[비즈한국] Tiga hari menjelang rencana pemogokan umum oleh serikat pekerja Samsung Electronics005930, negosiasi mengenai perselisihan bonus kinerja masih terus berlangsung dengan mediasi pemerintah. Namun, pihak serikat pekerja menegaskan bahwa jika proses penyesuaian pasca-mediasi oleh Komisi Perburuhan Pusat (KBP) yang dilanjutkan hari ini menemui jalan buntu, mereka akan tetap melakukan pemogokan umum yang dijadwalkan pada tanggal 21 mendatang.
Dunia bisnis memperkirakan bahwa 'perjuangan' serikat pekerja Samsung Electronics kali ini akan menyebar ke perusahaan lain. Saat ini, serikat pekerja Samsung Biologics207940, afiliasi Samsung Group, telah melakukan pemogokan total pada tanggal 1-5 bulan ini dan kini melanjutkan perjuangan kepatuhan hukum dalam bentuk penolakan terhadap lembur dan kerja di hari libur. Serikat pekerja HD Hyundai Heavy Industries329180 juga menuntut pembagian keuntungan sebesar 30% dari laba operasional tahun ini. Analisis menunjukkan bahwa serikat pekerja yang didominasi oleh generasi 30-an dan 40-an kini mengejar jalur 'pragmatisme ekstrem', berbeda dengan masa lalu.
“Tidak Tahu Berapa Lama Booming Semikonduktor Akan Bertahan”
Di antara karyawan Samsung Electronics, ada kesadaran luas bahwa mereka harus mengamankan 'pendapatan dari masa booming saat ini' dengan cara apa pun. Terutama karena 2-3 tahun lalu, ketika industri semikonduktor lesu, perasaan krisis bahwa 'mereka bisa di-PHK' cukup kuat, sehingga pandangan yang dominan adalah bahwa mereka harus menuntut bagian keuntungan yang layak saat masa booming semikonduktor tiba.
Seorang karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 tahun di divisi semikonduktor Samsung Electronics menjelaskan, "Bahkan 2-3 tahun lalu, industri semikonduktor begitu tidak menentu hingga kami berbagi kekhawatiran bahwa 'Samsung Electronics pun bisa menutup divisi semikonduktor, dan kami harus keluar untuk berjualan ayam goreng'. Karena kita tidak tahu berapa tahun masa booming ini akan bertahan, meskipun pihak perusahaan berbicara tentang target pencapaian nomor satu di industri untuk bonus kinerja, opini para karyawan adalah mereka tidak bisa menerimanya."
Hal yang patut diperhatikan adalah bahwa tren ini tidak hanya berhenti di SK Hynix000660 dan Samsung Electronics, tetapi juga menyebar ke karyawan konglomerat lain. Serikat pekerja Hyundai Motor telah memasukkan poin 'pembayaran bonus kinerja sebesar 30% dari laba bersih tahun lalu' ke dalam tuntutan negosiasi upah dan perjanjian kolektif tahun ini. Jika dihitung berdasarkan laba bersih Hyundai Motor tahun lalu, total bonus kinerja mencapai 3 triliun won.
Tahun lalu, serikat pekerja Hyundai Motor juga berselisih dengan pihak perusahaan menuntut pembayaran bonus kinerja sebesar 30% dari laba bersih. Setelah tiga kali melakukan pemogokan parsial, mereka akhirnya sepakat pada 'bonus kinerja setara dengan 450% gaji pokok + 15,8 juta won', namun tahun ini mereka menuntut lebih dari itu.
Industri galangan kapal, yang memiliki ekspektasi kinerja tinggi akibat siklus super, juga menyuarakan tuntutan pembagian keuntungan oleh serikat pekerja. Serikat pekerja HD Hyundai Heavy Industries menyertakan rencana pembagian bonus kinerja sebesar 30% dari laba operasional dalam tuntutan negosiasi kolektif tahun ini. HD Hyundai Samho, yang biasanya menuntut level serupa dengan serikat pekerja HD Hyundai Heavy Industries, juga diperkirakan akan menuntut bonus kinerja di sekitar 30% dari laba operasional. Serikat pekerja Hanwha Ocean042660 pun sudah terlibat dalam perang urat saraf yang sengit dengan pihak perusahaan, menuntut perbaikan kriteria pembayaran bonus kinerja bersamaan dengan kenaikan gaji pokok.
Berevolusi Menjadi 'Serikat Pekerja MZ ala Korea'... Akankah Era Perjuangan Kerah Putih Terbuka?
Dunia bisnis menyoroti 'metode perjuangan yang berbeda'. Samsung Electronics adalah cabang dari Serikat Pekerja Antar-Perusahaan Samsung Group dan tidak bergabung dengan organisasi serikat pekerja payung seperti Federasi Serikat Buruh Korea (FKTU) atau Konfederasi Serikat Buruh Korea (KCTU). Organisasi ini dibentuk untuk memaksimalkan keuntungan anggota daripada solidaritas seluruh pekerja.
Meskipun secara umum dinilai memiliki ikatan yang lemah, pihak serikat pekerja berharap hingga 50.000 anggota akan berpartisipasi dalam pemogokan kali ini. Hal ini menjadi bukti bahwa sentimen pengejaran keuntungan generasi MZ bertemu dengan motivasi yang jelas yaitu 'bonus kinerja', dan berevolusi menjadi 'serikat pekerja MZ ala Korea' yang bersatu dengan solid.
Karyawan Samsung Electronics sebelumnya membocorkan, "Karena mayoritas rekan kerja berbagi suasana bahwa mereka harus mendapatkan bonus kinerja dengan pasti, orang-orang bertanya apakah Anda akan mengambil cuti atau apakah Anda tidak akan ikut. Saya pun tidak bisa mengabaikan opini mayoritas rekan kerja. Mengingat semua orang berpikir bahwa mereka bisa saja keluar kapan saja saat usia 45 atau 50 tahun, muncul pemikiran untuk memastikan mendapatkan bonus kinerja guna bertahan di masa depan saat keuntungan perusahaan sedang jelas."
Jika perjuangan mereka yang mengalami upah rendah dan lingkungan kerja yang buruk di masa lalu mewakili serikat pekerja, kini kekhawatiran muncul dari dunia bisnis bahwa 'perang bonus kinerja' yang berpusat pada pekerja kantor/kerah putih di konglomerat besar yang menuntut "bagikan secara adil sebanyak yang diperoleh" akan dimulai secara serius.
Seorang eksekutif HR di sebuah konglomerat menyatakan keprihatinannya, "Hasil perjuangan serikat pekerja Samsung Electronics pasti akan menjadi stimulus bagi serikat pekerja konglomerat lain dengan pertanyaan, 'Bukankah kita juga harus mendapatkan bonus kinerja?'. Saya pikir serikat pekerja yang berpusat pada pekerja kantor/kerah putih di konglomerat besar, yang di masa lalu terpaksa bersabar karena alasan 'gaji yang tinggi', akan menjadi pelaku utama pemogokan."
Seorang karyawan yang bergabung dengan Samsung Electronics 3 tahun lalu memperkirakan, "Tidak banyak rekan kerja yang berpikir akan bekerja di perusahaan ini lebih dari 10 tahun. Banyak orang berpikir untuk melanjutkan studi ke universitas pascasarjana di Amerika Serikat untuk meningkatkan nilai jual mereka. Karena semua orang melihat posisi saat ini sebagai bagian dari karier yang akan berlangsung 30-40 tahun, mereka lebih tertarik pada aset atau pendapatan pribadi daripada masa depan perusahaan. Melihat teman-teman di konglomerat lain, pola pikirnya serupa, sehingga generasi 2030 akan memanfaatkan serikat pekerja sebagai wadah untuk menaikkan 'pendapatan' dan merespons tuntutan tidak adil dari pihak perusahaan."