[비즈한국] Konflik antara manajemen dan serikat pekerja di Samsung Biologics207940 tampaknya akan berlarut-larut. Serikat pekerja yang telah melakukan pertemuan dengan CEO menyatakan tidak dapat menerima usulan kesepakatan yang diajukan oleh pihak perusahaan.
Serikat Pekerja Samsung Biologics (Sangsaeng Union), yang merupakan bagian dari Serikat Pekerja Lintas Perusahaan Grup Samsung, mengumumkan hasil pertemuan dengan CEO pada tanggal 25 lalu. Diketahui bahwa pimpinan serikat pekerja telah bertemu dengan para eksekutif perusahaan, termasuk CEO Samsung Biologics, John Rim, dan Wakil Presiden People Center, Lee Kyu-ho, sekitar pukul 2 siang pada tanggal 25.
Dalam pertemuan tersebut, pihak perusahaan mengajukan langkah-langkah seperti: △peningkatan operasional pusat kesehatan mental, △penguatan transparansi sistem personalia, △pembahasan aturan kerja dan kebijakan SDM, serta △pemberian bonus dan dana kemitraan antara manajemen dan pekerja.
Terkait operasional pusat kesehatan mental, pihak perusahaan berjanji untuk memperkuat independensi dan mempertimbangkan opini serikat pekerja saat menjatuhkan sanksi disipliner kepada anggota serikat. Namun, pihak serikat pekerja menunjukkan bahwa usulan tersebut tidak ada kemajuannya karena tidak ada pembahasan mengenai metode konkret untuk memperkuat independensi tersebut. Seorang perwakilan serikat pekerja mengatakan, "Di bawah aturan yang berlaku sekarang pun, mendengarkan opini serikat saat memberikan sanksi kepada anggota sudah dimungkinkan," dan menambahkan, "(Serikat pekerja) harus berpartisipasi dalam pengambilan keputusan disipliner untuk menjamin objektivitas dan keadilan, sehingga usulan saat ini tidak dapat diterima."
Mengenai usulan perusahaan untuk mendapatkan persetujuan serikat pekerja jika terjadi perubahan yang merugikan dalam aturan kerja, pihak serikat pekerja menilai hal itu tidak berarti karena secara hukum, persetujuan ketua serikat pekerja yang mewakili mayoritas sudah menjadi syarat mutlak. Terkait tawaran perusahaan agar serikat pekerja menghadiri rapat triwulanan yang dipimpin oleh kepala pusat dan CEO, serta membahas kebijakan personalia setiap bulan dengan CEO, serikat pekerja menyatakan bahwa hal itu dapat diterima asalkan data yang transparan dan objektif disediakan sebelumnya. Park Jae-sung, Ketua Serikat Pekerja Samsung Biologics (Sangsaeng Union), menegaskan, "Usulan perusahaan tidak mencerminkan transparansi sistem personalia atau sentimen karyawan, sehingga para anggota sangat marah. Kami meragukan apakah perusahaan benar-benar tulus dalam melakukan perundingan."
Konflik antara manajemen dan serikat pekerja memanas setelah serikat pekerja menemukan dokumen yang diduga berisi intervensi gugus tugas pendukung bisnis Grup Samsung terhadap penilaian kinerja personalia Samsung Biologics, bukti kerugian personalia bagi pengunjung pusat konseling psikologis internal, dan dugaan manajemen personalia terhadap pimpinan serikat pekerja. Pada tanggal 6 lalu, Serikat Pekerja Samsung Biologics mendapati bahwa data pribadi karyawan diatur dalam mode 'publik untuk semua' saat proses transfer folder bersama serikat di jaringan komputer internal, dan telah melaporkannya kepada perusahaan. Namun, mereka mengeklaim bahwa perusahaan justru mencoba masuk ke kantor serikat pekerja dan menyita PC operasional, sehingga menghalangi tugas serikat pekerja. Pada tanggal 10, serikat pekerja telah melaporkan seorang eksekutif bermarga Song dan lainnya ke Kantor Polisi Incheon Yeonsu atas tuduhan menghalangi bisnis, masuk tanpa izin ke properti khusus, dan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil (artikel terkait: Skandal kebocoran informasi pribadi karyawan Samsung Biologics, akankah ada jalan keluar untuk konflik manajemen dan pekerja?).
Ketua Park mengatakan, "Pernyataan sebagai penggugat telah selesai," dan menambahkan, "Saya mendengar rencana untuk memanggil terlapor guna pemeriksaan, tetapi karena jumlah targetnya banyak, sepertinya akan memakan waktu untuk menyesuaikan jadwal dan melakukan pemeriksaan sebenarnya." Seorang perwakilan Samsung Biologics menyampaikan, "Kami saat ini terus mendorong pertemuan manajemen dengan fokus pada CEO," dan "Perusahaan akan terus melakukan upaya dialog yang aktif demi hubungan manajemen-pekerja yang harmonis di masa depan."