[비즈한국] Para pekerja kontrak tetap (indefinite contract) yang bekerja di pabrik Lotte Chilsung005300 Beverage (Lotte Chilsung) di Gangneung mengeluhkan adanya intimidasi di tempat kerja dan diskriminasi upah. Pada tanggal 20, Serikat Pekerja Logam Nasional Cabang Gangwon, Federasi Serikat Buruh Demokratik Korea (KCTU) Cabang Gangwon, dan para pekerja kontrak tetap Lotte Chilsung mengadakan konferensi pers di depan Kantor Ketenagakerjaan Gangneung untuk mendesak adanya penyelidikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan.
Dalam konferensi pers tersebut, mereka menyatakan, "Para pekerja perempuan kontrak tetap telah bekerja sebagai karyawan perusahaan subkontrak sejak awal tahun 2000-an, kemudian beralih menjadi karyawan kontrak pada April 2016 karena masalah pengiriman tenaga kerja ilegal, dan menjadi pekerja kontrak tetap dua tahun kemudian pada April 2018." Mereka mengeklaim, "Meskipun sudah lama melakukan pekerjaan yang sama dengan karyawan tetap, kami mengalami diskriminasi karena status kontrak tetap, seperti tidak mendapatkan tunjangan yang seharusnya diterima dan ditugaskan melakukan pekerjaan yang berbeda dari kontrak kerja." Mereka juga menambahkan, "Kami mengalami intimidasi di tempat kerja seperti makian, paksaan untuk mengundurkan diri, diskriminasi kompensasi, dan penyebaran rumor jahat, namun perusahaan tidak mengakui insiden tersebut dan mengabaikannya begitu saja."
Menurut mereka, seorang karyawan Lotte Chilsung berinisial A terluka di bagian pinggang saat bekerja pada September 2021, namun karena pihak manajemen Lotte Chilsung tidak memprosesnya sebagai kecelakaan kerja, ia terpaksa mengambil cuti sakit dan membiayai pengobatannya sendiri. Ia juga dikabarkan tidak menerima bonus kinerja pada tahun 2022. Ketika A bertanya kepada manajemen mengenai hal tersebut, ia justru ditekan untuk berhati-hati dalam berbicara dan bertindak.
Karyawan lain berinisial B mengaku pernah dipaksa membuat pernyataan palsu dengan iming-iming pengangkatan menjadi karyawan tetap, namun awal tahun ini ia melakukan pengakuan jujur dan melaporkan kasus intimidasi di tempat kerja. Namun, ia mengeluh bahwa ia justru mengalami wawancara berulang kali dan intimidasi terang-terangan dari pihak manajemen. Saat ini, B sedang menjalani perawatan di rumah sakit karena mengalami depresi berat.
Lotte Chilsung menyatakan bahwa sistem pengupahan berbeda karena karakteristik pekerjaan antara pekerja kontrak tetap dan karyawan tetap berbeda, serta sulit untuk mengakui adanya intimidasi di tempat kerja. Perwakilan Lotte Chilsung menjelaskan, "Pekerja kontrak tetap di pabrik Gangneung hanya mengerjakan tugas tenaga kerja sederhana, dan tidak ada karyawan tetap yang melakukan pekerjaan yang sama." Ia menambahkan, "Meski demikian, tunjangan kesejahteraan tetap sama dengan karyawan tetap, hanya sistem pengupahannya saja yang berbeda."
Perwakilan tersebut menambahkan, "Terkait klaim intimidasi di tempat kerja, kami telah menunjuk konsultan ketenagakerjaan eksternal untuk melakukan penyelidikan. Setelah penyelidikan, kami juga mengadakan Komite Penanggulangan Pelanggaran Hak Asasi Manusia untuk melakukan musyawarah mendalam, namun kami menyimpulkan bahwa tindakan tersebut sulit dikategorikan sebagai intimidasi di tempat kerja." Ia melanjutkan, "Kami telah menyerahkan hasil dan dasar penilaian tersebut kepada Kantor Ketenagakerjaan Gangneung yang menangani kasus ini, dan kami telah menerima konfirmasi bahwa tindakan tersebut selesai tanpa adanya masalah pada hasil penyelidikan."
Mengingat posisi kedua belah pihak yang sangat bertentangan, konflik hubungan industrial di pabrik Lotte Chilsung Gangneung sepertinya sulit untuk diselesaikan dalam waktu singkat.
Lotte Chilsung adalah perusahaan yang selama ini mengklaim memiliki hubungan industrial yang baik. Pada bulan Juli tahun ini, mereka terpilih sebagai 'Perusahaan dengan Budaya Hubungan Industrial Unggulan 2025' oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Saat itu, Lotte Chilsung menyatakan, "Lotte Chilsung adalah tempat kerja bebas konflik selama 51 tahun, dan kami melakukan berbagai upaya agar buruh dan manajemen bekerja sama menciptakan tempat kerja yang baik." Mereka juga menyebutkan, "Melalui upaya berkelanjutan dari buruh dan manajemen, kami telah menandatangani kesepakatan kemitraan ESG dengan perusahaan mitra, dan pada Desember 2024, kami menerima sertifikasi sebagai perusahaan kepatuhan perdagangan mandiri (CP) yang unggul dari Komisi Perdagangan Adil."