[비즈한국] Rumah sakit yang sempat menghentikan rekrutmen baru kini mulai merekrut perawat baru satu per satu. Menurut kalangan medis, selain Severance Hospital, rumah sakit 'Big 5' lainnya sedang memasang iklan lowongan kerja bulan ini atau sedang menyesuaikan jumlah personel yang dibutuhkan. Perawat yang sempat disebut 'Waiting-gale' karena harus menunggu penempatan selama hampir setahun kini mulai ditugaskan di lapangan. Namun, tantangan di lapangan masih diprediksi akan terjadi karena jumlah tenaga perawat yang masih dalam status menunggu penempatan tidaklah sedikit, ditambah lagi dengan penolakan keras dari kalangan medis terkait perawat PA (Physician Assistant).
Big 5 Mulai Rekrut Perawat Baru dalam Skala Ratusan
Rekrutmen perawat baru yang sempat terhenti akibat kesulitan keuangan pasca pengunduran diri massal dokter residen pada bulan Februari lalu, kini kembali dilanjutkan. Menurut kalangan medis pada tanggal 27, Seoul National University Hospital telah mulai menerima lamaran perawat baru pada tanggal 20. Jumlah rekrutmen adalah 150 orang, dengan kualifikasi pemegang lisensi perawat atau lulusan Februari 2025 yang akan segera mendapatkan lisensi. Samsung Medical Center dan Asan Medical Center juga telah membuka lowongan dalam skala ratusan orang. Seoul St. Mary's Hospital sedang dalam tahap akhir penyesuaian jumlah personel. Sementara itu, Severance Hospital belum memutuskan apakah akan melakukan rekrutmen perawat baru atau tidak.
Selain rumah sakit 'Big 5', rumah sakit lain seperti Konkuk University Medical Center, Korea University Guro Hospital, Korea University Anam Hospital, dan Ewha Womans University Mokdong Hospital juga bersiap melakukan rekrutmen di paruh kedua tahun ini. Menurut Asosiasi Perawat Korea (KNA), rumah sakit-rumah sakit tersebut akan melaksanakan rekrutmen selama 3 minggu mulai minggu ketiga bulan November. Di antara rumah sakit tersier di wilayah metropolitan, hanya Kangbuk Samsung Hospital dan Chung-Ang University Hospital yang melakukan rekrutmen pada semester pertama. Pihak KNA menyatakan, "Lembaga medis yang belum menentukan jadwal juga sedang meninjau kemungkinan rekrutmen, dan kami akan terus memantau situasi secara real-time agar rekrutmen dapat dilakukan dalam tahun ini."
Beberapa rumah sakit juga mulai memberikan penempatan kepada perawat yang selama ini menunggu. Seoul National University Hospital, Samsung Medical Center, dan Seoul National University Bundang Hospital secara bertahap menugaskan perawat baru yang direkrut tahun lalu ke lapangan. Jumlah 'Waiting-gale' (gabungan kata 'waiting' dan 'Nightingale') yang tidak kunjung mendapatkan penempatan meski sudah diterima kerja selama hampir setahun, melonjak tajam tahun ini. Hasil analisis data dari National Health Insurance Service dan Health Insurance Review & Assessment Service oleh KNA menunjukkan bahwa pada tahun 2019–2023, jumlah perawat yang bekerja di rumah sakit tersier meningkat rata-rata 1.334 orang pada kuartal kedua dibandingkan kuartal pertama, namun tahun ini jumlahnya justru berkurang 194 orang. Rumah sakit umum juga mengalami peningkatan hanya 2.046 orang, lebih rendah dari rata-rata 5 tahun terakhir (2.252 orang).
Apakah Pengesahan UU Keperawatan Berpengaruh? Kalangan Medis Masih Menolak
Kesulitan keuangan rumah sakit akibat kekosongan medis masih terus berlanjut. Berdasarkan data yang diajukan oleh Han Ji-ah, anggota Partai Kekuatan Rakyat (People Power Party) di Komite Kesehatan dan Kesejahteraan Majelis Nasional dari Layanan Asuransi Kesehatan Nasional, total biaya perawatan medis di seluruh lembaga kesehatan termasuk rumah sakit tersier, rumah sakit umum, rumah sakit, dan klinik dari bulan Februari hingga Juni mencapai sekitar 28,592 triliun won, turun 4,7% dibandingkan periode yang sama tahun lalu. Penurunan paling tajam terjadi pada rumah sakit tersier yang memiliki banyak dokter residen. Selama periode tersebut, biaya perawatan di rumah sakit tersier tercatat 6,866 triliun won, turun 17,5% dibandingkan tahun lalu (8,319 triliun won). Biaya perawatan rumah sakit umum turun 3,9% menjadi 7,257 triliun won.
Dalam situasi ini, langkah rumah sakit memulai rekrutmen perawat baru dianalisis sebagai kebutuhan akan tenaga perawat PA seiring dengan disahkannya UU Keperawatan, di tengah ketidakpastian waktu kembalinya para dokter residen. Seorang staf rumah sakit (A) menjelaskan, "Ada kebutuhan akan staf baru karena beberapa staf lama telah beralih menjadi perawat PA." Selain itu, dukungan pemerintah terkait biaya tenaga kerja untuk rekrutmen dokter dan perawat baru di pusat layanan gawat darurat, di luar pembayaran di muka tunjangan asuransi kesehatan, tampaknya juga memberikan pengaruh. Namun, kekhawatiran di kalangan keperawatan masih cukup tinggi mengingat jumlah tenaga yang masih menunggu penempatan tidak sedikit, dan belum diketahui seberapa banyak rumah sakit yang akan berpartisipasi dalam 'sistem wawancara periode yang sama' di mana wawancara akhir dilakukan pada waktu yang bersamaan.
Sementara itu, kalangan medis masih menolak pengesahan UU Keperawatan dengan argumen bahwa "perawat tidak bisa mengisi posisi kosong dokter residen." Park Dan, ketua komite darurat Asosiasi Dokter Residen Korea, menulis di media sosial tepat setelah UU Keperawatan disahkan, "UU Keperawatan akan menjadi bencana lain yang mendistorsi sistem medis Korea Selatan," dan menambahkan, "Pada akhirnya, hanya segelintir pejabat tinggi, Asosiasi Perawat, dan direktur rumah sakit yang diuntungkan." Setelah pengumuman pekan lalu, Wakil Ketua Asosiasi Medis Korea Park Yong-eon memicu kontroversi dengan mengunggah rilis berita KNA berjudul 'KNA Menyambut Pengesahan UU Keperawatan' dengan keterangan, "Berhentilah bertindak berlebihan. Jika begitu, seharusnya kalian masuk sekolah kedokteran. Sebagai bidak catur, kalian merasa seolah-olah kalian adalah pemainnya. Saya tidak akan menyebutkan subjek dan objeknya. Benar-benar lancang."