[비즈한국] Pemerintah mulai melakukan perbaikan sistem persalinan dan pengasuhan anak untuk mengatasi masalah rendahnya angka kelahiran. Mulai tahun ini, perusahaan terbuka diwajibkan untuk mengungkapkan tingkat penggunaan cuti melahirkan dalam laporan bisnis mereka, menciptakan suasana yang mendorong karyawan untuk menggunakan hak cuti tersebut. Bagaimana kondisi penggunaan cuti melahirkan di industri ritel dan makanan yang selama ini menekankan manajemen ramah keluarga? Kami meninjau status cuti melahirkan di perusahaan ritel dan makanan yang termasuk dalam 500 besar perusahaan berdasarkan kapitalisasi pasar KOSPI (per 3 Mei 2025).
Lotte Shopping 023530 dengan tingkat cuti melahirkan pria 67%, rasakan manfaat dari 'Sistem Cuti Melahirkan Otomatis'
Pemerintah mewajibkan perusahaan terbuka untuk melaporkan tingkat penggunaan cuti melahirkan dalam laporan bisnis mereka mulai tahun ini. Sebelumnya, hanya instansi publik yang diwajibkan mengungkapkan tingkat penggunaan cuti melahirkan pria dan wanita, namun pada November tahun lalu, format pengungkapan perusahaan direvisi untuk mencakup perusahaan swasta. Tingkat penggunaan cuti melahirkan dihitung berdasarkan proporsi karyawan yang mengambil cuti dalam waktu 1 tahun setelah melahirkan di antara karyawan yang memiliki anak berusia di bawah 1 tahun.
Terdapat total 8 perusahaan ritel yang termasuk dalam 500 besar perusahaan berdasarkan kapitalisasi pasar KOSPI (E-mart 139480, Lotte Shopping, BGF Retail 282330, Hotel Shilla 008770, Shinsegae 004170, Hyundai Department Store, GS Retail, GS P&L). Di antara mereka, yang paling menonjol adalah Lotte Shopping.
Lotte Shopping mencatat tingkat penggunaan cuti melahirkan pria sebesar 67% tahun lalu. Lotte Shopping adalah satu-satunya perusahaan di industri ritel dengan tingkat penggunaan cuti pria di atas 10%. Lotte Shopping telah mempertahankan angka 60-70% setiap tahun, dengan tingkat penggunaan cuti pria sebesar 70% pada tahun 2022 dan 77% pada tahun 2023. Seiring meningkatnya penggunaan cuti pria, total tingkat penggunaan cuti melahirkan untuk seluruh karyawan juga tercatat sebesar 80% tahun lalu, angka tertinggi di industri ritel.
Tingkat penggunaan cuti melahirkan pria di Lotte Shopping meningkat pesat setelah perusahaan tersebut menjadi perusahaan besar pertama yang memperkenalkan 'Sistem Cuti Melahirkan Otomatis 1 Bulan' bagi karyawan pria pada tahun 2017. Ini adalah sistem di mana karyawan pria otomatis mengambil cuti setelah pasangannya melahirkan. Mulai tahun ini, durasi cuti telah diperluas dari 1 bulan menjadi 3 bulan.
Di antara perusahaan ritel, perusahaan dengan tingkat penggunaan cuti melahirkan terendah adalah GS Retail. Tingkat penggunaan cuti melahirkan total karyawan GS Retail pada tahun 2024 adalah 24%. Tingkat penggunaan cuti pria adalah 7%, sementara wanita 72%. Tingkat penggunaan cuti melahirkan GS Retail juga tercatat rendah pada tahun 2022 dan 2023, masing-masing sebesar 23% dan 24%. Terutama tahun lalu, tingkat penggunaan cuti wanita menunjukkan penurunan dibandingkan tahun sebelumnya (87%).
Perusahaan dengan tingkat penggunaan cuti melahirkan pria terendah adalah Hyundai Department Store. Hyundai Department Store mencatat tingkat penggunaan cuti pria sebesar 5,3% tahun lalu. Angka ini kontras dengan tingkat penggunaan cuti wanita yang mencapai 98,6%. Total tingkat penggunaan cuti melahirkan seluruh karyawan Hyundai Department Store tahun lalu adalah 65,4%.
'Perusahaan bersertifikat ramah keluarga', namun cuti melahirkan pria di Binggrae dan Pulmuone berada di kisaran 0%
Di industri makanan, tingkat penggunaan cuti melahirkan pria terlihat sangat kontras antar perusahaan. Dari 18 perusahaan makanan dalam 500 besar, 6 perusahaan mencatat tingkat penggunaan cuti pria dua digit, sementara 5 perusahaan mencatat 0%.
Samyang Corp, Dongsuh, Orion, Namyang Dairy Products, Dongwon F&B, dan Ottogi adalah perusahaan dengan tingkat penggunaan cuti melahirkan pria teratas. Tahun lalu, tingkat penggunaan cuti pria di Samyang Corp adalah 57%, diikuti Dongsuh 50%, Orion 31,6%, Namyang Dairy Products 22%, Dongwon F&B 19,1%, dan Ottogi 12,3%.
Khususnya, menarik untuk dicatat bahwa 4 perusahaan selain Namyang Dairy Products menunjukkan tren perbaikan tingkat penggunaan cuti pria dibanding tahun sebelumnya. Orion meningkat menjadi 31,6% dari tahun sebelumnya (14,3%). Dongsuh, yang pada tahun 2023 mencatat 0%, meningkat menjadi 50% tahun lalu, dan Ottogi meningkat dari 4,5% menjadi 12,3% pada periode yang sama. Dongwon F&B naik dari 5% menjadi 19,1%, dan Samyang Corp meningkat dari 27% menjadi 57%.
Meski penggunaan cuti melahirkan pria menyebar terutama di perusahaan besar, budaya organisasi yang kaku masih terlihat. Dongwon Industries, Binggrae, Pulmuone, SPC Samlip, dan Daesang Holdings mencatat tingkat penggunaan cuti pria di kisaran 0%. Di antaranya, Binggrae dan Pulmuone adalah perusahaan yang telah meraih sertifikasi ramah keluarga berkali-kali. Sertifikasi ramah keluarga yang dikelola oleh Kementerian Kesetaraan Gender dan Keluarga diberikan kepada perusahaan dan instansi publik yang menjalankan budaya kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga secara teladan.
Seorang pejabat Binggrae menyatakan, "Untuk pria, ada pengguna cuti melahirkan (4 orang), namun angka di belakang koma mungkin diabaikan dalam perhitungan sehingga muncul 0%. Rendahnya angka tersebut mungkin masalah pribadi. Tidak ada budaya organisasi yang memberikan kerugian bagi karyawan di perusahaan kami."
Tingkat penggunaan cuti melahirkan antara pria dan wanita juga masih terlihat sangat berbeda. Untuk perusahaan ritel, tingkat rata-rata penggunaan cuti melahirkan wanita tahun lalu adalah 89%, sementara pria hanya 17%. Untuk perusahaan makanan, rata-rata tingkat penggunaan cuti wanita adalah 63%, sementara pria hanya 13%.
Pemerintah berharap tingkat penggunaan cuti melahirkan pria di perusahaan akan meningkat secara bertahap seiring kewajiban pengungkapan ini. Hal ini dikarenakan Jepang, yang menerapkan sistem tersebut lebih dulu, telah menunjukkan hasil yang signifikan.
Jepang mewajibkan perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan untuk mengungkapkan tingkat penggunaan cuti melahirkan mulai tahun 2022, dan setelah diterapkannya sistem tersebut, tingkat penggunaan cuti oleh karyawan pria meningkat hampir dua kali lipat. Menilai bahwa sistem pengungkapan berpengaruh pada peningkatan tersebut, pemerintah Jepang memperluas kewajiban pengungkapan ke perusahaan dengan 300 karyawan atau lebih mulai April tahun ini.
Layanan Pengawasan Keuangan (FSS) menyatakan akan terus memantau dengan memeriksa kasus laporan bisnis yang tidak lengkap atau kurang memadai setiap tahun. Namun, ada kekhawatiran bahwa karena pengungkapan tingkat cuti melahirkan tidak dianggap sebagai masalah krusial dalam laporan, penulisan yang tidak lengkap atau kurang memadai mungkin saja meningkat.
Seorang pejabat FSS mengatakan, "Jika ada poin penting yang terlewatkan, tindakan seperti bimbingan perusahaan akan dilakukan. Namun, pengungkapan tingkat cuti melahirkan sulit dianggap sebagai poin krusial. Meski begitu, ketika format pengungkapan direvisi, kami akan memilih item terkait sebagai poin utama untuk diperiksa. Kami tidak akan membiarkan adanya kelalaian. Kami akan memeriksanya secara berkala dan meminta perusahaan untuk melakukan perbaikan."