[비즈한국] Perselisihan manajemen Hanmi Pharmaceutical128940 Group berakhir setelah putra sulung, Direktur Eksekutif Hanmi Science, Lim Jong-yoon008930, menjual kepemilikan sahamnya kepada aliansi empat pihak (Shin Dong-gook, Song Young-sook, Lim Ju-hyun, dan Killington Ltd.) pada tanggal 26 bulan lalu. Industri kini memperhatikan apakah aliansi empat pihak tersebut dapat mencapai kesepakatan dengan CEO Hanmi Science, Lim Jong-hoon, sebelum Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada bulan Maret mendatang. Dalam pidato tahun barunya, Ketua Song Young-sook menekankan, "Seperti ular bijak yang berganti kulit untuk terlahir kembali dan tumbuh lebih besar, Grup Hanmi juga harus menanggalkan 'kulit lama' (cara lama), melangkah maju secara penuh, dan terbang dengan gagah ke kancah global."
Tokoh
Ketua Hanmi Pharmaceutical Group, Song Young-sook, lahir pada 1 September 1948 di Gimcheon, Gyeongbuk. Ia lulus dari Departemen Pendidikan Universitas Wanita Sookmyung pada tahun 1970 dan mendalami desain fotografi di pascasarjana universitas yang sama. Ia mulai mendalami fotografi melalui kegiatan klub foto universitas 'Sookmi-hoe' dan mengadakan pameran tunggal pertamanya yang bertajuk 'Saudara' pada tahun 1969. Pada tahun 2002, ia mendirikan Gahyeon Cultural Foundation, dan setahun kemudian, proyek pertamanya adalah membuka Museum Fotografi Hanmi, museum seni pertama di Korea yang mengkhususkan diri pada fotografi. Atas kontribusinya dalam memperluas cakrawala budaya fotografi dengan mendukung kegiatan kreatif dan pameran para fotografer, ia menerima Orde Merit Kebudayaan (Ok-gwan) pada tahun 2023.
Pada tahun 1972, ia menikah dengan mendiang Ketua Lim Sung-ki, pendiri Hanmi Pharmaceutical Group, dan dikaruniai tiga anak: putra sulung Lim Jong-yoon, Direktur Eksekutif Hanmi Science (lahir 1972); putra kedua Lim Jong-hoon, CEO Hanmi Science (lahir 1977); dan putri sulung Lim Ju-hyun, Wakil Ketua Hanmi Science (lahir 1974).
Karier
Sejak tahun 2017, ia menjabat sebagai penasihat CSR untuk Hanmi Pharmaceutical dan diangkat sebagai ketua grup pada Agustus 2020, tepat setelah suaminya, mendiang Ketua Lim, meninggal dunia. Berbeda dengan ekspektasi awal bahwa putra sulungnya yang akan melanjutkan jabatan tersebut, Ketua Song ditunjuk sebagai ketua dan memulai kegiatan manajemen secara penuh. Saat memulai masa jabatannya, Ketua Song mengungkapkan perasaannya, "Demi menjaga amanat mendiang Ketua Lim, kami akan terus fokus pada pengembangan obat baru tanpa henti, dengan manajemen saat ini sebagai pusatnya. Kami akan membangun kekuatan farmasi yang tangguh melalui peningkatan hubungan yang berkelanjutan dengan mitra luar negeri." Pihak perusahaan menjelaskan, "Ketua Song berkontribusi pada pertumbuhan grup saat mendampingi mendiang Ketua Lim, khususnya dalam menyelesaikan berbagai kesulitan yang muncul akibat perbedaan politik dan budaya antara Korea dan Tiongkok saat mendirikan Beijing Hanmi Pharmaceutical." Ketua Song masih menjabat sebagai ketua hingga saat ini.
Kapabilitas
Ketua Song dinilai aktif dalam meningkatkan budaya grup. Menurut grup tersebut, lingkungan kesetaraan gender telah membaik sejak ia menjabat. Rasio pekerja wanita di kantor pusat dan pusat penelitian Hanmi Pharmaceutical masing-masing adalah 55,7% dan 45,1%, dengan proporsi eksekutif wanita sebesar 23,1%, yang lebih dari tiga kali lipat rata-rata rasio eksekutif wanita di 500 perusahaan besar Korea (6,3%). Pada Oktober 2023, Hanmi Pharmaceutical menerima Penghargaan Menteri Tenaga Kerja (Grand Prize) pada upacara 'Asian Gender Equality Index Award ke-8' sebagai pengakuan atas tingkat penyerapan tenaga kerja wanita yang tinggi serta sistem keseimbangan kerja-keluarga yang unggul.
Pada tahun 2020, ia menyumbangkan dana pribadi untuk menetapkan 'Proud Hanmi Person Award'. Ketua Song memilih langsung penerima penghargaan dari staf grup setiap tahun. Sesuai tekad Ketua Song untuk menemukan dan mendorong staf lapangan yang bekerja keras di balik layar, eksekutif tidak termasuk dalam kategori penerima penghargaan. Saat penetapannya, Ketua Song menyatakan, "Saya menetapkan penghargaan ini sebagai bentuk rasa terima kasih kepada karyawan yang telah melakukan yang terbaik demi tujuan menjadi kekuatan farmasi global, 'Global Hanmi'. Ini juga mengandung makna tekad perusahaan untuk mempraktikkan manajemen yang hangat, di mana perusahaan berjalan bersama dengan kehidupan karyawan dan menjadi pelindung yang kokoh. Saya berharap nilai-nilai yang diusung oleh Proud Hanmi Person Award dapat berakar kuat sebagai budaya organisasi baru di Hanmi Pharmaceutical Group."
Ia juga meraih pencapaian dari sisi pendapatan. Berdasarkan agregasi data dari solusi analisis resep UBIST dan lembaga riset pasar farmasi IQVIA, Hanmi Pharmaceutical mencapai total penjualan resep internal dan eksternal sebesar 1,0168 triliun won pada tahun 2023. Pada tahun 2021, perusahaan mencatat penjualan 840,5 miliar won, dan telah mempertahankan posisi pertama dalam total penjualan resep selama tiga tahun berturut-turut. Dalam penjelasan perusahaan yang diadakan November lalu, Hanmi Pharmaceutical mengatakan, "Berkat pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan dari produk-produk utama seperti Rosuzet dan Amosartan, tahun ini Hanmi Pharmaceutical diperkirakan akan mencetak rekor sebagai perusahaan nomor satu dalam resep eksternal selama 7 tahun berturut-turut, peringkat pertama dalam kinerja distribusi obat etikal domestik selama 4 tahun berturut-turut, serta mencatat jumlah produk blockbuster terbanyak di antara perusahaan farmasi domestik."
Kritik
Ketua Song sempat mengalami konflik ibu dan anak dalam proses integrasi perusahaan dengan grup OCI010060, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang material dan energi. Dalam proses tersebut, laba operasional menurun dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya dan harga saham mengalami fluktuasi besar. Terkait merger yang didorong oleh Ketua Song dan putrinya, Presiden Hanmi Pharmaceutical Lim Ju-hyun, kedua putra mereka sejak awal menentang keras dengan mengajukan perintah pelarangan penerbitan saham baru untuk melarang penambahan modal pihak ketiga. Saat itu, pihak Ketua Song menjelaskan, "Bisa dibilang anak-anak hanya menganggap saya sebagai ibu, bukan sebagai rekan kerja yang telah memimpin Hanmi Pharmaceutical selama 50 tahun bersama ayah mereka, mulai dari apotek hingga sebesar ini. Konflik antar anak mungkin bisa terjadi, tetapi saya rasa tidak boleh ada konflik antara orang tua dan anak. (Keputusan integrasi dengan OCI) bukan objek negosiasi, melainkan upaya untuk meneruskan kehendak mendiang pendiri, Ketua Lim Sung-ki." Namun, penjelasan tersebut tidak mendapatkan pengertian dari kedua putranya. Hal ini berujung pada perselisihan hak manajemen yang menyebabkan kekacauan berlangsung selama hampir satu tahun.
Tantangan
Setelah putra sulung, Direktur Eksekutif Lim Jong-yoon, menjual sahamnya kepada aliansi empat pihak, perselisihan pun memasuki tahap penyelesaian. Menurut aliansi empat pihak, dengan penjualan ini, aliansi tersebut dan Direktur Lim Jong-yoon telah mencapai kesepakatan untuk mengakhiri perselisihan hak manajemen, menstabilkan tata kelola grup, dan membangun sistem manajemen yang berkelanjutan (berpusat pada manajer profesional). Mereka juga memutuskan untuk mencabut semua tuntutan hukum perdata dan pidana yang telah diajukan satu sama lain. Dalam surat kepada pemegang saham bulan lalu, aliansi empat pihak menyatakan, "Kami memohon maaf karena telah menyebabkan kekhawatiran bagi pemegang saham selama setahun terakhir. Sebagai pemegang saham mayoritas yang bertanggung jawab atas Hanmi Group, kami menyampaikan permintaan maaf yang tulus. Kami akan membangun sistem manajemen profesional yang solid dan membalas dukungan pemegang saham melalui manajemen yang jujur serta peningkatan nilai perusahaan."
Meskipun aliansi empat pihak telah mengamankan 54% saham, pemecatan CEO Lim Jong-hoon memerlukan persetujuan setidaknya dua pertiga dari pemegang saham yang hadir. Industri memprediksi aliansi empat pihak akan membujuk CEO Lim untuk mempercepat transisi ke sistem manajemen profesional sebelum Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan bulan Maret. Bagi Ketua Song, ia masih perlu menghapus kekhawatiran terkait konflik ibu dan anak di masa depan serta menyesuaikan kepentingan di dalam aliansi empat pihak. Sementara itu, terkait kesepakatan antara aliansi empat pihak dan Direktur Lim Jong-yoon, CEO Lim Jong-hoon mengungkapkan, "Kakak (Direktur Lim Jong-yoon) memberi tahu saya bahwa dia memutuskan hal tersebut karena merasa frustrasi jika terus berkonflik dalam kondisi seperti ini," dan menambahkan, "Saya sedang berdiskusi dengan kakak saya."