinan pemerintah menggunakan 'hak penyesuaian darurat' untuk menghentikan tindakan perselisihan serikat pekerja, ketua CLRC Park Soo-geun menegaskan setelah pertemuan bahwa "Karena kesepakatan harus dicapai suatu saat nanti, jika pihak manajemen dan serikat pekerja sepakat untuk mengajukan penyesuaian kembali, kami akan merespons kapan saja, baik malam hari maupun hari libur," sambil menarik garis batas terkait diskusi hak penyesuaian darurat.
"Satu Masalah Besar, Satu atau Dua Masalah Kecil" Gagal Menjembatani Perbedaan
Hubungan industrial Samsung Electronics melanjutkan pertemuan mediasi pasca-perselisihan ke-3 di kantor CLRC Kompleks Pemerintah Sejong hari ini, namun mengakhiri negosiasi tanpa menemukan titik temu. CLRC menyatakan bahwa meskipun mereka mengajukan proposal mediasi kepada kedua belah pihak, serikat pekerja menerimanya, sementara pihak perusahaan menunda keputusan dan menolak menandatangani, sehingga mediasi pasca-perselisihan ke-2 dinyatakan tidak tercapai. Ketua Park yang memimpin pertemuan mengatakan segera setelah mediasi gagal, "Meskipun mediasi kali ini tidak berujung pada kesepakatan akhir, jika pihak manajemen dan serikat pekerja sepakat untuk meminta mediasi pasca-perselisihan, kami akan memulai mediasi kapan saja untuk mendukung negosiasi hubungan industrial."
CLRC telah melakukan mediasi pasca-perselisihan sejak tanggal 18 untuk menengahi negosiasi upah antara pihak Samsung Electronics. Ketua Park menjelaskan, "Kami sudah sangat mendekati (kesepakatan), namun tidak dapat mencapai titik temu secara fundamental terkait 2-3 hal," dan menambahkan, "Satu masalah besar, dan satu atau dua masalah kecil." Karena proposal mediasi tidak tercapai, rincian spesifik tidak diungkapkan atas kesepakatan kedua belah pihak.
Masalah utama yang tidak dapat disepakati meskipun dilakukan pertemuan maraton selama total 25 jam hingga hari ini diperkirakan adalah rasio pembagian bonus kinerja. Pihak manajemen dan serikat pekerja telah bernegosiasi mengenai kriteria pendanaan bonus, penghapusan batas atas serta pelembagaannya, dan rasio pembayaran untuk divisi memori.
Sebelumnya, serikat pekerja menuntut agar 15% dari laba operasional digunakan sebagai dana bonus, dengan 70% dari dana tersebut dialokasikan untuk pembayaran umum kepada karyawan di divisi semikonduktor (DS), dan 30% sisanya dibayarkan secara berbeda berdasarkan kinerja divisi spesifik di dalam divisi DS. Jika proporsi dana umum tinggi seperti ini, karyawan di divisi non-memori seperti System LSI dan Foundry, yang saat ini mengalami kerugian, juga akan menerima bonus kinerja yang tinggi.
Di sisi lain, pihak perusahaan dilaporkan mengajukan rencana untuk membagikan 9-10% dari laba operasional sebagai dana bonus jika laba operasional divisi DS melebihi 200 triliun won, dengan rasio '60% umum divisi, 40% divisi bisnis'. Ini adalah rencana untuk menurunkan rasio umum dan meningkatkan kompensasi bagi divisi memori.
Samsung Electronics mengeluarkan pernyataan hari ini yang menyatakan, "Meskipun perusahaan telah menerima sebagian besar skala dan isi bonus kinerja, serikat pekerja tidak melunakkan tuntutannya untuk memberikan kompensasi dalam skala yang sulit diterima secara sosial bahkan kepada divisi yang merugi." Alasan kegagalan kesepakatan akhir adalah "Karena jika tuntutan berlebihan serikat pekerja diterima begitu saja, prinsip dasar manajemen perusahaan dapat terguncang."
Choi Seung-ho, Ketua Serikat Pekerja Samsung Electronics dari Serikat Pekerja Supra-perusahaan Grup Samsung, juga mengeluarkan pernyataan yang mengklaim, "Serikat pekerja menyetujui proposal mediasi yang diajukan oleh CLRC, namun pihak perusahaan akhirnya tidak dapat mengambil keputusan."
Menurut pernyataan serikat pekerja, sekitar pukul 22.00 tanggal 19, serikat pekerja menyampaikan niat mereka untuk setuju dengan proposal mediasi CLRC, namun pihak perusahaan menyampaikan posisi penolakan. Setelah itu, dalam situasi di mana CLRC akan menyatakan mediasi gagal, perwakilan negosiasi perusahaan, Yeo Myung-gu (Kepala Tim People DS/Device Solutions/Semiconductor), mencabut penolakannya dan meminta waktu tambahan, sehingga prosedur mediasi pasca-perselisihan diperpanjang hingga hari ini. Serikat pekerja menyatakan bahwa hingga pukul 11.00 tanggal 20, perusahaan hanya mengulangi posisi bahwa "keputusan belum dibuat," dan akhirnya "mediasi pasca-perselisihan berakhir sesuai prosedur CLRC."
Karena pendapat kedua belah pihak terus bertentangan, CLRC mengajukan proposal kompromi di saat-saat terakhir namun perusahaan tidak menandatanganinya. Perusahaan menekankan, "Ini secara langsung melanggar prinsip dasar manajemen perusahaan bahwa 'ada kompensasi di mana ada kinerja'. Jika prinsip ini ditinggalkan, dapat berdampak buruk tidak hanya pada perusahaan kami tetapi juga pada perusahaan dan industri lain."
Konflik antara Prinsip Manajemen dan Tuntutan Serikat Pekerja
Sebelumnya, saat mediasi pasca-perselisihan ke-1 pada tanggal 12, CLRC mengajukan draf proposal mediasi yang mencakup isi seperti penggunaan 12% laba operasional sebagai dana, dengan 70% umum divisi DS dan 30% divisi bisnis, namun gagal karena serikat pekerja tidak menerimanya. Mediasi pasca-perselisihan ke-2 berakhir tanpa hasil karena meskipun perusahaan menerima sebagian besar tuntutan serikat pekerja, perbedaan pendapat mengenai proporsi bonus kinerja divisi yang merugi dan hal lainnya tidak dapat dijembatani.
Serikat pekerja menegaskan kembali rencananya untuk memulai pemogokan umum skala besar mulai tanggal 21 berdasarkan hak perselisihan yang sah. Industri memperkirakan Samsung Electronics akan menanggung kerugian besar karena gangguan produksi akibat pemogokan.
Namun, baik pihak manajemen maupun serikat pekerja Samsung Electronics menyatakan kesediaan mereka untuk berdialog kapan saja. Ketua Choi mengatakan, "Saya menyampaikan terima kasih kepada pemerintah dan pihak-pihak terkait yang telah melakukan yang terbaik untuk mencapai kesepakatan negosiasi," dan menambahkan, "Jika ada prosedur mediasi pasca-perselisihan tambahan, kami akan berpartisipasi dengan sungguh-sungguh."
Pihak perusahaan juga menyatakan, "Pemogokan tidak boleh terjadi dalam keadaan apa pun," dan menambahkan, "Perusahaan tidak akan menyerah pada dialog hingga saat terakhir untuk mencegah situasi terburuk." Mereka menekankan, "Perusahaan akan terus berupaya menyelesaikan masalah melalui mediasi pasca-perselisihan tambahan atau dialog langsung dengan serikat pekerja."
CLRC berencana untuk mencoba mediasi pasca-perselisihan tambahan hingga akhir. Mengenai penggunaan hak penyesuaian darurat, yang disebut-sebut sebagai kartu terakhir pemerintah, mereka menunjukkan sikap hati-hati. Sebelumnya pada tanggal 16, Perdana Menteri Kim Min-seok mengatakan, "Jika dikhawatirkan pemogokan akan merugikan ekonomi nasional, kami akan mencari semua cara respons termasuk penyesuaian darurat," mengisyaratkan kemungkinan penggunaan hak penyesuaian darurat. Ketua Park mengatakan, "Karena negosiasi harus diselesaikan, jika pihak manajemen dan serikat pekerja sepakat untuk meminta mediasi pasca-perselisihan tambahan, saya akan merespons kapan saja, baik malam hari maupun hari libur."