[비즈한국] Mantan Wakil Presiden Ourhome, Koo Bon-sung, baru-baru ini dipastikan memenangkan gugatan yang diajukan terhadap Ourhome terkait pembatalan resolusi Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) mengenai 'batas kompensasi direksi' yang ditetapkan saat adik-adiknya, mantan CEO Koo Ji-eun dan mantan direktur Koo Myung-jin, menjabat. Koo Bon-sung, yang mengajukan gugatan tersebut, dipecat dari jabatannya sebagai CEO Ourhome pada tahun 2021 setelah dinyatakan bersalah karena melakukan aksi mengemudi yang membahayakan (road rage). Ia kemudian mempermasalahkan keterlibatan adik-adiknya yang menjabat sebagai CEO dan direktur saat itu dalam pemungutan suara untuk menyetujui batas gaji direksi, dengan alasan bahwa mereka adalah pihak yang memiliki kepentingan khusus dalam keputusan tersebut.
Pembatalan 'Penetapan Sendiri' Batas Gaji Direksi oleh Koo Ji-eun dan Koo Myung-jin
Pengadilan Negeri Seoul Selatan Divisi Perdata ke-11 (Ketua Majelis Hakim Joo Jin-am) memutuskan untuk memenangkan pihak penggugat pada tanggal 27 bulan lalu dalam gugatan pembatalan resolusi RUPS yang diajukan oleh mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung terhadap perusahaan. Putusan tersebut membatalkan persetujuan batas gaji direksi untuk tahun 2023 yang diputuskan dalam RUPS Tahunan Ourhome pada bulan April tahun lalu. Ketika agenda tersebut disetujui dengan suara bulat oleh semua pemegang saham kecuali dirinya sendiri, mantan Wakil Presiden Koo mengajukan gugatan pada bulan Mei tahun lalu, dengan alasan bahwa penggunaan hak suara oleh adik-adiknya, mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun dan mantan direktur Koo Myung-jin yang saat itu menjabat sebagai direksi, adalah tindakan yang ilegal.
Ourhome merupakan perusahaan makanan terintegrasi yang berafiliasi dengan LG. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2000 setelah dipisahkan dari LG Group oleh mendiang mantan Ketua Koo Ja-hak, putra ketiga pendiri LG Group, Koo In-hwoi. Saat ini, perusahaan menjalankan bisnis katering dan makanan untuk berbagai korporasi serta instansi publik. Kepemilikan saham perusahaan dibagi antara putra sulung mendiang Ketua Koo Ja-hak, yaitu mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung (38,56%), putri sulung Ketua Koo Mi-hyun (19,28%), putri kedua mantan direktur Koo Myung-jin (19,6%), dan putri ketiga mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun (20,67%). Struktur ini memungkinkan hak manajemen goyah tergantung pada aliansi antar saudara.
Sebelumnya, Ourhome mengadakan RUPS tahunan pada bulan April tahun lalu dan meloloskan 'Agenda Persetujuan Batas Gaji Direksi Tahun 2023'. Isinya menetapkan batas gaji direksi perusahaan tahun tersebut sebesar 15 miliar won, sama dengan tahun sebelumnya. RUPS tersebut dihadiri oleh seluruh pemegang saham termasuk perwakilan, dan disetujui oleh suara pemegang saham selain mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung (tingkat persetujuan 61,44%). Saat itu, mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun yang menjabat sebagai CEO dan mantan direktur Koo Myung-jin juga menggunakan hak suara mereka sebagai pemegang saham untuk menyetujui agenda tersebut.
Poin yang dipermasalahkan oleh mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung adalah penggunaan hak suara oleh adiknya, Koo Ji-eun dan Koo Myung-jin. Berdasarkan hukum komersial, pihak yang memiliki kepentingan khusus terkait resolusi RUPS dilarang menggunakan hak suara. Mantan Wakil Presiden Koo berpendapat bahwa karena Koo Ji-eun dan Koo Myung-jin sebagai direktur perusahaan memiliki kepentingan pribadi dalam agenda persetujuan batas gaji direksi, mereka tidak dapat menggunakan hak suara. Logikanya, jika saham kedua orang tersebut dikeluarkan, jumlah saham yang setuju (tingkat persetujuan 35,43%) tidak akan mencapai kuorum pengambilan keputusan (mayoritas saham yang hadir), sehingga resolusi RUPS yang melanggar hukum tersebut harus dibatalkan.
Pengadilan memutuskan, "Direktur Ourhome, Koo Ji-eun dan Koo Myung-jin, termasuk dalam kategori pihak dengan kepentingan khusus karena mereka akan menerima bayaran dalam batas yang ditentukan jika resolusi batas gaji direksi disahkan. Oleh karena itu, saham yang dimiliki oleh Koo Ji-eun dan Koo Myung-jin seharusnya tidak dihitung dalam jumlah hak suara pemegang saham yang hadir." Pengadilan menambahkan, "Resolusi ini memiliki cacat karena melibatkan pihak yang seharusnya tidak diperbolehkan menggunakan hak suara, sehingga tindakan tersebut ilegal dan harus dibatalkan."
'Akankah Sengketa Manajemen Berakhir?' Perubahan Kepemimpinan dari Koo Bon-sung ke Koo Ji-eun ke Koo Mi-hyun
Mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung, yang mengajukan gugatan, awalnya digadang-gadang sebagai penerus mendiang Ketua Koo Ja-hak. Hal ini karena ia memegang saham pendiri Ourhome paling banyak mengikuti tradisi suksesi putra sulung di LG Group. Faktanya, sejak Juni 2016, saat mendiang Ketua Koo Ja-hak menjabat sebagai CEO, mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung menjabat sebagai co-CEO untuk memimpin perusahaan. Saat itu, saudara yang bekerja di Ourhome hanyalah putri keempat, mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun. Mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun menjabat sebagai direktur Ourhome sejak 2004 sebelum pindah menjadi CEO anak perusahaan, Calisco. Pada 2017, ia sempat mengumpulkan RUPS untuk menentang penunjukan manajer profesional oleh mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung, namun gagal karena kakak perempuannya, Ketua Koo Mi-hyun, memihak Koo Bon-sung.
Sistem kepemimpinan mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung runtuh setelah ia menimbulkan kontroversi sosial. Sebelumnya, ia diadili atas tuduhan melakukan tindakan mengemudi yang membahayakan (road rage) dan menabrak pengemudi lain yang turun dari kendaraannya (cedera khusus, dll), dan pada Juni 2021, pengadilan tingkat pertama menjatuhkan vonis 6 bulan penjara dengan masa percobaan 2 tahun. Segera setelah vonis, ia dipecat dari jabatannya sebagai CEO. Pada bulan November tahun yang sama, audit internal Ourhome menemukan tuduhan penggelapan dan penyalahgunaan wewenang olehnya, yang kemudian dilaporkan ke polisi. Terkait kasus ini, pada bulan September tahun ini, pengadilan tingkat pertama menjatuhkan vonis 2 tahun penjara dengan masa percobaan 3 tahun kepadanya.
Orang yang mengisi kekosongan mantan Wakil Presiden Koo Bon-sung adalah mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun. Ketiga saudara perempuan yaitu Koo Mi-hyun, Koo Myung-jin, dan Koo Ji-eun mengadakan RUPS segera setelah vonis pengadilan terhadap Koo Bon-sung dan meloloskan mosi pemecatan CEO tersebut. Pada hari yang sama, Wakil Presiden Koo Ji-eun mengajukan proposal pemegang saham untuk menunjuk direktur baru termasuk dirinya sendiri dan berhasil meloloskannya, sehingga ia naik menjadi CEO baru Ourhome. Mantan direktur Koo Myung-jin juga menjabat sebagai direktur internal pada hari yang sama. Kakak tertua, Ketua Koo Mi-hyun, yang memihak Koo Bon-sung saat sengketa 2017, akhirnya mendukung Koo Ji-eun setelah Koo Bon-sung menimbulkan masalah.
Aliansi ketiga saudara perempuan itu tidak bertahan lama. Pada bulan April lalu, Ourhome mengadakan RUPS tahunan dan menunjuk Ketua Koo Mi-hyun serta suaminya, mantan profesor kedokteran Universitas Hanyang, Lee Young-yeol, sebagai direktur internal. Agenda penunjukan kembali mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun dan mantan direktur Koo Myung-jin sebagai direktur internal yang masa jabatannya berakhir pada bulan Juni, ditolak. Analisis muncul bahwa, berbeda dengan Juni 2021 ketika ketiga saudara perempuan bersekutu untuk mendepak Koo Bon-sung, kali ini Koo Bon-sung bekerja sama dengan Ketua Koo Mi-hyun untuk menyingkirkan kedua adik perempuannya tersebut. Faktanya, putra Koo Bon-sung, Koo Jae-mo, ditunjuk sebagai direktur internal atas rekomendasi ayahnya dalam RUPS luar biasa pada bulan Mei lalu.
Posisi CEO Ourhome yang ditinggalkan oleh mantan Wakil Presiden Koo Ji-eun kini dipegang oleh Ketua Koo Mi-hyun. Ketua Koo Mi-hyun, yang selalu menjadi 'kunci' di balik layar setiap sengketa manajemen, diangkat menjadi Ketua CEO dalam dewan direksi Ourhome bulan Juni lalu. Pada hari yang sama, suaminya, direktur internal Lee Young-yeol, diangkat sebagai wakil ketua, dan Lee Young-pyo, yang pernah menjabat sebagai kepala sekretariat dan kepala manajemen keuangan (CFO) mendiang Ketua Koo Ja-hak, diangkat sebagai presiden direktur manajemen. Ketua Koo Mi-hyun dilaporkan tengah mendorong penjualan hak manajemen dan penawaran saham perdana (IPO) segera setelah menjabat untuk mengakhiri sengketa manajemen antar saudara.
Dalam pidato pelantikannya bulan Juni lalu, Ketua Koo Mi-hyun menyatakan, "Saya menilai bahwa satu-satunya cara untuk mengakhiri sengketa manajemen antar pemegang saham secara mendasar adalah dengan mengalihkan hak manajemen kepada perusahaan profesional yang berorientasi pada manajemen perusahaan yang rasional oleh manajer profesional, yakni keberlanjutan pengembangan bisnis."