[비즈한국] Saat mendengar kata serikat pekerja idol, gambaran yang terlintas di pikiran adalah 'gunung es'. Sebagian besar gunung es terendam di dalam air, dan persepsi kita selama ini adalah bahwa hanya bagian kecil yang terlihat di atas permukaan air itulah segalanya. Kita bisa memikirkan serikat pekerja idol dengan cara yang sama.
Dalam suatu program siaran, seorang panelis berkata, “Hak-hak penyanyi idol saat ini sudah terlalu berkembang. Itulah masalahnya.” Panelis tersebut adalah seorang kritikus musik wanita berusia 30-an yang juga penulis buku tentang idol. Seorang pendidik berkata, “Dalam kasus idol, orang tua dan anak telah menyetujui hubungan kontrak, dan sisi manajemen agensi harus diakui. Oleh karena itu, tidak valid untuk mengangkat masalah secara moral dan etis mengenai perlakuan tidak adil, atau mengenai akumulasi dan distribusi modal.” Saat mendengar kabar tentang rencana pembentukan serikat pekerja idol, seorang kritikus pria berusia 50-an berkata, “Ada-ada saja hal yang muncul. Serikat pekerja idol, kekuasaan mereka jadi semakin kuat.” Seorang pakar ketenagakerjaan berkomentar, “Sulit untuk mengakui status pekerja bagi seorang idol. Sangat asing dalam ranah ketenagakerjaan jika pemenang mengambil segalanya.”
Beberapa pandangan bersifat profesional, sebagian bersifat akademis, dan yang lain menangkap esensi masalah dengan tajam. Tidak perlu bersusah payah menyanggah atau menyangkal pandangan-pandangan ini. Namun, ada hal-hal yang perlu dilengkapi agar kita dapat menilai dengan tepat.
Meski dikatakan hak penyanyi idol telah meningkat, hal ini sifatnya relatif. Ada poin-poin yang lebih baik daripada masa lalu karena kondisi saat itu sangat tidak masuk akal. Secara khusus, kontrak standar yang telah diubah sering disebut sebagai contoh. Namun, bukan berarti agensi dan idol masih berada pada posisi yang setara dalam kontrak. Melalui kontrak sampingan, klausul-klausul yang merugikan idol dapat ditambahkan kapan saja. Jika dilihat dari standar ideal, masih ada jalan panjang yang harus ditempuh. Terlebih lagi, idol yang hak-haknya telah meningkat hanyalah segelintir orang.
Selain itu, meskipun orang tua dan sang individu telah menyetujui kontrak, patut dipertanyakan apakah hubungan kontrak tersebut harus tetap dipertahankan jika terjadi tindakan dan perlakuan yang tidak masuk akal. Logika bahwa karena mereka mendaftar menjadi idol demi menghasilkan banyak uang, maka mereka harus menanggung segalanya, seharusnya juga berlaku sama bagi agensi. Beban risiko harus setara. Karena sejak awal, investasi dilakukan dengan menjadikan tubuh anggota idol sebagai jaminan. Terlebih lagi, idol dan trainee melakukan investasi dengan mengorbankan masa muda dan masa depan mereka. Jika kita menganggap bahwa menghabiskan waktu dan nyawa manusia lebih tidak berharga daripada modal, maka hal itu sendiri sudah abnormal dan tidak masuk akal. Jika K-pop berdiri di atas fondasi seperti itu, maka itu harus diubah sekarang juga. K-pop harus berdiri di atas fondasi dan hubungan yang benar. Setidaknya seperti Huntrix milik Kedeheon.
Serikat pekerja idol memiliki kebutuhan yang realistis. Organisasi industri hiburan yang ada saat ini dibentuk dengan berpusat pada perusahaan hiburan. Tidak ada organisasi atau kelompok yang khusus untuk para artis. Memang ada asosiasi penyanyi, namun asosiasi tersebut dibentuk dengan berpusat pada penyanyi terkenal atau generasi lama. Itu bukanlah organisasi atau kelompok di mana generasi muda atau artis dari genre baru dapat membangun posisi mereka. Singkatnya, organisasi tersebut tidak mencerminkan lanskap K-pop yang telah berubah.
Yang terpenting, orang-orang hanya memikirkan idol yang bernaung di bawah 4 agensi besar, padahal kenyataannya ada sangat banyak grup idol kecil dan menengah. Bahkan, ada banyak sekali yang berasal dari agensi yang sangat kecil yang bahkan tidak bisa disebut sebagai agensi idol kelas menengah. BTS, BLACKPINK, Stray Kids, SEVENTEEN, EXO, aespa, KATSEYE, dan lainnya mungkin tidak akan bergabung dengan serikat pekerja idol. Setiap tahun, puluhan grup idol debut lalu segera menghilang. Mereka menghilang tanpa dikenal seperti itu, dan tidak ada kelompok atau organisasi yang menjamin atau mewakili hak-hak mereka. Ketika orang mendengar kata idol, mereka berpikir tentang sosok yang terkenal dan berpenghasilan tinggi, namun kenyataannya berbeda. Jika dilihat dari dalam industri musik, idol seperti itu berada di luar 99,99%. Singkatnya, mereka hanya 0,01%.
Selain itu, mayoritas idol harus bergerak meski menerima instruksi kerja yang tidak adil dari agensi. Jika tidak mematuhinya, mereka justru harus menanggung denda penalti yang sangat besar dan ganti rugi. Padahal mereka adalah remaja di bawah umur. Terlebih lagi, seiring populernya K-pop secara global, kondisi kerja yang sebelumnya tidak terpikirkan kini bermunculan. Hal ini tidak diatur dalam kontrak sejak awal. Tidak ada cara bagi masing-masing trainee atau anggota idol untuk menolak instruksi dan paksaan yang tidak masuk akal dengan menjadikan aktivitas artis sebagai jaminan, bahkan ketika janji-janji tidak ditepati. Ini berbeda dengan struktur agensi di negara berbahasa Inggris. Dalam struktur agensi tersebut, idol dapat diterima sebagai pelaku bisnis sehingga pembatalan kontrak dapat dilakukan kapan saja.
Terlebih dari segalanya, K-pop bisa ada karena adanya 99,99% orang yang gagal. Jika negara harus melakukan sesuatu, maka negara tidak boleh hanya mewakili 0,01% minoritas yang sukses, melainkan harus mewakili 99,99% orang yang tersingkir dan kehilangan masa depan mereka. Itulah alasan mengapa negara berdiri. Adalah hal yang wajar bagi kebijakan negara untuk mengoreksi dan melengkapi kegagalan pasar. Terkait serikat pekerja idol, negara perlu turun tangan dalam menyelesaikan masalah status pekerja. Ini tidak hanya terbatas pada idol saja. Banyak seniman lain yang berada dalam posisi yang sama. Sebagaimana banyak idol yang masih anak-anak dan remaja, aktor dan musisi pun demikian. Selain itu, ini adalah lingkungan digital mobile di mana jenis pekerjaan baru terus bermunculan di berbagai bidang.
Periode kontrak tidak boleh dipertahankan secara tidak adil hanya karena alasan telah menginvestasikan dana. Jika ada keberatan dari pihak idol dan agensi telah mendapatkan kembali setidaknya 2-3 kali lipat dari dana investasi, maka periode kontrak harus dinegosiasikan ulang. Jika tidak ada keluhan dan agensi memberikan dukungan agar mereka dapat beraktivitas lebih luas, tidak ada alasan bagi idol untuk pergi. Seperti BTS atau BLACKPINK. Untuk itu, transparansi dalam pengungkapan dan pembagian informasi adalah prioritas utama.
Namun, saya berharap ini tidak hanya berhenti sebagai serikat pekerja untuk idol saja. Perlu ada upaya untuk menjadi serikat pekerja artis agar memiliki keterwakilan. Secara khusus, saya mendesak agar ada pertimbangan khusus bagi generasi masa depan, yaitu seniman anak-anak dan remaja.
Penulis Kim Heon-sik, sejak usia 20-an, telah menjelajahi atau mengarungi hutan fenomena budaya populer dengan harapan bahwa ada cara untuk membuat dunia menjadi tempat yang sedikit lebih baik melalui budaya. Bahkan di abad ke-21 di mana kecerdasan buatan dan komputer kuantum berperan aktif, ia tetap berjalan di jalan yang sama dengan keyakinan yang sama.
※ Kolom dari penulis eksternal mungkin berbeda dengan arah editorial media ini.