[비즈한국] Indeks KOSPI menembus angka 8000 poin selama sesi perdagangan pada tanggal 15, menunjukkan pasar saham terus bergairah dan ekspor juga memperlihatkan tren peningkatan. Namun, jika melihat lebih dalam, polarisasi bentuk-K di mana sektor-sektor selain semikonduktor berkinerja buruk telah menjadi normal baru bagi ekonomi Korea Selatan. Polarisasi bentuk-K ini tidak hanya terbatas pada saham atau perusahaan saja, tetapi juga meluas ke pasar tenaga kerja.
Memasuki tahun ini, meskipun jumlah total pekerja meningkat, lapangan kerja purna waktu justru stagnan, sementara pekerjaan paruh waktu bertambah. Selain itu, kesenjangan upah antara pekerja di usaha kecil dan pekerja di perusahaan besar melebar ke tingkat tertinggi sepanjang masa, yang menunjukkan bahwa polarisasi bentuk-K semakin nyata dari sisi kualitas pekerjaan.
Presiden Lee Jae-myung menekankan berkali-kali pentingnya menyelesaikan masalah polarisasi pasar tenaga kerja di sekitar Hari Buruh (1 Mei), yang pertama kali dirayakan sejak pemerintahannya dimulai. Saat memimpin rapat sekretaris senior di Kantor Kepresidenan sehari sebelum Hari Buruh, Presiden Lee menyatakan, “Mulai tahun ini, Hari Buruh tidak hanya mendapatkan kembali nama aslinya sebagai 'Buruh', tetapi juga ditetapkan sebagai hari libur resmi, sehingga maknanya sangat istimewa.” Ia menambahkan, “Untuk membangun negara di mana buruh dihormati dan diperlakukan dengan layak, pengurangan kesenjangan di pasar tenaga kerja sangatlah penting,” seraya menjadikan penyelesaian polarisasi sebagai agenda utama.
Keesokan harinya, dalam pidato peringatan Hari Buruh, Presiden Lee juga menyatakan, “Hak seseorang tidak boleh berbeda hanya karena perbedaan bentuk pekerjaan atau cara kerja. Kami akan memperhatikan dengan saksama agar siapa pun yang bekerja, mulai dari pekerja tetap, pekerja tidak tetap, pekerja perusahaan utama, subkontraktor, hingga pekerja platform dan pekerja lepas, mendapatkan perlakuan yang adil dan tidak ada celah dalam perlindungan mereka.”
Namun, pasar tenaga kerja kita saat ini justru menunjukkan tren polarisasi bentuk-K yang semakin jelas dari hari ke hari. Menurut Badan Data Nasional, jumlah total pekerja pada kuartal pertama tahun ini mencapai 28.398.000 orang, meningkat 183.000 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (28.215.000 orang), sehingga tampak membaik di permukaan. Namun, jika dilihat lebih detail, kondisinya tidak terlalu baik. Jumlah pekerja dengan jam kerja kurang dari 36 jam seminggu, yang sebagian besar merupakan pekerja paruh waktu atau pekerja lepas, meningkat menjadi 6.597.000 orang pada kuartal pertama tahun ini, naik 123.000 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (6.474.000 orang).
Selain itu, jumlah orang yang cuti sementara juga meningkat 47.000 orang, dari 549.000 menjadi 596.000 orang pada periode yang sama. Sebaliknya, jumlah pekerja dengan 36 jam kerja atau lebih seminggu, yang dapat dianggap sebagai pekerjaan yang relatif stabil, hanya meningkat 13.000 orang dari 21.192.000 menjadi 21.205.000 orang pada periode yang sama. Proporsi pekerja dengan 36 jam kerja atau lebih di antara total penambahan pekerja pada kuartal pertama tahun ini hanya sebesar 7,1%.
Lebih jauh lagi, peningkatan jumlah pekerja dengan jam kerja kurang dari 17 jam seminggu—yaitu kategori pekerja dengan jam kerja sangat singkat—menunjukkan bahwa polarisasi pekerjaan semakin serius. Pada kuartal pertama tahun ini, jumlah pekerja dengan jam kerja kurang dari 17 jam mencapai 2.582.000 orang, meningkat 34.000 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (2.548.000 orang). Akibatnya, proporsi pekerja dengan jam kerja kurang dari 17 jam dari total pekerja meningkat dari 9,0% menjadi 9,1% pada periode yang sama. Dengan semakin dalamnya polarisasi pasar tenaga kerja, jumlah orang yang menyerah untuk masuk ke pasar kerja juga terlihat meningkat. Jumlah orang yang sedang bersiap mencari kerja pada kuartal pertama tahun ini adalah 619.000 orang, turun 36.000 orang dibandingkan periode yang sama tahun lalu (655.000 orang).
Bahkan setelah berhasil mendapatkan pekerjaan melalui kesulitan ini, para pekerja menghadapi polarisasi bentuk-K lainnya seiring dengan melebarnya kesenjangan upah antara usaha kecil/menengah dan perusahaan besar. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, tahun lalu, rata-rata upah bulanan bruto di usaha kecil dengan kurang dari 10 pekerja hanya naik 73.027 won menjadi 2.940.609 won dibandingkan tahun 2004 (2.867.582 won). Situasi serupa juga terjadi pada perusahaan menengah dengan kurang dari 300 pekerja. Rata-rata upah bulanan bruto pekerja di perusahaan menengah hanya naik dari 3.641.650 won pada tahun 2004 menjadi 3.733.256 won, atau naik 91.606 won.
Sebaliknya, rata-rata upah bulanan bruto di perusahaan besar dengan 300 pekerja atau lebih melonjak dari 6.221.750 won pada tahun 2004 menjadi 6.471.743 won, naik sebesar 251.568 won. Akibatnya, tahun lalu, kesenjangan upah antara pekerja perusahaan besar dan usaha kecil melebar hingga 2,20 kali lipat, mencatatkan rekor tertinggi sepanjang masa, dan kesenjangan upah antara pekerja perusahaan besar dan perusahaan menengah juga mencatatkan rekor tertinggi sebesar 1,73 kali lipat.