[비즈한국] #1. Manajer A, pria berusia pertengahan 40-an yang bekerja di sebuah perusahaan besar ritel, sempat berpikir keras untuk mengambil cuti melahirkan setelah mendengar kabar bahwa putrinya yang berusia empat tahun tidak bisa beradaptasi di tempat penitipan anak. Istrinya sudah menghabiskan jatah cuti melahirkan, sementara ia sendiri sedang menantikan promosi dan timnya sedang sibuk dengan proyek, sehingga ia merasa sungkan. Akhirnya, pilihannya adalah mengajukan cuti dengan menyertakan 'surat pengunduran diri'. Saat ia berkata, "Saya ingin mengambil cuti melahirkan, tapi karena sungkan mengganggu perusahaan, saya akan mengundurkan diri saja," pihak perusahaan justru menerima cuti melahirkannya dengan berkata, "Coba istirahat dulu selama 6 bulan, setelah itu kita bicara lagi." Berkat hal tersebut, Manajer A bisa kembali bekerja setelah 6 bulan. Meski begitu, ia tetap merasa sungkan untuk beberapa waktu sebagai bentuk rasa terima kasihnya kepada perusahaan.
2. Bapak B, pria berusia akhir 30-an yang baru saja pindah ke perusahaan asing. Memiliki putra berusia 3 tahun, ia kini merasa sungkan di kantor barunya. Masa cuti melahirkan istrinya (1 tahun) akan segera berakhir, dan karena tidak ada bantuan dari orang tua, anaknya yang baru berusia satu tahun lebih harus dititipkan di tempat penitipan anak sepanjang hari. Perusahaan tersebut memiliki suasana yang konservatif, di mana ia pernah diberi arahan bahwa "meskipun tidak ada pekerjaan, harus pulang jam 18.30". Ia sebenarnya bisa mengajukan cuti melahirkan, namun ia merasa sangat bimbang karena sungkan untuk mengajukannya padahal belum genap 6 bulan bekerja di sana.
Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, rasio pria di antara pengguna cuti melahirkan terus meningkat. Tahun lalu, jumlah pria yang mengambil cuti melahirkan tercatat sebanyak 41.829 orang, yang mencakup 31,6% dari total keseluruhan. Artinya, satu dari tiga pemohon cuti melahirkan adalah pria.
Jika mempertimbangkan bahwa jumlah pria yang mengambil cuti melahirkan pada tahun 2023 adalah 35.336 orang (28% dari total), maka terjadi peningkatan lebih dari 3% poin. Selain itu, jika melihat jumlah pria yang mengambil cuti melahirkan pada tahun 2015 yang hanya 4.872 orang (5,6%), maka jumlahnya telah meningkat hampir 9 kali lipat dalam kurun waktu 9 tahun. Tren peningkatan ini juga berlanjut tahun ini. Jumlah pengguna cuti melahirkan pria sejak 1 Januari tahun ini meningkat 69,2% dibandingkan periode yang sama tahun lalu, melampaui tingkat pertumbuhan total pengguna cuti melahirkan yang sebesar 42,6%.
Namun, 'kekhawatiran' masih tetap ada. Kekhawatiran tersebut mencakup potensi kerugian pada penilaian kinerja, promosi, penempatan departemen, dan hubungan di tempat kerja di masa mendatang setelah mengajukan cuti melahirkan. Bapak C, berusia 39 tahun yang bekerja di sebuah perusahaan publik keuangan, mengungkapkan, "Saat cuti melahirkan istri saya berakhir, anak saya baru berusia sekitar 13 bulan dan baru mulai bisa berjalan, jadi saya merasa tidak tega harus menitipkannya di tempat penitipan anak selama 8 jam sehari. Saya sempat berpikir untuk mengajukan cuti melahirkan selama 3 hingga 6 bulan, tetapi saya membatalkannya karena semua orang khawatir akan promosi ke depannya. Meskipun menerima tunjangan cuti, jumlahnya bahkan tidak sampai setengah dari gaji bulanan, jadi saya memutuskan untuk mencari bantuan orang tua demi mempertimbangkan biaya hidup."
Faktanya, laporan 'Kesenjangan dan Diskriminasi Penggunaan Cuti Melahirkan bagi Pekerja Pria' dari Institut Riset Buruh Demokratis menunjukkan bahwa responden pria yang pernah mengambil cuti melahirkan memilih 'kekhawatiran akan menerima kerugian dalam karier seperti penilaian kinerja dan promosi (85%, jawaban ganda diperbolehkan)' sebagai alasan utama mengapa tingkat penggunaan cuti melahirkan di kalangan pria masih rendah. Manajer A yang disebutkan sebelumnya juga mengaku, "Saya tidak berharap banyak pada penilaian kinerja di tahun pertama setelah kembali bekerja, dan tentu saja saya mendapatkan nilai terendah di tim. Saya sudah mengajukan cuti dengan menerima konsekuensi bahwa promosi saya mungkin akan tertunda satu atau dua tahun."
Kekhawatiran yang diakui semua orang adalah struktur di mana persaingan untuk bertahan hidup di perusahaan menjadi semakin ketat seiring dengan pertumbuhan anak. Bapak D, berusia 40 tahun yang bekerja di perusahaan IT ternama, menuturkan, "Anak saya akan segera masuk sekolah dasar, dan saya mulai memikirkan apakah saya bisa bertahan di perusahaan ini selama 10 tahun ke depan, yang secara alami membuat saya merasa lebih sungkan di kantor. Istri saya adalah ibu rumah tangga penuh waktu sehingga kami tidak mempertimbangkan cuti melahirkan bagi saya, tetapi kenyataannya, karena hanya saya yang bekerja, ada lebih banyak alasan mengapa saya harus bertahan di perusahaan."