[비즈한국] “Saya telah mengikuti pelatihan gratis selama 6 bulan dengan biaya sekitar 5 juta won. Setelah mencobanya sendiri, ternyata masuk ke perusahaan besar bagi non-jurusan tetap saja bergantung pada latar belakang pendidikan. Belum lagi, saat ini lowongan pengembang sangat sedikit, dan bagi non-jurusan, situasinya benar-benar beku.”
Belajar Koding dengan Dana Negara Namun Tetap ‘Sulit Kerja’
Selama pandemi COVID-19, permintaan layanan non-tatap muka melonjak tajam sehingga nilai industri IT ikut meroket. Demam koding melanda mulai dari mahasiswa hingga pekerja yang ingin pindah karier. Bahkan muncul istilah-istilah seperti ‘Nakarakubae’ (Naver035420, Kakao035727, Line Plus, Coupang, Baedal Minjok) dan ‘Dangtojikya’ (Danggeun, Toss, Zigbang, Yanolja), yang merujuk pada perusahaan yang menawarkan gaji tinggi dan fasilitas kesejahteraan yang baik untuk merekrut pengembang.
Krisis tenaga kerja pengembang yang disebabkan oleh permintaan yang melebihi pasokan menjadi pintu masuk bagi pemuda pencari kerja untuk mulai belajar koding. Pelatihan yang didanai pemerintah dengan slogan seperti ‘Pendidikan koding untuk non-jurusan tanpa pengalaman’ atau ‘Masuk perusahaan besar dengan dukungan dana pemerintah’ menjamur, begitu pula dengan kamp pelatihan (bootcamp) koding jangka pendek yang memakan biaya sekitar 10 juta won.
Jang (27), seorang lulusan fakultas ekonomi di Seoul, mendaftar pelatihan dengan dukungan pemerintah akhir tahun lalu dan menyelesaikan kursus pengembang Java Web tahun ini. Karena bukan berasal dari jurusan IT, ia harus membayar sendiri biaya kursus pendahuluan yang disarankan. Saat Jang memulai pelatihan, sebenarnya sudah ada desas-desus di kalangan pencari kerja di bidang IT bahwa ‘kereta terakhir sudah berangkat’, namun ia menilai semuanya bergantung pada kemampuannya sendiri. Jang berkata, “Saya merasa cemas karena pintu masuk dunia kerja semakin sempit. Saya pikir meskipun tidak bisa masuk ke perusahaan besar sebagai karyawan baru, ini adalah bidang di mana saya bisa membangun pengalaman praktis dan pindah kerja dengan kondisi yang lebih baik.”
Jang kini melamar hingga ke perusahaan menengah yang membuka lowongan pengembang, namun ia masih buntu. “Tahun ini saya fokus sepenuhnya pada belajar koding dan persiapan kerja, tapi hasilnya nihil. Kesuksesan yang saya dengar pun biasanya adalah mereka yang berpengalaman sebelumnya atau lulusan jurusan terkait. Orang-orang di sekitar saya yang sedang berjuang hampir semuanya dalam posisi yang sama,” ujarnya.
Era ‘Rebutan Pengembang’ Berakhir, Kini Seleksi Ketat, Kritikan pada Program Pemerintah Terus Berlanjut
Fenomena ‘rebutan pengembang’ yang sempat membuat gaji awal melonjak drastis, kini tidak kunjung membaik sejak suasananya mendingin tahun lalu. Akibat resesi ekonomi global dan menyusutnya pasar investasi, perusahaan IT besar maupun startup kini tidak lagi merekrut atau malah mengurangi jumlah pengembang baru maupun berpengalaman. Berdasarkan laporan Wanted Lab376980, sebuah platform rekrutmen IT, para pekerja di lapangan memilih ‘pengurangan skala rekrutmen di perusahaan/tim saat ini (29,3%)’ sebagai perubahan terbesar di industri IT tahun lalu. Dalam survei terkait pengalaman melamar atau pindah kerja, 42,9% responden menjawab bahwa ‘lebih sulit dari sebelumnya’.
Faktanya, lowongan kerja memang membeku. Berdasarkan analisis lowongan di platform rekrutmen Catch, dalam satu minggu sejak tanggal 15 lalu, hanya ada 133 lowongan kerja yang berkaitan dengan pengembangan web dan pemrograman. Dari jumlah tersebut, hanya ada 14 lowongan yang bisa dilamar oleh lulusan baru. Sebanyak 3 di antaranya membatasi pelamar hanya dari jurusan terkait seperti ilmu komputer, dan 3 dari 11 lowongan sisanya adalah untuk pekerja kontrak jangka pendek.
Perusahaan asing pun tidak jauh berbeda. Di situs spesialis kerja perusahaan asing, People & Job, terdapat 50 lowongan kerja pengembang dalam periode yang sama, dan semuanya mencari kandidat berpengalaman minimal 3 tahun. Hanya satu yang mencantumkan bahwa lulusan universitas ‘jurusan Ilmu Komputer/Teknik Elektronik’ bisa melamar sebagai pemula.
Seorang pengembang senior dengan pengalaman 7 tahun di perusahaan besar menilai pasar rekrutmen IT saat ini dengan mengatakan, “Tepatnya, gelembungnya sudah pecah.” Menurutnya, krisis tenaga kerja pengembang bukanlah masalah yang terbatas pada melonjaknya permintaan, melainkan hasil dari cara pandang yang terlalu menyederhanakan masalah. Ia menjelaskan, “Masalahnya saat itu adalah kurangnya talenta yang siap kerja secara praktis. Hal ini seharusnya diselesaikan, namun karena gaji tinggi lebih menonjol, perhatian malah terfokus pada masuknya pengembang baru. Sekarang, pekerja di lapangan mengalami penurunan tingkat kenaikan gaji dan pasar pindah kerja pun menjadi sulit. Perusahaan juga dulu merekrut saat terdesak, namun ternyata banyak yang tidak bisa bekerja secara praktis, sehingga ini sepertinya menciptakan lingkaran setan bagi rekrutmen non-jurusan.”
Seorang staf startup juga menjelaskan, “Banyak pelamar yang telah menyelesaikan pelatihan pemerintah atau bootcamp dan mereka mengajukan portofolio yang dibangun di sana sebagai pencapaian utama. Namun, koding adalah pekerjaan yang menuntut banyak pembelajaran di lapangan. Ketika mencapai tingkat tertentu, ada banyak masalah yang sulit diselesaikan tanpa pengetahuan mendasar dari jurusan terkait. Ini berlaku juga bagi lulusan jurusan IT. Seseorang bisa menjadi pengembang dalam waktu 6 atau 8 bulan, tapi keterbatasannya akan terlihat, sehingga perusahaan mempertimbangkan banyak hal.”
Kritik bahwa kualitas pendidikan dukungan pemerintah lebih rendah dibandingkan kurikulumnya juga terus bermunculan. Seiring gejolak pasar pengembang, pemerintah mendorong pelatihan koding, yang menyebabkan menjamurnya akademi koding yang didanai pemerintah, namun kompetensi tenaga pengajarnya dianggap rendah. Park (29), yang menyelesaikan kursus Full-stack 7 bulan pada bulan September lalu, mengatakan, “Di tengah jalan, instruktur diganti, dan dua instruktur pengganti dengan gaya yang sama sekali berbeda melanjutkan sisa jadwal dua bulan. Praktiknya hanya sebatas mengikuti contoh, dan kuliah pemrograman Java yang kurikulumnya bahkan tidak tersentuh pun diabaikan, sehingga pemahaman siswa menjadi rendah.”
Kartu Pembelajaran Nasional (Naeil Baeum Card), yang membantu pelatihan kerja, pada prinsipnya dapat mendukung hingga 3 juta won per orang selama 5 tahun sejak tanggal penerbitan kartu, namun bidang IT diklasifikasikan sebagai ‘bidang yang diprioritaskan oleh negara’ sehingga didukung penuh melampaui batas tersebut. Mengingat Kementerian Ketenagakerjaan mendukung operasional lembaga pendidikan dengan uang pajak, muncul kritik bahwa pendidikan yang lebih sistematis dan profesional diperlukan.
Meski setiap tahun ada 16.000 hingga 20.000 lulusan jurusan teknik komputer, ada pandangan bahwa melahirkan pengembang yang benar-benar profesional adalah masalah lain. Seo Jung-yeon, Profesor Riset di Sogang University (Ketua Komite Pengembangan Bakat LG AI Research Institute), mengatakan, “Serakah jika berharap bisa mencetak pengembang hebat melalui pendidikan akademi jangka pendek. Bahkan lulusan jurusan IT pun menjadi ahli setelah mempelajari pekerjaannya di lapangan.” Prof. Seo menekankan, “Namun, ‘Innovation Academy’ yang menjadi lembaga pendidikan alternatif bagi non-jurusan adalah contoh yang baik. Ini adalah lembaga inovasi pemerintah yang melatih pengembang dengan intensitas tinggi setingkat master selama 2 tahun, dan akan diperluas dari wilayah metropolitan ke Gyeongsan, Gyeongbuk. Ini bisa dinilai sebagai model jangka pendek yang setidaknya memberikan jaminan kualitas.”