[비즈한국] Tingkat penggunaan cuti melahirkan di 5 perusahaan konstruksi besar Korea Selatan pada tahun lalu telah membaik dibandingkan tahun sebelumnya. Namun, jika dibandingkan dengan rata-rata industri secara keseluruhan, angkanya masih tetap rendah. Khususnya, penggunaan cuti melahirkan oleh karyawan pria yang minim mengungkap adanya perbedaan suasana dalam penerapan manajemen ramah keluarga di masing-masing perusahaan konstruksi.
Berdasarkan laporan bisnis masing-masing perusahaan, tingkat penggunaan cuti melahirkan di 5 perusahaan konstruksi besar Korea Selatan tahun lalu mencapai rata-rata 25%, naik sekitar 6 poin persentase dibandingkan tahun sebelumnya. Artinya, 1 dari setiap 4 orang yang berhak mengambil cuti melahirkan benar-benar menggunakannya. Total jumlah pengguna cuti melahirkan adalah 745 orang, yang terdiri dari 374 pria dan 371 wanita, meningkat 164 orang dibandingkan tahun sebelumnya. Tingkat penggunaan cuti melahirkan adalah rasio karyawan yang menggunakan cuti dalam waktu 1 tahun setelah kelahiran anak di antara karyawan yang memiliki anak berusia di bawah 1 tahun pada tahun tersebut.
Catatan kinerja tiap perusahaan terlihat jelas perbedaannya. Tahun lalu, tingkat penggunaan cuti melahirkan tertinggi dicapai oleh GS E&C006360 sebesar 31,8% (96 orang), diikuti oleh DL E&C375500 sebesar 30,2% (150 orang), dan Samsung C&T028260 sebesar 30,1% (341 orang). Sebaliknya, Hyundai E&C000720 sebesar 14,6% (118 orang) dan Daewoo E&C047040 sebesar 14,3% (40 orang), yang berarti tingkat penggunaannya masih di kisaran 10%. Dengan kata lain, terdapat kesenjangan lebih dari dua kali lipat antara peringkat atas dan bawah di antara perusahaan konstruksi besar. Angka untuk Samsung C&T adalah angka gabungan dari seluruh sektor termasuk konstruksi.
Alasan rendahnya tingkat penggunaan cuti melahirkan adalah karena minimnya penggunaan oleh karyawan pria. Tahun lalu, tingkat penggunaan cuti melahirkan pria adalah GS E&C 19,2%, DL E&C 16,0%, Samsung C&T 12,1%, Hyundai E&C 7,3%, dan Daewoo E&C 7,3%. Sebaliknya, tingkat penggunaan oleh wanita relatif tinggi, yaitu Hyundai E&C dan DL E&C masing-masing 100%, GS E&C 93,3%, Samsung C&T 82,4%, dan Daewoo E&C 62,9%. Ini menunjukkan bahwa penggunaan sistem cuti melahirkan bagi karyawan pria masih jauh lebih terbatas dibandingkan wanita.
Ada juga perusahaan konstruksi yang berhasil meningkatkan tingkat penggunaan cuti melahirkan secara signifikan. Tingkat penggunaan cuti melahirkan keseluruhan di DL E&C naik sebesar 9,7 poin persentase dari 20,5% pada tahun 2024 menjadi 30,2% pada tahun lalu. Ini merupakan peningkatan terbesar di antara 5 perusahaan konstruksi besar. Tahun lalu, tingkat penggunaan cuti melahirkan wanita naik dari 91,3% menjadi 100%, dan pria meningkat signifikan dari 11,0% menjadi 16,0%. Hyundai E&C juga mencatat kenaikan tingkat penggunaan cuti melahirkan keseluruhan sebesar 7,9 poin persentase, dari 6,7% menjadi 14,6%.
Seorang perwakilan dari DL E&C menyatakan, "Kami terus berupaya mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan dengan memperluas sistem, seperti memberikan tambahan 90 hari untuk cuti sebelum dan sesudah melahirkan (ketentuan undang-undang adalah 90 hari), serta tambahan 1 tahun di luar cuti melahirkan dasar selama 1 tahun menurut hukum (dengan menaikkan batas usia anak dari 8 tahun ke bawah menjadi 12 tahun ke bawah)."
Sektor konstruksi merupakan industri dengan tingkat penggunaan cuti melahirkan terendah. Menurut statistik cuti melahirkan dari lembaga data nasional, tingkat penggunaan cuti melahirkan oleh orang tua yang memiliki anak lahir pada tahun 2024 di sektor konstruksi hanya mencapai 15,1%, yang merupakan tingkat terendah di antara seluruh industri. Pada tahun yang sama, rata-rata seluruh industri adalah 34,7%, dengan selisih 19,6 poin persentase dari sektor konstruksi. Tingkat penggunaan cuti melahirkan pria di sektor konstruksi juga hanya sebesar 6,7%, di bawah rata-rata seluruh industri yang mencapai 10,2%.
Seorang narasumber dari industri konstruksi mengatakan, "Sektor konstruksi relatif lambat dalam menerapkan cuti melahirkan karena karakteristik industri yang berorientasi pada lokasi proyek dan tingginya proporsi tenaga kerja pria. Penggunaan cuti melahirkan oleh wanita sudah cukup mapan di industri ini, namun untuk cuti melahirkan pria masih ada rasa sungkan. Seberapa wajar kita dapat menerima 'cuti melahirkan ayah' akan menjadi indikator yang menentukan manajemen ramah keluarga bagi perusahaan konstruksi di masa depan," ujarnya.