[비즈한국] Karena pengumuman hasil inspeksi tenaga kerja khusus terhadap E-Land oleh Kementerian Ketenagakerjaan tertunda, serikat pekerja E-Land baru-baru ini mulai mengumpulkan tanda tangan bersama untuk mendesak penyelesaiannya. Pada Desember tahun lalu, muncul kontroversi setelah adanya kabar bahwa E-Land memaksa karyawan untuk melakukan 'latihan menari' dan tidak membayar tunjangan kerja hari libur. Akibatnya, Kementerian Ketenagakerjaan memulai inspeksi tenaga kerja khusus, namun hasilnya belum juga keluar. Karena penundaan pengumuman yang tidak lazim ini, masalah tersebut sempat disinggung dalam audit parlemen pada bulan Oktober lalu. Serikat pekerja mengklaim bahwa tidak ada perubahan berarti bahkan setelah Kementerian Ketenagakerjaan melakukan inspeksi.
Perusahaan lain selain E-Land mendapatkan hasil dalam 3-4 bulan
Kementerian Ketenagakerjaan memulai inspeksi tenaga kerja khusus terhadap E-Land World pada tanggal 22 Desember tahun lalu. Hal ini dipicu oleh kontroversi seperti mobilisasi ratusan karyawan untuk pertunjukan kelompok dalam acara akhir tahun serta tidak dibayarnya tunjangan kerja hari libur. Saat itu, Kementerian Ketenagakerjaan menyatakan, “Inspeksi tenaga kerja khusus ini dilaksanakan berdasarkan prinsip 'melakukan inspeksi khusus tanpa pengecualian' terhadap perusahaan yang menimbulkan masalah sosial seperti pelecehan di tempat kerja, dan kami berencana menindak tegas tindakan ilegal pemberi kerja dengan memeriksa secara intensif pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan di seluruh area operasional.”
Namun, hingga 11 bulan berlalu, hasil inspeksi tenaga kerja tersebut belum keluar. Perusahaan yang juga menjalani inspeksi tenaga kerja khusus oleh Kementerian Ketenagakerjaan tahun lalu antara lain Jangsu Nonghyup, The K-Tech, Task Tech, dan Sunjeong Livestock Cooperative. Di luar E-Land, hasil inspeksi tenaga kerja dari perusahaan-perusahaan tersebut semuanya keluar dalam waktu 3-4 bulan.
Pada 25 Oktober, isu ini juga diangkat dalam audit Komite Ekonomi, Sosial, dan Perburuhan Majelis Nasional. Anggota parlemen Kang Deuk-gu (Partai Demokrat Korea) menunjukkan, “(Karena inspeksi khusus berlangsung) lebih dari 10 bulan, dari sudut pandang perusahaan, tindakan pemberhentian tidak adil masih terus berlanjut, dan karena hasil tuntutan hukum belum keluar, perusahaan tampaknya tidak mengubah pendiriannya, seperti mengatakan 'gaji tahun ini harus dibekukan'. Padahal bagi para pekerja, masalah berapa bulan hal ini akan selesai adalah persoalan yang sangat mendesak,” seraya menambahkan bahwa “Skala gaji yang tertunda menurut perkiraan serikat pekerja mencapai lebih dari 20 miliar won.”
Menanggapi hal ini, Wakil Menteri Ketenagakerjaan Kim Min-seok menjawab bahwa durasi diperpanjang karena cakupan inspeksi tenaga kerja telah diperluas. Wakil Menteri Kim mengatakan, “Awalnya kami masuk (untuk inspeksi) terkait pelecehan di tempat kerja, tetapi karena sekarang meluas hingga ke tingkat kewajaran apakah penggantian hari libur melalui kesepakatan tertulis dengan perwakilan pekerja sudah sah atau tidak, maka hal itu menyebabkan keterlambatan. Inspeksi lapangan hampir selesai dan kami sedang meninjau aspek hukumnya.”
Kementerian Ketenagakerjaan menyatakan tidak ada batas waktu yang ditetapkan untuk inspeksi tenaga kerja khusus. Seorang pejabat Kementerian Ketenagakerjaan mengatakan kepada Biz Hankook, “Tanggal pengumuman belum ditentukan. Tidak ada batasan waktu yang diatur secara hukum. Kami memahami bahwa ada banyak poin sengketa hukum di dalamnya.”
Kantor Anggota Parlemen Kang Deuk-gu menjelaskan, “Tidak ada konten tambahan yang diserahkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan setelah audit parlemen. Kementerian Ketenagakerjaan belum mengumumkan hasilnya, dan tidak ada perkembangan lain di luar itu.”
E-Land: “Perbaikan Budaya Perusahaan”, Serikat Pekerja: “Tidak Ada Perubahan Nyata”
Setelah kontroversi 'pemaksaan latihan menari', E-Land berjanji untuk memperbaiki budaya organisasi. Pada Januari lalu, E-Land World dan E-Land Retail mengumumkan dalam pidato tahun baru mereka bahwa mereka akan meluncurkan Tim Gugus Tugas (TFT) Budaya Organisasi.
Seorang perwakilan E-Land mengatakan kepada Biz Hankook, “Setiap afiliasi E-Land telah berpartisipasi dengan tulus dalam penyelidikan Kementerian Ketenagakerjaan. Bersamaan dengan itu, terkait budaya internal, kami telah mendengarkan pendapat karyawan di setiap afiliasi dan mengubahnya ke arah yang dapat memberikan bantuan nyata kepada karyawan.”
Sebaliknya, serikat pekerja berpendapat tidak ada perubahan berarti. Seorang perwakilan serikat pekerja E-Land menyatakan, “Sepertinya hasil inspeksi tenaga kerja tidak akan keluar dalam tahun ini. Pihak manajemen memang mengadakan pertemuan dengan memilih perwakilan pekerja berdasarkan kelompok usia. Namun, perwakilan serikat tidak masuk ke sana. Sementara serikat pekerja mengusulkan untuk membentuk badan konsultasi sebagai lembaga di bawah dewan kerja sama buruh-manajemen, pihak manajemen mengatakan mereka akan menunjuk dan berdiskusi dengan perwakilan berdasarkan kelompok usia secara mandiri.”
Dengan situasi seperti ini, serikat pekerja E-Land baru-baru ini mengumpulkan tanda tangan bersama untuk mendesak hasil inspeksi tenaga kerja. Serikat pekerja berencana untuk mengirimkannya kepada Menteri Ketenagakerjaan. Menurut pernyataan desakan tersebut, serikat pekerja E-Land menunjukkan, “Secara lahiriah, mereka mengedepankan komite perbaikan budaya organisasi untuk menghindari kecaman yang ditujukan kepada E-Land, namun kenyataannya mereka hanya terus mengadakan pertemuan formalitas yang tidak mencerminkan kesulitan di lapangan dan opini karyawan,” serta menambahkan bahwa “Masalah infrastruktur yang usang dan kerja berintensitas tinggi akibat kekurangan staf dikesampingkan.”
Dilema yang berkepanjangan bagi Kementerian Ketenagakerjaan adalah keharusan untuk menilai apakah kesepakatan mengenai tidak dibayarnya tunjangan kerja hari libur itu sah atau tidak. Pada 30 Desember 2019, E-Land Retail dan perwakilan pekerja setuju bahwa 'tunjangan kerja hari libur tidak akan dibayarkan meskipun bekerja pada hari libur', dan sejak 1 Januari 2020, tunjangan tambahan hari libur tidak dibayarkan. Serikat pekerja E-Land saat ini mengklaim bahwa kesepakatan tersebut tidak sah karena perwakilan pekerja saat itu ditunjuk oleh pihak manajemen.
Sebelumnya, perwakilan serikat pekerja menyatakan, “Masalahnya adalah tunjangan kerja hari libur yang tidak dibayarkan. Masalah lainnya sudah kami ketahui telah diputuskan oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Kami berencana untuk mengumpulkan tanda tangan dari anggota parlemen, termasuk serikat pekerja dan kelompok masyarakat, dengan maksud agar mereka memberikan hasil yang adil.”