[비즈한국] Ketua Partai Demokrat Korea, Lee Jae-myung, bertemu dengan Ketua Samsung Electronics Lee Jae-yong pada tanggal 20 lalu untuk membahas rencana dukungan bagi kaum muda dalam memasuki dunia kerja. Kepada Ketua Lee, Lee mengatakan, “Tugas pemerintah adalah menciptakan harapan bagi rakyat, namun saat ini situasinya berbeda dengan zaman kita dahulu, di mana kaum muda kesulitan menemukan peluang.” Ia menambahkan, “Saya sangat berterima kasih karena Samsung mengerahkan kemampuannya untuk membuka jalan baru bagi kaum muda dalam menemukan peluang.” Diketahui bahwa dalam pertemuan tertutup dengan Ketua Lee, keduanya juga mendiskusikan masalah dukungan pekerjaan bagi kaum muda.
Alasan Ketua Lee—yang selama ini dikenal kritis terhadap konglomerat—membahas masalah pekerjaan kaum muda dengan Ketua Lee adalah karena iklim pasar tenaga kerja yang semakin dingin dari hari ke hari. Jumlah pengangguran tercatat meningkat selama 3 bulan berturut-turut, dan populasi yang "tidak melakukan apa pun" (tidak mencari kerja) telah meningkat selama 12 bulan berturut-turut. Menurut Badan Statistik Korea, jumlah pengangguran pada bulan Februari tahun ini mencapai 940.000 orang, meningkat 25.000 orang dibandingkan bulan yang sama tahun lalu. Jumlah pengangguran sempat turun 21.000 pada bulan November tahun lalu, namun setelah meningkat 171.000 orang pada bulan Desember, tren kenaikan tersebut berlanjut pada bulan Januari (11.000 orang) dan Februari tahun ini.
Seiring sulitnya mencari pekerjaan, jumlah orang yang memilih untuk tidak bekerja (tidak melakukan apa pun) juga melonjak drastis. Populasi kategori "tidak melakukan apa pun" pada bulan Februari mencapai 2.697.000 orang, meningkat 123.000 orang dibandingkan setahun yang lalu, mendekati angka 3 juta. Kategori ini terus mencatat kenaikan selama 12 bulan berturut-turut sejak meningkat 30.000 orang pada bulan Maret tahun lalu. Di tengah situasi ini, kekhawatiran akan semakin bekunya pasar tenaga kerja pun muncul, dikarenakan ketidaksesuaian (mismatch) yang serius antara pencari kerja dan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja.
Berdasarkan data statistik pencarian kerja dari 'Worknet', situs informasi kerja yang dikelola pemerintah di bawah Korea Employment Information Service, terdapat perbedaan lebih dari 2 kali lipat antara jumlah pencari kerja dan jumlah lowongan yang ingin diisi oleh perusahaan. Selain itu, terdapat kesenjangan yang signifikan antara syarat pekerjaan yang diinginkan oleh pencari kerja dengan syarat rekrutmen yang ditetapkan perusahaan. Dalam satu tahun terakhir (Februari 2024–Januari 2025), rata-rata terdapat 178.762 lowongan kerja baru per bulan yang dibuka oleh perusahaan melalui Worknet.
Sebaliknya, jumlah pendaftaran pencari kerja baru rata-rata mencapai 374.365 orang per bulan, menunjukkan perbedaan 2,1 kali lipat antara kebutuhan tenaga kerja dan pencari kerja. Artinya, lowongan kerja yang tersedia tidak sampai setengah dari jumlah orang yang ingin bekerja. Terutama karena kondisi sektor konstruksi yang memburuk belakangan ini, persaingan untuk posisi pekerja harian menjadi sangat ketat. Rata-rata pencari kerja baru untuk posisi harian mencapai 32.148 orang per bulan, sementara lowongan baru untuk pekerja harian hanya rata-rata 480 posisi per bulan.
Perbedaan antara pencari kerja dan perusahaan juga sangat besar dalam hal pendidikan dan upah. Dari 342.783 pendaftar kerja baru (rata-rata per bulan) yang mencantumkan riwayat pendidikan mereka selama setahun terakhir, 96.218 orang adalah lulusan universitas empat tahun, dan 8.965 orang adalah lulusan pascasarjana atau lebih tinggi, sehingga jumlah pelamar berpendidikan tinggi ini mencapai 105.108 orang, atau 30,7% dari total pencari kerja baru.
Sebaliknya, di antara lowongan baru yang dibuka perusahaan, lowongan untuk lulusan universitas empat tahun hanya rata-rata 1.154 orang per bulan. Artinya, jumlah pencari kerja 61,9 kali lebih banyak daripada lowongan yang tersedia. Bahkan, lowongan untuk lulusan pascasarjana atau lebih tinggi hanya rata-rata 92 posisi per bulan, membuat jumlah pencari kerja 97,4 kali lebih banyak dari lowongan yang ada. Dengan demikian, lowongan yang mencari tenaga kerja berpendidikan tinggi hanya mencakup 1,0% dari total lowongan baru, yang menunjukkan betapa sulitnya kenyataan bagi kaum muda berpendidikan tinggi untuk mendapatkan pekerjaan.
Karena perbedaan harapan pendidikan antara pencari kerja dan perusahaan, kesenjangan pandangan yang besar juga terlihat dalam hal upah. Dari 322.613 pendaftar kerja baru (rata-rata per bulan) yang mengungkapkan ekspektasi upah mereka dalam setahun terakhir, sebanyak 168.459 orang (52,2%) menginginkan upah 2,5 juta won ke atas. Kelompok yang menginginkan upah antara 2 juta won hingga kurang dari 2,5 juta won berada di urutan berikutnya dengan 141.646 orang (43,9%).
Di sisi lain, bagi perusahaan, lowongan baru dengan syarat upah 2 juta hingga kurang dari 2,5 juta won adalah yang paling banyak, yakni rata-rata 84.260 posisi per bulan atau 47,1% dari total 178.762 lowongan baru. Lowongan baru dengan syarat upah 2,5 juta won ke atas rata-rata mencapai 62.681 posisi (35,1%). Dengan kata lain, jumlah pencari kerja yang menginginkan upah 2,5 juta won ke atas 2,7 kali lebih banyak daripada jumlah lowongan kerja yang menawarkan syarat tersebut.