[비즈한국] Samsung Electronics005930 selangkah lagi akan memiliki 'serikat pekerja mayoritas' yang anggotanya lebih dari setengah total karyawan untuk pertama kalinya sejak perusahaan berdiri. Ini terjadi enam tahun setelah Lee Jae-yong, Ketua Samsung Electronics, menyatakan penghentian "manajemen tanpa serikat pekerja". Terlebih lagi, negosiasi upah dan perjanjian kerja kolektif tahun ini mengalami kebuntuan karena tidak tercapainya kesepakatan mengenai metode perhitungan bonus dan kenaikan gaji, sehingga muncul wacana mengenai potensi konflik industrial. Hal ini dinilai sebagai titik balik penting bagi hubungan industrial Samsung Electronics yang selama ini menjalankan negosiasi individu di bawah sistem serikat pekerja majemuk.
Perselisihan bonus di pertemuan utama ke-8... Potensi konflik industrial mulai disebut
Terbentuknya 'serikat pekerja mayoritas' pertama di Samsung Electronics disebut-sebut dipicu secara krusial oleh konflik struktur upah, termasuk sistem bonus. Negosiasi upah dan perjanjian kerja kolektif tahun 2026 yang dimulai pada Desember tahun lalu belum mencapai kesepakatan hingga pertemuan utama ke-8 pada tanggal 3 lalu. Pihak perusahaan mengusulkan kenaikan rata-rata total 5,1% termasuk kenaikan basis 3,0%, dengan mempertimbangkan kondisi manajemen secara keseluruhan seperti penurunan kinerja di divisi Device Experience (DX). Namun, serikat pekerja menolak dan menuntut kenaikan basis minimal 7,0% dengan alasan bahwa porsi gaji tetap yang mereka terima rendah. Ketidaksepakatan mengenai metode perhitungan bonus membuat negosiasi terus menemui jalan buntu.
Menurut risalah rapat, serikat pekerja menuntut, "Standar bonus harus disederhanakan menjadi '20% dari laba operasional' dan batas atasnya harus dihapus." Mereka berpendapat bahwa standar EVA (Economic Value Added) memiliki struktur yang rumit dan sulit diterima oleh pekerja di lapangan. Sebaliknya, perusahaan berpendapat bahwa penerapan segera sulit dilakukan mengingat perbedaan kinerja antar divisi bisnis dan sistem bonus yang ada saat ini. Perusahaan menjelaskan bahwa meskipun mereka tidak menganggap sistem batas atas 50% gaji tahunan saat ini tidak rasional, mereka dapat mempertimbangkan alternatif yang memberikan efek serupa, seperti kompensasi bonus yang melampaui batas atas.
Sistem bonus adalah masalah utama. Ketidakpuasan yang terakumulasi akibat bonus yang lebih rendah dibandingkan pesaing di tengah booming semikonduktor telah menjadi latar belakang bagi serikat pekerja lintas perusahaan Samsung Electronics untuk menjadi serikat mayoritas. Sebelumnya, tiga dari lima serikat pekerja di Samsung Electronics, yaitu Cabang Samsung Electronics dari Serikat Pekerja Lintas Perusahaan Samsung Group, Serikat Pekerja Nasional Samsung Electronics (Jeonsamno), dan Serikat Pekerja Donghaeng Samsung Electronics, telah membentuk tim negosiasi bersama untuk berpartisipasi dalam negosiasi upah.
Pada hari ini, serikat pekerja untuk pertama kalinya mengungkapkan posisi bahwa mereka tidak menutup kemungkinan untuk melakukan aksi industrial jika negosiasi gagal. Pihak serikat pekerja menyatakan, "Kami sedang bersiap untuk beralih ke sistem markas perjuangan bersama untuk mengantisipasi jika proposal perusahaan tidak memenuhi ekspektasi anggota bahkan dalam negosiasi intensif, dan kami juga mempertimbangkan kemungkinan konflik industrial." Menanggapi hal ini, pihak perusahaan menunjukkan sikap berhati-hati dengan menyatakan, "Kami akan memberikan balasan mengenai kelanjutan negosiasi intensif setelah tinjauan internal."
Menuju status mayoritas serikat lintas perusahaan... Proses verifikasi dimulai
Pekerjaan praktis untuk pembentukan serikat mayoritas dilaporkan sudah dimulai. Menurut serikat pekerja lintas perusahaan, kedua belah pihak bertemu secara rahasia pada tanggal 4 dan sepakat untuk memulai proses formalisasi status serikat mayoritas. Kedua belah pihak sepakat untuk melakukan penghitungan dan verifikasi jumlah anggota melalui Kantor Distrik Gyeonggi Kementerian Ketenagakerjaan untuk memastikan status sebagai perwakilan pekerja. Choi Seung-ho, Ketua Cabang Samsung Electronics dari serikat pekerja lintas perusahaan, menyatakan, "Terkait status perwakilan pekerja dari serikat mayoritas, kami sepakat untuk mengajukan surat pertanyaan bersama kepada Kantor Distrik Gyeonggi Kementerian Ketenagakerjaan pada Senin depan."
Sebelumnya, pada tanggal 30 bulan lalu, serikat pekerja lintas perusahaan telah mengirimkan surat resmi kepada perusahaan untuk 'permintaan dimulainya proses penghitungan jumlah anggota guna verifikasi status perwakilan pekerja'. Perusahaan membalas dengan mengatakan, "Kami akan mematuhi proses tersebut dengan sungguh-sungguh dan rinciannya akan dibahas secara terpisah." Serikat pekerja mengklaim bahwa per tanggal 30 bulan lalu, jumlah anggota telah mencapai sekitar 64.000 orang, melebihi estimasi mayoritas dari total karyawan yaitu 62.500 orang. Angka ini melonjak hampir 14.000 orang dalam waktu kurang dari sebulan dibandingkan dengan 50.853 orang pada akhir tahun lalu.
Peningkatan kekuatan organisasi yang drastis ini dinilai sebagai alasan mengapa suara serikat pekerja kini memiliki bobot lebih. Sebagian besar anggota serikat pekerja lintas perusahaan diketahui berasal dari divisi Semikonduktor (DS) serta divisi Device Experience (DX) yang mencakup ponsel pintar dan peralatan rumah tangga. Jika verifikasi dari Kementerian Ketenagakerjaan, termasuk pemeriksaan anggota ganda, selesai dilakukan, Samsung Electronics akan menghadapi era serikat pekerja mayoritas tunggal untuk pertama kalinya dalam sejarah.
Namun, apakah serikat pekerja mayoritas akan benar-benar terbentuk masih bergantung pada proses verifikasi di masa mendatang. Untuk memastikan keadilan dan objektivitas, metode verifikasi oleh pihak ketiga seperti lembaga negara atau firma hukum akan dilakukan. Ada kemungkinan terjadi pembersihan anggota ganda selama proses penghitungan, dan proses verifikasi ini diperkirakan akan memakan waktu tertentu.
Terbentuknya serikat pekerja mayoritas tunggal dianggap sebagai variabel yang akan mengubah seluruh konfigurasi negosiasi industrial di Samsung Electronics. Hingga saat ini, karena tidak adanya serikat pekerja mayoritas, negosiasi dilakukan secara terpisah oleh masing-masing serikat. Jika serikat pekerja mayoritas terbentuk, serikat tersebut akan memegang hak negosiasi kolektif secara eksklusif. Perusahaan wajib merespons permintaan negosiasi dan memerlukan persetujuan dari serikat mayoritas untuk masalah perburuhan utama seperti perubahan peraturan kerja.
Perhatian tertuju pada perubahan sistem bonus yang disebut-sebut sebagai latar belakang melonjaknya jumlah anggota serikat. Bonus di Samsung Electronics dibatasi hingga maksimal 50% dari gaji tahunan individu dan dihitung berdasarkan 20% EVA, bukan laba operasional. Sebaliknya, pesaingnya, SK Hynix000660, memberikan bonus sebesar 10% dari laba operasional melalui kesepakatan antara manajemen dan serikat pekerja tahun lalu. Pandangan serikat pekerja adalah bahwa "bukan hanya standar perhitungan bonus yang rendah, tetapi dasar perhitungan EVA juga tidak transparan.">
Samsung Electronics sedang berada dalam situasi di mana ketegangan antara manajemen dan serikat pekerja meningkat di tengah fase perbaikan kinerja di industri semikonduktor. Situasi ini dinilai sebagai titik balik di mana stabilitas manajemen dan kemampuan manajemen risiko industrial akan diuji bersamaan dalam fase pertumbuhan. Serikat pekerja lintas perusahaan menegaskan bahwa kenaikan upah dan perluasan tunjangan adalah tugas utama, serta menekankan bahwa sistem kompensasi yang dapat diprediksi menjadi fondasi daya saing penelitian dan pengembangan jangka panjang.
Di sisi lain, muncul kekhawatiran di beberapa pihak bahwa setelah serikat mayoritas tunggal terbentuk, sistem kompensasi yang seragam dapat memicu konflik kepentingan antar divisi bisnis, mengingat besarnya kesenjangan kinerja antara bisnis semikonduktor dan bisnis set (perangkat jadi).
Ada juga pendapat bahwa ekspektasi kompensasi yang meningkat berdasarkan masa booming dapat menjadi beban bagi manajemen perusahaan dalam jangka menengah dan panjang. Seiring dengan hubungan industrial Samsung Electronics yang memasuki fase baru, perhatian tertuju pada bagaimana hasil negosiasi di masa depan akan memengaruhi strategi manajemen serta sistem SDM dan kompensasi secara keseluruhan.
Seorang perwakilan Samsung Electronics menyatakan, "Terkait status perwakilan pekerja, perusahaan telah memberikan tanggapan sesuai dengan prosedur dan jadwal yang telah ditetapkan. Kami akan terus berkomunikasi dan berdiskusi semaksimal mungkin dengan serikat pekerja mengenai negosiasi upah."