[비즈한국] Meski proporsi pria di antara pengguna cuti melahirkan melampaui 30% untuk pertama kalinya pada tahun 2024, tingkat penggunaan cuti melahirkan oleh karyawan pria di sektor perbankan ternyata masih di bawah angka tersebut. Seiring dengan revisi standar penulisan laporan perusahaan pada November 2024, perusahaan dengan periode akuntansi Desember diwajibkan mencantumkan tingkat penggunaan cuti melahirkan dalam laporan bisnis yang diumumkan pada bulan Maret. Hasil pemeriksaan terhadap 11 bank di Korea yang telah menerbitkan laporan bisnis tahun 2024 menunjukkan bahwa proporsi pengguna cuti melahirkan pria di bank-bank besar berada di kisaran 10–20%, namun beberapa bank daerah tercatat mencatat angka ‘0%’ selama tiga tahun berturut-turut.
Pengumuman Sistem Dukungan Pengasuhan Anak dan Work-Life Balance Diperluas ke Perusahaan Swasta
Komite Masyarakat Menghadapi Kelahiran Rendah dan Penuaan (Low Fertility and Aging Society Commission) menetapkan langkah-langkah untuk mempublikasikan penggunaan cuti melahirkan di perusahaan swasta pada Pertemuan Darurat Kependudukan ke-5 bulan Oktober 2024. Hal ini dilakukan dengan merevisi standar penulisan agar tingkat penggunaan cuti melahirkan dicantumkan dalam pengumuman perusahaan. Akibatnya, sejak 15 November 2024, poin mengenai tingkat penggunaan cuti melahirkan dan pengurangan jam kerja telah ditambahkan ke dalam format pengumuman perusahaan. Perusahaan kini wajib mencantumkan jumlah dan tingkat penggunaan cuti melahirkan, serta jumlah dan tingkat penggunaan pengurangan jam kerja bagi karyawan hamil dan orang tua dalam status ketenagakerjaan mereka.
Berdasarkan data per 25 Maret, hasil rekapitulasi penggunaan cuti melahirkan di 11 bank yang telah menerbitkan laporan bisnis 2024 (IBK, KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana, iM, Gyeongnam, Busan, Jeonbuk, Jeju, dan KakaoBank323410) menunjukkan perbedaan besar dalam pemanfaatan sistem dukungan pengasuhan anak tergantung pada ukuran dan karakteristik bank tersebut. Terutama di bank daerah dengan jumlah staf yang lebih sedikit, ada tempat yang mencatat tingkat penggunaan cuti melahirkan oleh pria sebesar 0% selama tiga tahun berturut-turut.
Tingkat penggunaan cuti melahirkan merujuk pada proporsi karyawan yang menggunakan cuti dalam waktu 1 tahun setelah kelahiran anak, di antara seluruh karyawan yang memiliki anak berusia di bawah 1 tahun. Bank dengan tingkat penggunaan cuti melahirkan tertinggi pada tahun 2024 secara keseluruhan adalah Industrial Bank of Korea (IBK)024110, dengan catatan 64,5%.
Mungkin karena sifatnya sebagai lembaga publik, jumlah pengguna cuti melahirkan di IBK jauh lebih banyak dibandingkan bank lain. Jumlah total pengguna cuti melahirkan di IBK pada tahun 2024 adalah 1.391 orang. Dengan total jumlah karyawan (termasuk pekerja kontrak) sebanyak 13.566 orang, perbedaannya sangat kontras jika dibandingkan dengan jumlah total pengguna cuti melahirkan di Shinhan Bank (470 orang) yang memiliki skala serupa.
Di antara 4 bank komersial besar (KB Kookmin, Shinhan, Woori, dan Hana Bank), Hana Bank memiliki tingkat penggunaan cuti melahirkan tertinggi yaitu 59,6%. Diikuti oleh Woori Bank sebesar 53,2%, Shinhan Bank 52,8%, dan Kookmin Bank 45,2%. Khusus untuk Hana Bank, tingkat penggunaan oleh karyawan wanita tercatat mencapai 100% selama tiga tahun berturut-turut.
Peringkat akan berbalik jika dilihat berdasarkan jumlah absolut pengguna cuti melahirkan. Kookmin Bank menempati posisi pertama dengan total 562 pengguna (410 wanita, 152 pria), diikuti Shinhan Bank 470 pengguna (393 wanita, 77 pria), Woori Bank 349 pengguna (267 wanita, 82 pria), dan Hana Bank 185 pengguna (158 wanita, 27 pria). Jumlah total karyawan adalah 15.927 orang di Kookmin Bank, 14.329 orang di Woori Bank, 13.083 orang di Shinhan Bank, dan 11.892 orang di Hana Bank.
Dari 4 bank besar, tingkat penggunaan cuti melahirkan oleh pria tertinggi adalah Woori Bank (13,6%). Diikuti oleh Shinhan Bank (7,5%), Hana Bank (7,3%), dan Kookmin Bank (7,0%). Jumlah pria yang mengambil cuti melahirkan di Woori Bank meningkat hampir dua kali lipat dalam setahun, dari 44 orang pada 2023 menjadi 82 orang pada 2024. Woori Bank menjadi satu-satunya di antara 11 bank yang tingkat penggunaan cuti melahirkan oleh prianya melebihi 10%.
Tingkat Cuti Melahirkan Pria di 4 Bank Besar di Kisaran 10–20%
Jika melihat rasio gender dari total pengguna cuti melahirkan, proporsi pria di sektor perbankan lebih rendah dibandingkan rata-rata nasional. Berdasarkan status penerima manfaat sistem dukungan kerja-pengasuhan yang diumumkan Kementerian Ketenagakerjaan pada bulan Februari, terdapat 132.535 orang yang mengambil cuti melahirkan pada tahun 2024, di mana pria (41.829 orang) mencakup 31,6%. Dalam 10 tahun terakhir, jumlah pria yang menggunakan cuti melahirkan meningkat pesat hingga untuk pertama kalinya proporsi pria melampaui 30%.
Namun, IBK yang merupakan satu-satunya bank dari 11 bank tersebut dengan jumlah pengguna cuti melahirkan tahunan di atas 1.000 orang, memiliki proporsi pria hanya sebesar 3,9% (1.339 wanita dan 52 pria) dari total pengguna cuti pada 2024. Artinya, di antara karyawan yang memiliki anak usia 1 tahun ke bawah, kurang dari 4 dari 100 pria yang menggunakan cuti melahirkan.
Situasi di bank-bank berbasis daerah jauh lebih serius. Jeonbuk Bank tidak memiliki satu pun pria yang menggunakan cuti melahirkan selama periode 2022–2024. Pada periode yang sama, pengguna wanita berjumlah 37, 38, dan 34 orang, dengan total tingkat penggunaan cuti melahirkan masing-masing 41%, 44%, dan 31%.
Pengguna cuti melahirkan pria di iM Bank (sebelumnya Daegu Bank) tercatat 1 orang pada 2022, 0 orang pada 2023, dan 1 orang pada 2024. Karena jumlah pengguna pria yang sangat sedikit, secara persentase tertulis 0%. Pada periode yang sama, pengguna wanita berjumlah 93, 90, dan 85 orang. Total tingkat penggunaan cuti melahirkan menurun dari 61,8% pada 2022 menjadi 58,6% pada 2023, dan 43,2% pada 2024.
Yang menarik adalah bahwa perbedaan rasio gender total karyawan di kedua bank tersebut tidak terlalu besar. Dari 1.334 total karyawan Jeonbuk Bank, 679 adalah pria dan 655 adalah wanita, sementara di iM Bank, dari 3.157 karyawan, 1.609 adalah wanita dan 1.548 adalah pria. Meskipun rasio pria dan wanita hampir seimbang, hampir tidak ada karyawan pria yang menggunakan cuti melahirkan.
Fenomena di mana bank yang lebih besar memiliki proporsi pria pengguna cuti melahirkan yang lebih tinggi juga terlihat. Di 4 bank komersial besar yang memiliki lebih banyak pekerja, rasio pria di antara pengguna cuti melahirkan mencapai 10–20%. Tertinggi adalah Kookmin Bank (27,0%), yang juga memiliki jumlah karyawan terbanyak di antara 4 bank tersebut. Diikuti Woori Bank (23,5%), Shinhan Bank (16,4%), dan Hana Bank (14,6%).