[비즈한국] Di antara para residen yang mengundurkan diri akibat konflik antara pemerintah dan komunitas medis, mereka yang kini bekerja di klinik mandiri mulai menyuarakan tuntutan untuk 'perbaikan kondisi kerja'. Mereka mengeluhkan bahwa seiring berkepanjangan konflik, tingkat gaji telah turun drastis dan pekerjaan yang ada pun tidak stabil. Meski kalangan medis sepakat bahwa dukungan bagi residen diperlukan, banyak pihak bersikap hati-hati dalam memberikan bantuan langsung terkait 'lapangan pekerjaan'.
Tingginya Tingkat Kembali ke Rumah Sakit Pelatihan Seiring Penurunan Gaji
Akibat berkepanjangan konflik pemerintah-medis yang memicu keluarnya tenaga medis dari rumah sakit besar, tingkat gaji residen yang relatif kurang berpengalaman mengalami penurunan tajam. Pada awal konflik, sempat terjadi persaingan untuk "merekrut" mereka, namun sejak akhir tahun situasinya berbalik. Kini, di kalangan residen muncul istilah "harga murah" dan "upah minimum" untuk menggambarkan kondisi kerja mereka. Situasi ini tampaknya memengaruhi keputusan untuk kembali ke rumah sakit pelatihan. Berdasarkan hasil rekrutmen residen tahun pertama semester pertama tahun ini, jurusan yang mengalami penurunan gaji signifikan di klinik mandiri, seperti Bedah Plastik (16,4%), Psikiatri (12,5%), Kedokteran Rehabilitasi (9,5%), dan Oftalmologi (9,3%), justru mencatatkan tingkat pendaftaran yang relatif tinggi.
Menanggapi desakan agar Asosiasi Medis Korea (KMA) turun tangan, KMA pun membentuk satuan tugas (TF) untuk membahas langkah-langkah konkret dukungan bagi residen. Menurut KMA, pihak pimpinan telah mengadakan upacara peluncuran TF Dukungan Residen pada tanggal 11 lalu dan menggelar rapat untuk memeriksa dukungan apa saja yang telah diberikan kepada residen selama ini. Park Geun-tae, Ketua Asosiasi Dokter Praktik Korea, menjelaskan, “Arah dukungannya belum bisa dipastikan sepenuhnya,” namun ia menambahkan, “Benar bahwa kami lebih berfokus pada penciptaan lapangan kerja.” Mengenai kontroversi gaji residen yang mengundurkan diri baru-baru ini, ia mengatakan, “Kami memahami ada juga residen yang mengundurkan diri dengan gaji yang cukup tinggi. Sulit untuk mengatakan bahwa (upah rendah) adalah fenomena umum.”
“Intervensi Tidak Mudah… Meningkatkan Jumlah Dokter Umum Sama dengan Menuruti Keinginan Pemerintah”
KMA dan asosiasi medis daerah menyatakan bahwa meski dukungan bagi residen memang diperlukan, langkah "kenaikan gaji" dan "dukungan ketenagakerjaan aktif" tidak mudah dilakukan. Mereka menilai tidak etis untuk mengintervensi hubungan kerja, dan hasil dari intervensi tersebut pun tidak bisa dipastikan positif. Juru bicara KMA, Kim Sung-keun, mengatakan, “Kami tidak bisa mendikte klinik mandiri mengenai berapa gaji yang harus ditetapkan. Residen memang menuntut pekerjaan yang stabil, tetapi sebagian besar dari mereka tidak menyatakan ingin menjadi dokter umum selamanya, melainkan mengungkapkan keinginan untuk ‘kembali setelah masalah selesai’. Bagi pihak perekrut, sulit untuk menawarkan posisi stabil kepada pelamar yang sewaktu-waktu bisa pergi dengan alasan harus kembali ke tugas residensi,” ujarnya.
Ada juga pendapat yang menolak peningkatan perekrutan dokter umum karena hal tersebut sejalan dengan keinginan pemerintah. Seorang pejabat asosiasi medis daerah, A, mengatakan, “Sejak awal penambahan kuota sekolah kedokteran, pemerintah berargumen bahwa gaji dokter harus diturunkan dan meski banyak spesialis, jumlah dokter umum masih kurang. Namun, sekarang ketika residen yang mengundurkan diri bekerja sebagai dokter umum, gaji mereka benar-benar turun mengikuti logika pasar. Akhirnya, jumlah dokter umum bertambah dan gaji turun sesuai keinginan pemerintah. Argumen pemerintah seolah terbukti benar.” Ia menambahkan, “Dalam situasi ini, menciptakan lebih banyak lapangan kerja untuk residen berarti menuruti apa yang diinginkan pemerintah, sehingga perluasan lapangan kerja tidak bisa sepenuhnya dipandang positif.”
Muncul pula kritik bahwa insiden ini telah merusak persatuan internal dokter dan memperuncing konflik antar generasi. Pejabat A menambahkan, “Saya tahu ada keluhan mengenai kondisi kerja. Meskipun tidak bisa dipungkiri ada tempat kerja yang memberikan perlakuan tidak masuk akal, setidaknya para residen yang mendapatkan pekerjaan melalui asosiasi medis telah dibantu berdasarkan niat baik. Ada kasus di mana posisi yang sebenarnya tidak terlalu dibutuhkan tetap dibuka untuk memberikan kesempatan belajar sekaligus dukungan finansial, namun kini justru terjadi pembandingan syarat kerja. Pada akhirnya, masalah mendasar harus diselesaikan. Seiring berjalannya waktu, kesalahpahaman hanya semakin membesar. Masalah ini tidak bisa diselesaikan hanya dengan menciptakan lapangan kerja.”
Rekrutmen Tambahan Residen Dimulai… Akankah Suasana di Klinik Mandiri Berubah?
KMA dan asosiasi medis daerah memilih untuk memantau situasi hingga akhir Februari atau awal Maret. Ketua Park Geun-tae mengatakan, “Kami kemungkinan bisa mengumumkan rencana dukungan untuk residen pada pekan depan atau pekan setelahnya.” Pejabat A yang disebutkan sebelumnya menyatakan, “Kami bisa menunjukkan niat untuk membantu, namun masalah yang diperjuangkan residen selama ini tidak akan terselesaikan begitu saja. Ini sama saja dengan mematahkan impian mereka dan mengatakan ‘kamu harus hidup seperti ini selamanya’.” Ia menjelaskan, “Namun, dengan mempertimbangkan realitas, kami sedang menyiapkan dukungan yang berpusat pada rumah sakit di mana residen yang kesulitan bisa tetap belajar sambil bekerja. Posisi yang dapat memicu kecaman jika mereka kembali akan dikesampingkan.”
Rumah sakit pelatihan di seluruh negeri mulai membuka rekrutmen tambahan residen sejak minggu ini. Ini adalah langkah tindak lanjut setelah tingkat pendaftaran residen semester pertama tahun ini hanya mencapai kisaran 2%. Rekrutmen tambahan untuk residen telah dimulai sejak tanggal 10, dan untuk dokter magang (intern) sejak tanggal 12. Untuk mengisi posisi sebanyak mungkin, periode dan jumlah pendaftaran di setiap rumah sakit dioperasikan secara fleksibel. Pengecualian wajib militer tidak berlaku. Bulan lalu, Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan telah menghapus aturan ‘pembatasan kembali ke jurusan/tahun yang sama dalam waktu 1 tahun setelah pengunduran diri’ dan menawarkan pengecualian untuk menunda masa masuk militer bagi residen yang wajib militer hingga masa pelatihan berakhir, namun efeknya belum signifikan.