[비즈한국] Setiap hari, ada banyak sekali lowongan kerja yang diunggah di komunitas pencari kerja dan platform rekrutmen. Namun, tidak semua lowongan tersebut benar-benar berujung pada perekrutan. Muncul kecurigaan bahwa beberapa perusahaan sengaja mengunggah lowongan hanya untuk menguji reaksi pasar. Kebingungan pencari kerja pun semakin meningkat dengan munculnya lowongan dari perusahaan yang keberadaannya tidak dapat diverifikasi.
Sudah kirim resume tapi... Kecurigaan soal 'lowongan hantu' di kalangan pencari kerja
Seorang pencari kerja bernama A, selama satu bulan terakhir telah mengirimkan lamaran ke lebih dari 40 perusahaan melalui platform pencari kerja. Namun, lebih dari 20 perusahaan tidak pernah membuka resumenya bahkan setelah tenggat waktu berakhir. Meskipun lowongan ditutup tanpa pernah dibuka, perusahaan-perusahaan tersebut justru kembali mengunggah lowongan dengan kriteria yang sama di posisi teratas.
Di kalangan pencari kerja, muncul masukan bahwa jika periode penayangan lowongan terlalu lama atau lowongan yang sama berulang kali muncul, maka ada baiknya mencurigai adanya 'lowongan hantu'. Seorang netizen berkata, "Ada kalanya lowongan diunggah kembali tanpa membuka resume meskipun pelamarnya banyak. Bukankah ini bertujuan untuk promosi perusahaan, bukan untuk merekrut?"
Bahkan, ada pula kasus di mana perusahaan yang dilamar adalah 'perusahaan hantu'. Pada tanggal 13, sebuah lowongan kerja untuk reporter muncul di komunitas calon jurnalis dari media spesialis IT bernama 'Studio○'. Namun, ketika wartawan memeriksa informasi perusahaan yang tercantum dalam lowongan tersebut, informasi terkait perusahaan sulit ditemukan. Hanya ditemukan rumah produksi film dengan nama serupa, dan domain email untuk melamar justru mengarah ke situs infrastruktur Web3 berbasis luar negeri yang tidak relevan dengan media IT.
Di komunitas Albamon, kasus yang mencurigai adanya 'lowongan hantu' juga terus bermunculan. Seorang anggota mengeluhkan, "Saya mendapat panggilan untuk masuk kerja dan sudah sampai di lokasi, tapi mereka tidak menjawab telepon. Bukankah ini hanya membuang-buang waktu pelamar?"
'Lowongan rekrutmen hantu' yang tidak berujung pada perekrutan nyata ini tidak hanya membuang waktu dan kesempatan pencari kerja, tetapi juga berisiko tinggi disalahgunakan sebagai sarana pengumpulan data pribadi. Dikhawatirkan jika hal ini terus berlanjut, kepercayaan terhadap lowongan kerja akan merosot dan menambah kekacauan di pasar tenaga kerja.
Berdasarkan hasil 'Bimbingan dan Pemeriksaan Undang-Undang Prosedur Rekrutmen Semester Pertama 2024' oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pekerjaan, sebanyak 341 kasus rekrutmen tidak adil ditemukan dari 629 tempat usaha yang diperiksa. Pelanggaran utama meliputi permintaan informasi pribadi yang tidak relevan dengan pekerjaan, tidak mengembalikan atau memusnahkan dokumen lamaran, dan tidak memberitahukan hasil kepada pelamar yang tidak lolos.
Seorang perwakilan platform rekrutmen menyatakan, "Kami mengelola masalah lowongan palsu melalui pemantauan dan sistem otomatis, namun tidak ada data spesifik yang terkumpul secara terpisah."
Untuk mengurangi lowongan rekrutmen hantu... Tanggung jawab verifikasi platform harus diperketat
Dianalisis bahwa latar belakang munculnya lowongan seperti ini disebabkan oleh faktor yang kompleks. Kim Jae-min, konsultan tenaga kerja (Kantor Hukum Tenaga Kerja Phil) menambahkan, "Ada kalanya perusahaan memiliki tingkat turnover yang tinggi sehingga ingin mengamankan tenaga kerja setiap saat, atau proses rekrutmen menjadi lama karena tidak menemukan kandidat yang tepat. Ada kemungkinan juga prosedur rekrutmen digunakan untuk tujuan menjaga citra perusahaan atau mengumpulkan ide dan informasi pasar tenaga kerja terbaru dari pelamar."
Pasal 4 Undang-Undang Prosedur Rekrutmen saat ini melarang tindakan mempromosikan bisnis atau mengumpulkan ide dengan menyamar sebagai rekrutmen, dan jika melanggar, dapat dikenakan denda hingga 5 juta won. Pasal 34 Undang-Undang Stabilisasi Ketenagakerjaan juga melarang iklan lowongan kerja palsu atau memberikan syarat yang tidak sesuai dengan fakta dalam proses penempatan kerja atau rekrutmen pekerja.
Namun, masalahnya adalah sulit untuk menilai kasus-kasus tersebut sebagai pelanggaran hukum yang nyata. Kim Jae-min menjelaskan, "Karena masalah perekrutan pada dasarnya adalah keputusan manajemen perusahaan, tidak mudah untuk membuktikan sejak awal bahwa perusahaan tidak memiliki niat untuk merekrut."
Untuk mengatasi hal ini, pemerintah mulai melakukan perbaikan sistem. Selain mempertimbangkan revisi Undang-Undang Stabilisasi Ketenagakerjaan guna memperketat tanggung jawab pemeriksaan informasi lowongan kerja oleh operator portal pencari kerja, pemerintah juga berencana membangun sistem pemantauan terpadu antara sektor publik dan swasta untuk memeriksa iklan lowongan kerja yang mencurigakan secara rutin. Anggaran sebesar 1,74 miliar won telah dialokasikan untuk proyek tersebut.
Muncul masukan bahwa untuk menyelesaikan masalah secara mendasar, tanggung jawab platform harus diperkuat. Kim Jae-min menyarankan, "Dalam sistem hukum saat ini, tanggung jawab verifikasi platform yang menengahi lowongan kerja relatif terbatas. Jika kewajiban untuk memeriksa informasi dasar seperti status registrasi bisnis atau alamat tempat usaha diperketat, hal itu dapat membantu mengurangi lowongan rekrutmen palsu."