[비즈한국] Kesenjangan upah antara pekerja tetap dan pekerja tidak tetap (kontrak) di Korea Selatan dilaporkan telah melebar hingga mencapai titik terburuk sepanjang sejarah, yang menunjukkan semakin dalamnya diskriminasi antara kedua kelompok pekerja tersebut. Tahun lalu, sementara kesenjangan upah antara pekerja tetap di perusahaan besar dan UKM menyempit, kesenjangan antara pekerja tetap dan pekerja kontrak di perusahaan besar justru mencapai rekor tertinggi. Selain itu, kesenjangan upah antara pekerja tetap di perusahaan besar dan pekerja kontrak di UKM juga melebar ke level tertinggi dalam 7 tahun terakhir.
Fenomena di mana yang kaya semakin kaya dan yang miskin semakin miskin dalam pendapatan pekerja kini menjadi semakin serius. Di tengah situasi melelebarnya kesenjangan upah antara pekerja tetap dan tidak tetap ini, perhatian tertuju pada Presiden Lee Jae-myung yang dalam jamuan makan siang dengan ketua dua serikat buruh utama pada 4 September, menyinggung masalah fleksibilitas tenaga kerja demi mendorong perusahaan merekrut lebih banyak pekerja tetap.
Menurut laporan analisis kondisi kerja berdasarkan bentuk pekerjaan dari Kementerian Ketenagakerjaan (berdasarkan data bulan Juni setiap tahunnya), upah per jam pekerja tetap di perusahaan besar dengan 300 karyawan atau lebih tercatat sebesar 42.548 won, meningkat 11,3% dibanding tahun sebelumnya. Upah per jam pekerja tetap di UKM dengan kurang dari 300 karyawan juga naik 11,6% dibanding tahun sebelumnya menjadi 24.565 won. Upah pekerja tetap UKM tercatat sebesar 57,5% dari upah pekerja tetap perusahaan besar.
Meskipun level ini sedikit di atas setengah dari upah pekerja tetap perusahaan besar, ini merupakan level tertinggi kedua sejak data terkait dikumpulkan pada tahun 2011, setelah tahun 2021 (58,6%). Dengan kata lain, kesenjangan upah antara pekerja tetap di perusahaan besar dan UKM telah menyempit. Upah pekerja tetap UKM sempat tertahan di bawah setengah dari upah pekerja tetap perusahaan besar pada tahun 2015 dengan angka 49,7%, namun menunjukkan tren kenaikan setiap tahun setelah mencapai 52,7% pada tahun 2016.
Meskipun kesenjangan upah antara pekerja tetap di perusahaan besar dan UKM menyempit, kesenjangan antara pekerja tetap dan tidak tetap justru terlihat semakin lebar. Pada tahun 2024, upah per jam pekerja tidak tetap di perusahaan besar adalah 26.524 won, meningkat 3,3% dari tahun sebelumnya. Meskipun levelnya lebih tinggi daripada pekerja tetap UKM, kesenjangan dengan pekerja tetap perusahaan besar terus melebar. Tahun lalu, upah pekerja tidak tetap perusahaan besar hanya sebesar 62,3% dari upah pekerja tetap perusahaan besar, jauh lebih rendah dibandingkan 67,2% pada tahun 2023. Angka ini bahkan merupakan level terendah sejak survei terkait dimulai pada tahun 2011.
Hal ini terjadi karena upah pekerja tetap naik lebih dari 10%, sedangkan kenaikan upah pekerja tidak tetap hanya berada di kisaran 3%. Upah pekerja tidak tetap perusahaan besar sempat mencapai 70,3% dari upah pekerja tetap perusahaan besar pada tahun 2011, namun kemudian turun hingga 62,7% pada tahun 2016. Setelah itu, angka tersebut perlahan naik hingga mencapai 69,1% pada tahun 2021 dan sempat terlihat akan menembus level 70%, namun kembali turun ke 65,3% pada tahun 2022 dan merosot ke 62,3% tahun lalu.
Kesenjangan bagi pekerja tidak tetap di UKM jauh lebih besar. Pada tahun 2024, upah per jam pekerja tidak tetap di UKM adalah 17.644 won, hanya 41,5% dari upah pekerja tetap perusahaan besar. Ini adalah angka terendah dalam 7 tahun sejak 40,3% pada tahun 2017. Upah pekerja tidak tetap UKM terus meningkat dari 37,4% dari upah pekerja tetap perusahaan besar pada tahun 2016 menjadi 45,6% pada tahun 2021 setelah menembus level 40% pada tahun 2017.
Namun, setelah turun kembali ke 43,7% pada tahun 2022, angka tersebut turun ke level yang mengancam angka 40% tahun lalu. Karena pekerja tidak tetap tidak mampu mengikuti kecepatan kenaikan upah pekerja tetap di perusahaan besar, fenomena kesenjangan sosial antara pekerja pun semakin memburuk.
Sementara itu, kesenjangan upah antara pekerja tetap dan tidak tetap terbukti semakin lebar seiring dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Pada tahun 2024, upah per jam pekerja tetap lulusan SMA adalah 21.251 won, sedangkan upah pekerja tidak tetap lulusan SMA adalah 17.186 won, atau 80,9% dari upah tetap. Untuk pekerja tetap lulusan diploma, upah per jamnya adalah 24.805 won, sementara pekerja tidak tetap lulusan diploma hanya mendapatkan 17.002 won, atau 68,5%.
Untuk lulusan universitas, kesenjangan ini jauh lebih besar. Upah per jam pekerja tetap lulusan universitas adalah 31.561 won, sementara upah pekerja tidak tetap lulusan universitas hanya 20.524 won, atau 65,0%. Hal ini diartikan bahwa bagi pekerja tetap, perbedaan tingkat pendidikan tercermin dalam upah, sementara bagi pekerja tidak tetap, tingkat pendidikan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap upah mereka.