[비즈한국] Ledakan industri semikonduktor justru secara paradoks membawa ketegangan yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi manajemen dan serikat pekerja 005930 Samsung Electronics. Di tengah ketidakpuasan akibat kesenjangan kompensasi dengan pesaing, sebuah serikat pekerja mayoritas lahir dan berkembang pesat. Dengan status hukum sebagai perwakilan pekerja, serikat ini mengusung pragmatisme untuk mengutamakan kesejahteraan karyawan tanpa bergantung pada organisasi atasan. Di tengah rekor kinerja, muncul keraguan akan prinsip kompensasi dan hadirnya serikat pekerja baru yang bersenjatakan logika realitas. Menapak di jalan yang belum pernah dilalui Samsung sebelumnya, ke mana arah pemogokan ini?
Negosiasi upah antara serikat pekerja Samsung Electronics, bagian dari serikat pekerja lintas perusahaan Samsung Group, dan pihak manajemen terus menemui jalan buntu karena perbedaan pendapat mengenai standar perhitungan bonus kinerja. Dalam proses ini, jumlah anggota serikat meningkat dari sekitar 6.000 pada bulan September tahun lalu menjadi lebih dari 75.000 pada bulan April ini. Secara khusus, lebih dari 80% tenaga kerja divisi semikonduktor (DS) telah bersatu.
Serikat pekerja berencana memulai aksi unjuk rasa besar-besaran pada tanggal 23 nanti, dan jika negosiasi gagal, mereka akan melakukan pemogokan umum selama 18 hari mulai 21 Mei. Di hari yang sama, pihak manajemen mengambil langkah hukum dengan mengajukan permohonan larangan aksi industrial ilegal ke Pengadilan Distrik Suwon. Di tengah kebuntuan mediasi dari Komite Perburuhan Pusat, serikat pekerja mendesak agar Ketua Samsung Electronics, Lee Jae-yong, untuk duduk langsung di meja perundingan, melampaui negosiasi tingkat staf.
'Kesenjangan Nyata' yang Belum Bisa Diatasi Kedua Pihak
Isu utama dalam negosiasi Samsung Electronics adalah rasio pendanaan untuk bonus kinerja. Serikat pekerja menuntut 15% dari laba operasional sebagai sumber pendanaan bonus untuk divisi DS. Selain itu, mereka menuntut penghapusan segera batas atas pembayaran bonus. Pihak manajemen mengusulkan penggunaan laba operasional sebesar 10% atau lebih sebagai pendanaan dan menawarkan bonus kinerja bagi divisi memori yang setara atau lebih tinggi dari pesaing. Dalam skenario ini, bonus kinerja mencapai sekitar 600% dari gaji tahunan rata-rata, atau sekitar 540 juta won per orang. Selain itu, dilaporkan ada penawaran tambahan seperti pinjaman suku bunga rendah 1% (batas 500 juta won per orang), kenaikan gaji pokok 6,2%, dan pemberian 30 saham perusahaan.
Inti dari konflik ini bukanlah angka, melainkan apakah ketentuan tersebut 'ditetapkan secara tertulis' atau tidak. Serikat pekerja menginginkan kerangka kelembagaan yang menjamin rasio bonus terhadap laba operasional setiap tahunnya, sementara manajemen bersikeras bahwa sulit untuk menjanjikan pembayaran tetap dengan rasio tertentu karena volatilitas keuntungan yang tinggi akibat sifat siklus semikonduktor.
Ketidakpercayaan juga menumpuk selama proses negosiasi. Serikat pekerja meragukan kredibilitas manajemen karena pihak perusahaan awalnya menyatakan laba operasional tahun ini di bawah 200 triliun won, padahal perkiraan laba sebenarnya mencapai 300 triliun won. Mereka juga menolak proposal kondisional sebelumnya seperti '1% per 1 triliun won laba operasional, hanya jika rekor baru tercapai' dan skema pembayaran yang dibedakan berdasarkan jabatan, dengan menyebutnya sebagai "upaya untuk memecah belah anggota serikat".
Serikat Pekerja: "Rumus yang 'Tidak Transparan' Menambah Perasaan Dirugikan"
Choi Seung-ho, Ketua Serikat Pekerja Lintas Perusahaan Samsung Electronics, dalam wawancara dengan Bizhankook mengatakan, "Kecepatan peningkatan jumlah anggota yang melonjak 12 kali lipat dalam 7 bulan adalah sesuatu yang bahkan tidak diantisipasi oleh serikat pekerja." Ia menambahkan, "Berbeda dengan Hynix, Samsung terus mempertahankan rumus EVA (Economic Value Added) yang tidak transparan, di mana biaya bunga, pajak badan, dan 'biaya modal' yang ditetapkan perusahaan dikurangi dari laba operasional, sehingga sulit bagi karyawan untuk menerimanya."
SK Hynix 000660 menetapkan standar bonus kinerja sebesar 10% dari laba operasional pada tahun 2021 dan menghapus batas atas pada tahun berikutnya. Ini adalah struktur yang memungkinkan karyawan memperkirakan jumlah kompensasi mereka segera setelah laporan kinerja dirilis. Sebaliknya, karyawan Samsung mengeluh bahwa karena sifat rumus EVA, sulit untuk memprediksi berapa banyak bonus yang akan mereka terima meski laba operasional meningkat.
Selain itu, terdapat kasus internal yang menambah kekecewaan. Organisasi CTC yang dibentuk pada tahun 2024 untuk menciptakan sinergi antara memori dan pengecoran (foundry) justru menyebabkan bonus kinerja divisi memori berkurang, dan dibubarkan setahun kemudian. Analisis menunjukkan bahwa serikat pekerja mendapatkan dukungan karena manajemen organisasi yang sepihak terus berulang, menggantikan kompensasi yang setimpal, termasuk pembubaran 'HBM One Team' yang dibentuk tahun lalu untuk memperkuat daya saing HBM setelah mencapai target.
"Jika Lini Produksi Berhenti, Tidak Ada Jalan Kembali" Alasan Manajemen Menetapkan Batas
Pihak manajemen dilaporkan telah mengeluarkan proposal yang menjamin 'perlakuan terbaik di industri secara nyata', dengan menjanjikan kompensasi yang lebih tinggi daripada pesaing mereka, Hynix. Namun, argumennya adalah risiko ketidakpastian di masa depan terlalu besar jika persentase tetap ditentukan, dan proposal yang diajukan manajemen sendiri sebenarnya merupakan beban yang lebih besar daripada nilai nominalnya.
Berbeda dengan SK Hynix, Samsung harus membayar bonus kepada seluruh personel, termasuk divisi System LSI dan Foundry yang sedang merugi. Di industri, muncul pandangan bahwa "jika ingin menyamakan level bonus memori dengan Hynix, secara struktural perusahaan sebenarnya harus mengeluarkan 13-15% dari laba operasional".
Divisi DS memiliki preseden kerugian operasional sebesar 14,7 triliun won pada tahun 2023. Perhitungannya adalah harus menjaga fleksibilitas karena kewajiban membayar rasio tetap dapat berdampak langsung pada beban keuangan jika kondisi industri merosot tajam. Ada juga kekhawatiran bahwa jika formula 15% hanya diterapkan pada divisi DS, akan timbul masalah kesetaraan dengan divisi non-DS seperti MX (smartphone) dan VD (TV/peralatan rumah tangga).
Serikat pekerja menekan manajemen dengan memperingatkan bahwa jika pemogokan terjadi, mempertimbangkan penghentian proses dan cadangan fasilitas, kerugian produksi minimal 20 triliun hingga 30 triliun won per hari dapat terjadi. Terdapat kekhawatiran tinggi di industri mengenai realisasi pemogokan ini. Proses semikonduktor memerlukan pemantauan 24 jam, dan jika lebih dari 30.000 personel secara bersamaan melakukan mogok kerja, penghentian lini produksi tidak dapat dihindari. Dalam kasus HBM yang memerlukan proses panjang lebih dari 3 bulan, jika lini berhenti sekali saja, seluruh wafer pada bagian tersebut harus dibuang, sehingga kerugiannya menjadi sangat besar dan tidak dapat dipulihkan.
Seorang pejabat industri menunjukkan, "Menghentikan lini semikonduktor, yang merupakan industri strategis nasional, karena alasan bonus kinerja adalah hal yang belum pernah terjadi sebelumnya. Saat Samsung terguncang karena pemogokan, pesaing seperti TSMC Taiwan dapat menjadikan ini sebagai kesempatan."
Samsung Biologics Menghadapi Ancaman Pemogokan Pertama dalam 15 Tahun Sejak Berdiri
Samsung Biologics, pemimpin K-Bio dan poros pertumbuhan utama lainnya bagi Samsung Group, juga menghadapi konflik buruh-manajemen yang menuju ke arah kegagalan. Pemogokan umum pertama dalam 15 tahun sejak didirikan pada tahun 2011 kini di ambang pintu. Konflik semakin tajam antara serikat pekerja yang menuntut kompensasi adil seiring pencapaian rekor kinerja, dengan posisi manajemen bahwa tuntutan bonus serikat pekerja terlalu berlebihan di tengah kebutuhan investasi fasilitas skala besar.
Serikat Pekerja Sangsaeng Samsung Biologics telah mengumumkan akan memulai pemogokan umum total pada 1 Mei. Untuk meningkatkan kekuatan mogok kerja, mereka juga akan mengadakan rapat umum besar-besaran di tempat kerja pada tanggal 22 mendatang. Serikat pekerja telah mengamankan hak untuk melakukan aksi industrial dengan tingkat persetujuan 95,5% dalam pemungutan suara yang dilakukan akhir Maret lalu. Saat ini, sekitar 3.700 karyawan, atau 75% dari total tenaga kerja, telah bergabung dengan serikat pekerja, sehingga diperkirakan akan terjadi gangguan fatal pada pengoperasian lini produksi jika pemogokan dilakukan.
Inti konflik antara buruh dan manajemen Samsung Biologics tentu saja adalah bonus kinerja. Serikat pekerja menuntut kenaikan upah rata-rata 14%, bonus insentif sebesar 30 juta won per karyawan, alokasi saham perusahaan selama 3 tahun, dan pembayaran bonus kinerja (OPI) sebesar 20% dari laba operasional tanpa batas atas. Karyawan merasa tidak ada kompensasi yang wajar meskipun perusahaan terus memperbarui kinerja setiap tahun dan mencatat laba operasional yang besar. Tahun lalu, Samsung Biologics mencatat pendapatan 4,557 triliun won dan laba operasional 2,069 triliun won.
Di sisi lain, manajemen berpendapat bahwa tuntutan serikat pekerja sulit dipenuhi. Hal ini dikarenakan perlunya perluasan infrastruktur preemptif akibat sifat industri Contract Development and Manufacturing Organization (CDMO) farmasi yang kompetisinya semakin sengit secara global. Samsung Biologics telah menghabiskan 521,6 miliar won untuk mengakuisisi fasilitas produksi bio-farmasi di Rockville, Maryland, AS pada Desember lalu, dan harus melanjutkan investasi triliunan won untuk pembangunan pabrik ke-6 hingga ke-8 untuk memperluas kapasitas produksi di masa depan. Oleh karena itu, pada Rapat Umum Pemegang Saham tahunan bulan Maret lalu, mereka mengumumkan akan mempertahankan kebijakan tanpa dividen selama 3 tahun ke depan. Bagi manajemen, mereka memandang bahwa serikat pekerja menuntut bonus skala besar yang terlepas dari pengorbanan para pemegang saham yang mereka mintai pengertiannya demi mengamankan mesin pertumbuhan masa depan.
