[비즈한국] Tahun lalu, firma hukum membuka era pasar layanan hukum senilai 2,5 triliun won. Berdasarkan jumlah pajak pertambahan nilai yang dilaporkan ke Layanan Pajak Nasional (NTS), total pendapatan 9 firma hukum teratas, tidak termasuk firma hukum Kim & Chang, untuk pertama kalinya menembus angka 2,5 triliun won. Jumlah ini meningkat 10,5% dibandingkan tahun sebelumnya yang sebesar 2,3429 triliun won. Setelah tumbuh lebih dari 13% pada tahun 2024 dibandingkan tahun sebelumnya, industri ini mencatat pertumbuhan dua digit selama dua tahun berturut-turut.
Pertumbuhan fisik yang pesat ini bukan hanya disebabkan oleh pertumbuhan pasar litigasi tradisional. Dengan meningkatnya regulasi perusahaan di bawah pemerintahan Lee Jae-myung, seperti ketenagakerjaan, perdagangan adil, dan ESG, muncul penilaian bahwa ini adalah "hasil dari kombinasi antara konsultasi regulasi perusahaan yang melampaui urusan perdata dan pidana sederhana serta litigasi yang canggih."
Pedoman yang 'Diperketat' oleh Pemerintahan Baru Menjadi Pendapatan bagi Firma Hukum
Firma hukum yang mencatat pertumbuhan dua digit tahun lalu, seperti Sejong (18,0%), Taepyeongyang (12,4%), dan Hwawoo (12,5%), memiliki kesamaan yaitu berfokus pada penanganan regulasi perusahaan seperti ketenagakerjaan, perdagangan adil, ESG, dan informasi pribadi.
Secara khusus, komunitas hukum mencatat bahwa perusahaan sekarang tidak lagi mencari firma hukum setelah masalah terjadi, tetapi tidak segan mengeluarkan biaya untuk 'konsultasi' guna meminimalkan risiko sejak awal. Dasarnya adalah porsi biaya konsultasi dalam pendapatan firma hukum meningkat tajam hingga mengancam biaya penanganan litigasi.
Oleh karena itu, daftar rekrutmen bakat firma hukum besar pun berubah mengikuti bidang yang pendapatannya meningkat. Jika dulu mereka bersaing dalam merekrut 'mantan pejabat' dari kejaksaan dan pengadilan, kini penasihat dari berbagai kementerian yang mampu memberikan solusi regulasi praktis menjadi aset utama firma hukum.
Secara khusus, mereka yang berasal dari Komisi Perdagangan Adil (KFTC), Kementerian Ketenagakerjaan, dan Layanan Pengawasan Keuangan (FSS) sangat populer. Hal ini dikarenakan perekrutan mantan birokrat yang memahami mekanisme internal otoritas pengatur memainkan peran kunci dalam 'konsultasi dan komunikasi dengan kementerian'. Terutama karena sikap pemerintahan Lee Jae-myung yang memperkuat kebijakan perburuhan, permintaan terhadap mantan personel Kementerian Tenaga Kerja sangat eksplosif hingga mereka bisa "menentukan harga mereka sendiri".
Hal ini dibuktikan dengan rekrutmen mantan pejabat yang memegang posisi penting di pemerintahan Moon Jae-in ke firma hukum secara beruntun. Mantan Menteri Ketenagakerjaan Ahn Kyung-duk (Gwangjang), mantan Wakil Menteri Park Hwa-jin (Taepyeongyang), dan mantan Wakil Menteri Im Seo-jeong (Hwawoo) telah bergabung dengan firma hukum besar. Terutama, mantan Wakil Menteri Im Seo-jeong bahkan disebut-sebut sebagai calon Menteri Ketenagakerjaan pertama setelah pemerintahan Lee Jae-myung diluncurkan.
KFTC, yang mendapatkan pengaruh setiap kali pemerintahan progresif dimulai, juga memiliki preferensi tinggi. Firma hukum Jipyong merekrut pengacara dari KFTC tahun lalu, dan Gwangjang merekrut mantan Direktur KFTC Choi Mu-jin dan mantan Kepala Divisi KFTC Lee Soong-gyu. Sejong merangkul mantan Wakil Ketua KFTC Ji Cheol-ho dan penasihat ahli Kim Ki-soo. Untuk FSS, sebanyak 12 orang pindah ke firma hukum besar termasuk Kim & Chang, Yulchon, Sejong, dan Barun hanya dalam tahun lalu saja. Penjelasan atas meningkatnya permintaan terhadap mantan pejabat 'kementerian regulasi' dibandingkan kejaksaan dan pengadilan ini didasarkan sepenuhnya pada 'permintaan perusahaan'.
Seorang pengacara mitra di firma hukum besar menjelaskan, "Karena perusahaan ingin memahami suasana kementerian pemerintah sebelum mengambil tindakan hukum, dan berharap posisi atau suara mereka tersampaikan pada tahap penanganan kementerian, firma hukum sangat tertarik merekrut mereka yang memiliki reputasi baik atau dianggap sebagai 'ace' di kementerian. Karena tidak ada pedoman spesifik untuk kebijakan baru yang akan dikeluarkan kementerian, perusahaan menginginkan pakar yang bisa membaca suasana kementerian dan menyajikan strategi respons perusahaan yang akurat. Hal inilah yang meningkatkan permintaan akan mantan pejabat dari KFTC, FSS, Kementerian Tenaga Kerja, dan NTS."
Mantan Kejaksaan Turun, Mantan Kepolisian Naik
Permintaan akan mantan pejabat kejaksaan, yang dijadwalkan akan dihapuskan tahun ini, telah menurun secara drastis. Di sisi lain, strategi merekrut penyelidik veteran yang mengelola urusan praktis di kantor polisi utama sebagai penasihat untuk mendapatkan 'status tidak bersalah di tahap kepolisian' setelah penyesuaian otoritas investigasi telah menjadi model pendapatan baru bagi firma hukum.
Penasihat dari kepolisian mencari tahu bagaimana alur kasus klien firma hukum berjalan melalui rekan polisi yang dulu bekerja bersama mereka, dan membantu dari belakang layar agar pendapat pengacara atau posisi hukum tersampaikan secara efisien dalam proses ini. Meski tidak terlihat di luar karena adanya potensi pelanggaran Undang-Undang Pengacara, ada penilaian bahwa jika 'koneksi mantan pejabat' dimanfaatkan dengan baik, hal itu menghasilkan keuntungan besar bagi firma hukum.
Pengacara mitra firma hukum besar lainnya menjelaskan, "Kebanyakan firma hukum telah membentuk 'Tim Kepolisian' yang berpusat pada pengacara dan penasihat mantan polisi. Jika dulu mereka bekerja di bawah tim kejaksaan, sekarang memiliki tim kepolisian terpisah merupakan keuntungan besar di komunitas hukum."
Pengacara perwakilan firma hukum kecil juga menambahkan, "Mereka yang memiliki pengalaman luas di divisi investigasi kantor polisi dengan 'skala kasus' besar seperti Gangnam atau Seocho diperebutkan oleh firma hukum sebagai penasihat. Beberapa dari mereka dikontrak dengan gaji pokok + bonus tanpa perlu masuk kantor setiap hari. Mereka hanya berperan membaca arah penanganan dan suasana saat kasus klien datang, namun nilai informasi yang mereka berikan kepada klien sangat besar."
Seorang pengacara berusia 40-an tahun memperkirakan, "Perubahan struktur sumber daya manusia firma hukum menyiratkan bahwa firma hukum sedang berubah dari perwakilan hukum yang bertindak setelah kontroversi muncul menjadi konsultan strategi yang komprehensif. Fenomena di mana mantan kejaksaan tergeser dari daftar rekrutmen firma hukum dan mantan KFTC, Kementerian Tenaga Kerja, FSS, NTS, dan kepolisian menempati posisi teratas akan terus berlanjut untuk sementara waktu."