[비즈한국] Ledakan besar dalam industri semikonduktor secara paradoks membawa ketegangan yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi manajemen dan serikat pekerja Samsung Electronics005930. Di tengah akumulasi kekecewaan akibat kesenjangan kompensasi dengan perusahaan pesaing, serikat pekerja mayoritas pun terbentuk. Sebagai perwakilan sah pekerja, serikat ini mengedepankan pragmatisme dengan fokus hanya pada hak-hak karyawan tanpa bergantung pada organisasi buruh yang lebih tinggi. Di tengah rekor performa yang luar biasa, muncul keraguan akan prinsip kompensasi dan bangkitnya serikat pekerja baru yang dipersenjatai dengan realisme. Di jalan yang belum pernah dilalui Samsung ini, ke mana arah mogok kerja kali ini?
“And you’re standing on the edge, face up ’Cause you’re a natural.”
(Kau sedang berdiri di tepi jurang, angkatlah wajahmu. Karena kau terlahir sebagai pemenang.)
Pukul 12 siang tanggal 22, di depan gerbang utama nomor 1 Samsung Biologics207940, distrik Yeonsu, Incheon. Lagu hit dari band rock global Imagine Dragons berjudul ‘Natural’ bergema. Itu adalah lokasi aksi solidaritas Serikat Pekerja Sangsaeng (Hubungan Harmonis) Samsung Biologics.
Pemandangan ini jauh berbeda dari demonstrasi serikat pekerja konvensional yang biasanya diisi dengan ikat kepala merah, wajah tegang, dan nyanyian lagu perjuangan. Karyawan yang berkumpul di sana-sini sambil berswafoto dengan ponsel pintar dan tertawa tampak lebih seperti berada di sebuah festival. Inilah gaya gerakan buruh baru dari apa yang disebut generasi MZ.
Demonstrasi hari itu diikuti oleh lebih dari 2.000 anggota, menurut estimasi serikat pekerja. Jumlah pendaftar awal saja mencapai sekitar 2.100 orang. Partisipasi merata dari seluruh divisi, tidak hanya staf produksi, membuktikan bahwa keluhan karyawan bukanlah masalah satu departemen saja. Beberapa karyawan yang tidak ikut berunjuk rasa pun tampak mengamati dari kejauhan.
Mengejar Bonus? “Intinya adalah Memulihkan Kepercayaan yang Runtuh”
Ketua Serikat Pekerja Sangsaeng, Park Jae-sung, yang mengambil mikrofon hari itu, menegaskan bahwa inti dari konflik ini bukanlah sekadar kenaikan gaji atau perebutan bonus. “Alasan kami berkumpul di sini bukan sekadar peningkatan kesejahteraan gaji,” ujar Park, “Ini adalah perjuangan untuk memulihkan kepercayaan yang hancur dan mengubah struktur pengambilan keputusan yang vertikal serta tidak rasional, di mana perusahaan menetapkan segalanya secara sepihak dan kami hanya diminta untuk mengikuti.”
Serikat pekerja menekankan bahwa tujuan aksi mogok kali ini bukanlah uang, melainkan ketiadaan rasa hormat dan rusaknya kepercayaan. Pemicu langsung dari konflik ini adalah skandal kebocoran dokumen personalia pada bulan November tahun lalu. Dokumen yang bocor tersebut berisi rincian tentang pemindahan departemen paksa (relink), pelabelan karyawan dengan kinerja rendah, bahkan penggunaan catatan konsultasi kesehatan mental karyawan sebagai bahan evaluasi disiplin atau penilaian kinerja, yang membuat para karyawan sangat terguncang.
Selain itu, kontroversi mengenai diskriminasi hadiah liburan bagi karyawan kontrak juga menjadi sorotan. Park mengkritik, “Perusahaan mengeluarkan biaya lebih besar untuk menyewa firma hukum besar seperti Taepyungyang dan Kim & Chang hanya untuk menghindari pembayaran hadiah liburan senilai total 15 juta won bagi karyawan kontrak. Kami harus mengakhiri keputusan angkuh dan irasional dari manajemen yang bahkan menentang keputusan komisi perburuhan yang sah.”
Seorang anggota serikat pekerja, Seo Dong-min, yang naik ke podium, juga menyuarakan suasana di lapangan, “Apakah kami keluar karena kenaikan gaji kami hanya sedikit? Kami berdiri di sini karena tidak ingin bekerja di lingkungan yang tidak adil, agar bisa menerima imbalan yang layak atas pekerjaan kami, melindungi keluarga kami, dan hidup harmonis dengan perusahaan.”
Mogok Total Selama Lima Hari, Kerugian Lebih dari 300 Miliar Won Tak Terelakkan karena Sifat Proses Inkubasi
Setelah 13 kali negosiasi dan mediasi komisi perburuhan tidak membuahkan hasil, serikat pekerja memutuskan untuk melakukan mogok total pada bulan Mei. Rencananya, mogok akan berlangsung selama lima hari, mulai 1 Mei hingga 5 Mei. Menurut Park, pemilihan waktu yang mencakup Hari Buruh dan Hari Anak ini dimaksudkan untuk meminimalkan beban anggota, seperti penggunaan jatah cuti dan hilangnya upah (mogok tanpa bayaran), sekaligus memberikan pukulan telak kepada perusahaan mengingat sifat pabrik biologi yang harus beroperasi penuh 24 jam.
Jika mogok kerja ini benar-benar terjadi, dampak finansial yang akan ditanggung perusahaan diprediksi cukup besar. Kabarnya, perusahaan telah mengajukan permohonan perintah pengadilan untuk melarang aksi tersebut dengan klaim bahwa kerugian instan sebesar 640 miliar won akan terjadi jika mogok dilakukan.
Dalam sesi tanya jawab setelah demonstrasi, Park menjelaskan dampak mogok tersebut dengan mengacu pada kekhususan proses inkubasi yang merupakan inti produksi obat biologis. “Menurut data perusahaan, kerugian penjualan harian sekitar 12,8 miliar won,” ujarnya. “Jika mogok dilakukan selama 5 hari dan diasumsikan batch tahap inkubasi yang memakan waktu 30 hari dibuang seluruhnya, maka akan terjadi kehilangan hari kerja selama total 35 hari.”
Jika dikonversikan ke dalam nominal, kerugian diperkirakan mencapai 300 miliar hingga 350 miliar won. Serikat pekerja berpendapat bahwa meski ada kerugian finansial jangka pendek, memperbaiki struktur pengambilan keputusan perusahaan sangat penting dari perspektif investasi jangka panjang. Ketua Komite Umum Serikat Pekerja Lintas Perusahaan Grup Samsung, Hong Gwang-heum, juga hadir dan memberikan pidato solidaritas, “Teriakan kami bukan karena keserakahan, melainkan agar nilai kerja keras kami dalam membangun perusahaan global terkemuka ini diakui sepenuhnya,” tegasnya, mendukung argumen cabang Samsung Biologics.
Demonstrasi 40 Menit yang Seperti Festival, Kini Bola Berada di Tangan Perusahaan…
Demonstrasi yang berlangsung seperti festival selama 40 menit itu berakhir dengan damai tanpa bentrokan fisik atau gangguan suara yang berarti. Setelah demonstrasi selesai, para anggota dengan tertib membersihkan sampah dan meninggalkan lokasi. Namun, di baliknya tersimpan peringatan keras bagi perusahaan.
Garis batas untuk mencegah bencana adalah tanggal 30 April. Park membuka pintu bagi perusahaan untuk kembali ke meja negosiasi kapan saja jika mereka membawa proposal yang konkret dan tulus, terlepas dari hasil putusan perintah pengadilan yang diharapkan keluar pada tanggal 24. “Penyesuaian mungkin bisa dilakukan untuk kompensasi uang seperti bonus, tetapi tujuan utama aksi ini adalah mendapatkan rencana perbaikan sistem prinsip personalia untuk melengkapi skandal kebocoran dokumen tahun lalu serta tindakan tegas terhadap pelaku yang bertanggung jawab,” tegasnya.
Beberapa pihak di industri juga mengungkapkan kekhawatiran atas rencana mogok total ini. Argumennya, dalam bisnis CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) obat biologis, kepercayaan dengan perusahaan farmasi global sangat krusial. Jika jadwal produksi tertunda karena mogok, hal itu dapat mempersulit perolehan klien jangka panjang.
Seorang narasumber industri memperkirakan, “Dalam industri bio, keterlambatan pasokan bukan sekadar pelanggaran pengiriman, melainkan bisa langsung menyebabkan hilangnya posisi pasar. Karena volume pesanan dan pangsa pasar yang sudah hilang sulit didapatkan kembali, tuntutan perbaikan kesejahteraan yang diajukan serikat pekerja bisa menurunkan kapasitas perolehan pesanan perusahaan dalam jangka panjang dan berdampak buruk pada keberlangsungan lapangan kerja.”