[비즈한국] Dewan direksi KT030200 telah mencoba untuk mengubah keadaan dengan merilis rencana pembaruan, namun penolakan dari internal perusahaan justru semakin meluas. Secara khusus, serikat pekerja ketiga, KT New Union, telah mengajukan petisi ke Kantor Kepresidenan yang mendesak adanya penyelidikan, sehingga kritik terhadap pengelolaan dewan direksi semakin memuncak menjelang Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) tahunan pada bulan Maret mendatang.
'Dingin' meski ada rencana pembaruan… Kritikan menyebutnya sebagai "tameng bagi status quo"
Komite Nominasi Kandidat Direktur (KNKD) KT mengadakan rapat dewan pada 9 Februari dan mengumumkan rencana untuk mengubah metode pemilihan kandidat direktur independen dari sistem 'terpusat' yang mengganti 4 orang sekaligus, menjadi struktur penggantian 'terdistribusi'. Bersamaan dengan itu, mereka memutuskan untuk menunjuk kembali Yoon Jong-soo (Ketua Komite ESG KT saat ini) sebagai direktur independen, serta mencalonkan Kim Young-han, profesor di Universitas Soongsil, di bidang teknologi masa depan, dan Kwon Myung-sook, mantan CEO Intel Korea, di bidang manajemen.
Dalam komposisi 7 direktur independen saat ini, direktur Ahn Young-kyun dan Choi Yang-hee yang masa jabatannya berakhir akan mundur. Posisi direktur independen di bidang akuntansi dibiarkan kosong dan dijadwalkan akan dipilih pada RUPS tahunan tahun depan.
Pandangan serikat pekerja cukup dingin. Serikat Pekerja KT, sebagai serikat pekerja pertama, menunjukkan bahwa langkah-langkah seperti pengenalan sistem evaluasi direktur independen hanyalah tindakan formal tanpa rencana pelaksanaan yang konkret. Terutama, penolakan terhadap pencalonan kembali Yoon sangat kuat. Tahun lalu, Layanan Pensiun Nasional (NPS) menilai bahwa aturan dewan direksi yang mewajibkan persetujuan dewan atas personel dan reorganisasi organisasi oleh CEO bertentangan dengan anggaran dasar dan berpotensi melanggar hukum dagang; Yoon adalah salah satu dari 6 direktur yang memberikan suara setuju. KT New Union juga menyatakan, "Ini adalah tindakan menipu yang mencalonkan kembali orang yang membiarkan jalannya dewan direksi yang kacau, padahal mengklaim sebagai ahli ESG."
Jebakan 'penggantian terdistribusi', kekhawatiran berubah menjadi sarana perlindungan status quo
Inti masalahnya adalah efektivitas dari 'pembaruan diri' ini. Dewan direksi berencana untuk mendistribusikan masa jabatan guna menghindari penggantian 4 direktur independen sekaligus. Meskipun ini bertujuan untuk stabilitas manajemen, para kritikus menunjukkan bahwa langkah ini dapat berfungsi sebagai ketentuan racun yang membuat penggantian lebih dari separuh direksi secara bersamaan menjadi sulit, yang serupa dengan 'sistem masa jabatan bertahap'. Ada kekhawatiran bahwa hal ini dapat bertindak sebagai mekanisme yang menghalangi pembaruan SDM oleh pemegang saham di perusahaan dengan kepemilikan tersebar tanpa pemegang saham pengendali, seperti KT.
Terlebih lagi, mengingat struktur ini diperkenalkan tepat ketika NPS mengubah tujuan kepemilikan sahamnya menjadi 'investasi umum' dan mengisyaratkan pelaksanaan hak pemegang saham secara aktif, muncul penafsiran bahwa ini lebih merupakan alat pertahanan status quo daripada sebuah pembaruan.
Kontroversi kualifikasi mantan direktur independen Cho Seung-ah juga dinilai telah mencoreng integritas dewan direksi. KT New Union mengklaim bahwa meskipun Cho tidak memenuhi syarat menurut hukum dagang karena menjabat sebagai direktur independen di anak perusahaan Hyundai Motor Group, dewan direksi membiarkannya dan mencoba menutupinya dengan pengumuman 'pengunduran diri retrospektif'. Petisi penyelidikan yang diajukan KT New Union ke Kantor Kepresidenan juga mencakup tuduhan intervensi manajemen oleh direktur yang tidak memenuhi syarat.
Han Young-do, Ketua Forum Riset K-Business (mantan profesor Universitas Sangmyung) menekankan, "Mencalonkan kembali sosok yang bertanggung jawab atas operasional yang kacau di masa lalu sambil hanya menekankan stabilitas struktural jauh dari prinsip manajemen yang bertanggung jawab." Ia menambahkan, "Jika dewan direksi benar-benar menginginkan normalisasi tata kelola, mereka harus memulai dengan menetapkan sistem evaluasi eksternal yang objektif yang dapat diterima oleh pemegang saham dan karyawan, serta prinsip tegas untuk mengecualikan personel yang tidak memenuhi syarat."
Ketidaklengkapan komposisi dewan direksi yang tidak memiliki ahli akuntansi juga disoroti. Han menjelaskan, "Bagi perusahaan terdaftar dengan total aset lebih dari 2 triliun won, pembentukan komite audit dan komposisinya bukanlah pilihan, melainkan kewajiban hukum yang dipaksakan oleh hukum dagang. Adalah masalah ketika bidang akuntansi, yang membutuhkan pengawasan paling profesional, dibiarkan kosong."
Di saat konflik antara dewan direksi dan serikat pekerja terus berjalan sejajar, kekosongan manajemen di lapangan semakin mendalam. Dua bulan telah berlalu sejak tahun baru dimulai, namun reorganisasi dan penempatan personel untuk posisi utama belum dilakukan. Serikat Pekerja KT menuntut keras penerapan perangkat kelembagaan, seperti memperjelas titik waktu pemberian wewenang saat pergantian CEO, guna meminimalkan kekosongan manajemen.
KT New Union meningkatkan intensitas serangannya. Melalui petisi yang diajukan ke Kantor Kepresidenan pada tanggal 22, mereka meminta penyelidikan segera dengan menduga adanya 'intervensi manajemen ilegal oleh direktur yang tidak memenuhi syarat' dan 'dugaan pemusnahan risalah rapat serta surat suara' dalam proses pemilihan CEO berikutnya. Pihak serikat pekerja berencana untuk melakukan aksi penghadangan RUPS jika penunjukan direktur yang tidak memenuhi syarat tetap dipaksakan.
Mengenai kekhawatiran bahwa aturan dewan direksi mungkin bertentangan dengan anggaran dasar terkait penempatan personel utama, dewan direksi KT menyatakan akan menyelesaikan kesalahpahaman tersebut dengan memajukan amandemen aturan dan anggaran dasar melalui konsultasi dengan NPS. Selain itu, terkait rekomendasi pemilihan kandidat direktur independen, mereka berencana melakukan penyelidikan yang adil dan objektif dengan menunjuk lembaga independen pihak ketiga. Penerimaan rencana pembaruan dewan direksi dan arah pemberian suara NPS pada RUPS tahunan bulan Maret mendatang diperkirakan akan menjadi variabel terbesar dalam normalisasi tata kelola KT.