[비즈한국] Meskipun jumlah orang yang bekerja di Korea Selatan terus meningkat setiap tahun, jumlah orang yang benar-benar mendapatkan pekerjaan di perusahaan tercatat menurun selama dua tahun berturut-turut. Dengan penurunan tajam jumlah lowongan pekerjaan di perusahaan, pintu untuk posisi baru yang bisa dimasuki oleh pencari kerja semakin menyempit dari hari ke hari. Perhatian kini tertuju pada apakah masalah penurunan lowongan kerja baru ini akan teratasi setelah Presiden Lee Jae-myung menyebut krisis lapangan kerja bagi kaum muda sebagai "krisis nasional," mendesak seluruh kementerian untuk menyiapkan langkah-langkah, dan meminta para pimpinan konglomerat besar untuk memperluas peluang rekrutmen bagi kaum muda.
Pada pertemuan strategi pertumbuhan ekonomi nasional tanggal 9 Februari, Presiden Lee memerintahkan seluruh kementerian untuk memusatkan kemampuan mereka dengan mengatakan, "Kita harus mengakui realitas kaum muda kita yang terdesak ke jurang lapangan kerja sebagai krisis nasional yang serius, dan harus menyiapkan langkah-langkah khusus dengan mengerahkan seluruh kemampuan negara." Sebelumnya, dalam 'Pertemuan Perusahaan untuk Memperluas Lapangan Kerja Pemuda dan Investasi Daerah' pada tanggal 4 Februari, ia bertemu dengan para pimpinan dari 10 grup besar, termasuk Ketua Samsung Electronics Lee Jae-yong005930, Wakil Ketua SK Choi Chang-won034730, Ketua Hyundai Motor Chung Eui-sun005380, Ketua LG Koo Kwang-mo003550, Ketua Lotte Shin Dong-bin, Ketua POSCO Jang In-hwa, Wakil Ketua Hanwha Kim Dong-kwan, Ketua HD Hyundai Chung Ki-sun, Ketua GS Hur Tae-soo, dan Ketua Hanjin Cho Won-tae, di mana ia mengatakan, "Saya berharap hasil pertumbuhan dapat tersebar secara merata ke usaha kecil dan menengah, ke daerah-daerah, dan juga ke generasi muda yang baru memasuki masyarakat kita," seraya meminta agar mereka memperluas peluang rekrutmen bagi kaum muda. Menanggapi hal tersebut, 10 grup besar menyatakan akan menginvestasikan sekitar 270 triliun won di daerah selama 5 tahun ke depan dan merekrut 51.600 orang baru tahun ini.
Langkah Presiden yang turun langsung memerintahkan kementerian pemerintah untuk menyiapkan langkah lapangan kerja bagi pemuda dan meminta para pimpinan 10 grup besar untuk memperluas peluang rekrutmen tersebut dilakukan karena lapangan kerja baru bagi kaum muda semakin berkurang dari hari ke hari. Menurut Kementerian Tenaga Kerja dan instansi terkait, jumlah pekerja di perusahaan Korea Selatan tahun lalu adalah 20,253 juta orang, meningkat sekitar 3.000 orang dibandingkan dengan 20,25 juta orang pada tahun 2024. Jumlah pekerja di perusahaan terus meningkat setelah melampaui angka 20 juta orang dari 19,536 juta orang pada tahun 2022 menjadi 20,049 juta orang pada tahun 2023.
Di antaranya, untuk pekerja upahan, jumlahnya meningkat sebanyak 23.000 orang dari 18,955 juta orang pada tahun 2024 menjadi 18,978 juta orang pada tahun lalu. Dari jumlah pekerja upahan tersebut, pekerja tetap meningkat 12.000 orang dari 17,04 juta menjadi 17,052 juta orang, dan pekerja tidak tetap atau harian juga meningkat 11.000 orang dari 1,915 juta menjadi 1,926 juta orang dalam periode yang sama.
Meskipun jumlah pekerja di perusahaan tampak meningkat setiap tahun dan lapangan kerja seolah membaik, jumlah pekerja yang baru direkrut (pekerja masuk) justru menurun setiap tahun. Jumlah pekerja yang baru masuk perusahaan tahun lalu adalah 928.000 orang, turun 34.000 orang dibandingkan 964.000 orang pada tahun 2024. Angka pekerja masuk ini merupakan jumlah terendah sejak tahun 2020 yang sebanyak 917.000 orang. Pekerja tetap yang baru masuk berkurang dari 409.000 orang pada tahun 2024 menjadi 404.000 orang tahun lalu, sementara pekerja tidak tetap atau harian turun dari 555.000 orang menjadi 524.000 orang dalam periode yang sama.
Karena jumlah pekerja yang masuk menurun, tingkat entri pekerjaan (job entry rate), yang menunjukkan proporsi pekerja baru atau berpengalaman terhadap total pekerja, telah turun di bawah 5%. Tingkat entri pekerjaan, yang mencapai 5,3% pada tahun 2020, sempat naik hingga 5,8% pada tahun 2021, namun turun menjadi 5,5% masing-masing pada tahun 2022 dan 2023, kemudian turun lagi menjadi 5,1% pada tahun 2024. Tahun lalu, tingkat entri pekerjaan tercatat sebesar 4,9%, jatuh di bawah ambang batas 5%. Tingkat entri yang rendah berarti perusahaan tidak melakukan perekrutan karena lesunya ekonomi dan ketidakpastian domestik serta global.
Faktanya, meskipun perusahaan mengurangi jumlah rekrutmen karyawan baru atau berpengalaman, jumlah lowongan pekerjaan di perusahaan justru menurun tajam hingga setara dengan masa pandemi COVID-19. Jumlah lowongan pekerjaan tahun ini tercatat sebanyak 155.000, berkurang 33.000 dibandingkan 188.000 pada tahun lalu. Dari jumlah tersebut, jumlah lowongan pekerjaan untuk posisi tetap menurun dari 169.000 tahun lalu menjadi 137.000 tahun ini.
Jumlah lowongan pekerjaan tercatat sebanyak 213.000 pada tahun 2018, namun turun menjadi 178.000 pada tahun 2019 ketika COVID-19 mulai menyebar, kemudian turun kembali hingga 127.000 pada tahun 2020. Setelah itu, angka tersebut sempat naik menjadi 166.000 pada tahun 2021 dan meningkat menjadi 221.000 pada tahun 2022. Namun, angka tersebut turun kembali menjadi 211.000 pada tahun 2023, jatuh di bawah 200.000 tahun lalu, dan turun ke tingkat 150.000 tahun ini.