[비즈한국] POSCO mengumumkan peta jalan pada tanggal 8 untuk mempekerjakan secara langsung sekitar 7.000 karyawan dari perusahaan mitra yang mendukung operasional di pabrik baja Pohang dan Gwangyang. POSCO menjelaskan bahwa langkah ini diambil untuk mengatasi masalah struktural dalam hubungan perusahaan induk dan subkontraktor, serta memperkuat sistem keselamatan.
Menurut POSCO, target perekrutan langsung adalah karyawan di lapangan dari perusahaan mitra yang melakukan tugas pendukung yang berkaitan langsung dengan proses pembuatan baja. POSCO berencana untuk melakukan proses perekrutan bagi tenaga kerja yang ingin bergabung di antara karyawan perusahaan mitra pendukung operasional yang bekerja di kedua pabrik baja tersebut. Perusahaan menyatakan bahwa karena karakteristik proses pembuatan baja, fasilitas berskala besar beroperasi 24 jam dan terdapat variasi tugas yang besar antar pekerjaan, sehingga struktur di mana karyawan langsung dan mitra bekerja bersama telah dipertahankan selama ini.
POSCO mengemukakan langkah ini sebagai bagian dari inovasi manajemen keselamatan untuk memberantas 'outsourcing risiko'. Penjelasan yang diberikan juga menyebutkan bahwa ini adalah implementasi dari kebijakan 'perbaikan mendasar masalah subkontrak, termasuk struktur subkontrak bertingkat' yang diumumkan pada Agustus tahun lalu. Seorang perwakilan POSCO menyatakan, “Melalui perekrutan langsung karyawan mitra, kami akan menginovasi sistem keselamatan di lokasi industri dan memperkuat daya saing baja masa depan berdasarkan model hubungan industrial yang saling menguntungkan.”
Keputusan ini juga terkait dengan gugatan konfirmasi status pekerja yang telah berlangsung sejak 2011. POSCO menyatakan bahwa melalui langkah ini, mereka berniat untuk menyelesaikan gugatan terkait yang telah berlangsung selama hampir 15 tahun. Gugatan pertama yang diajukan oleh pekerja subkontraktor internal POSCO diputuskan oleh Mahkamah Agung pada Juli 2022 dengan kemenangan bagi pekerja, menjadikannya kasus pengakuan pengiriman tenaga kerja ilegal pertama di industri baja, dan kemenangan bagi pihak pekerja terus berlanjut dalam gugatan-gugatan susulan yang diajukan setelahnya.
Kebijakan perekrutan langsung POSCO ini juga tidak lepas dari perubahan lingkungan hubungan industrial setelah berlakunya revisi Undang-Undang Serikat Pekerja, yang disebut 'UU Amplop Kuning', pada tanggal 10 Maret. Dengan berlakunya undang-undang tersebut, jika perusahaan induk dianggap dapat mengendalikan dan menentukan kondisi kerja serikat pekerja subkontraktor secara substantif dan konkret, maka kewajiban negosiasi akan diberikan. Dampaknya meluas dengan cepat di lapangan, terbukti dengan 407 serikat pekerja subkontraktor yang menuntut negosiasi terhadap 221 perusahaan induk hanya pada hari pertama undang-undang tersebut berlaku.
Di tengah situasi ini, Komisi Hubungan Perburuhan Daerah Gyeongbuk dijadwalkan akan mengadakan rapat dengar pendapat kedua dan mengeluarkan keputusan mengenai kasus pemisahan unit negosiasi yang diajukan oleh Serikat Pekerja Subkontraktor POSCO di bawah KCTU pada tanggal 8. Kasus ini menarik perhatian sebagai contoh pertama untuk mengukur status pemberi kerja dan struktur negosiasi perusahaan induk sektor swasta, selain sektor publik. Keputusan yang dijadwalkan pada tanggal 3 lalu ditunda satu kali karena adanya perbedaan pendapat yang tajam di antara para pihak.
Peta jalan perekrutan langsung POSCO tidak hanya sekadar perubahan pengelolaan tenaga kerja, tetapi juga memikul dua tugas sekaligus: restrukturisasi hubungan perusahaan induk-subkontraktor dan pengaturan ulang hubungan industrial. Makna dari langkah ini diperkirakan akan menjadi lebih konkret tergantung pada cakupan dan kecepatan transisi perekrutan yang sebenarnya, sistem perlakuan setelah transisi, dan hasil keputusan komisi hubungan perburuhan.