[비즈한국] Tanpa sadar, saya menggelengkan kepala. Seruan “Wah, masih ada ya?” muncul dengan sendirinya. Saya tertawa terbahak-bahak melihat penggambaran realitas yang membuat merinding, namun tiba-tiba merasa sesak napas (istilah Korea: ‘hyunta’) hingga harus memijat dahi. Itulah yang terjadi saat menonton drama format pendek ‘Lee Gwa-jang’s JoJoSo’ (selanjutnya disebut ‘JoJoSo’), yang dirilis di YouTube dan dapat disaksikan versi lengkapnya di Watcha. ‘JoJoSo’, singkatan dari ‘Jot-gateun Jungso-gieop’ (Perusahaan Kecil-Menengah yang Sial), adalah drama yang menggambarkan realitas perusahaan kecil-menengah dengan sangat brilian. Kisahnya mengikuti Jo Chung-beom (Nam Hyun-woo), seorang pengangguran berusia 29 tahun yang mendapatkan pekerjaan di ‘Jeongseung Network’.
Jeongseung Network adalah perusahaan yang merangkum semua keburukan perusahaan kecil-menengah tanpa sistem yang jelas. Presiden Direktur Jeong Pil-don (Kang Sung-hoon), yang tiba-tiba meminta Chung-beom wawancara di hari yang sama dan memintanya bernyanyi secara paksa saat wawancara, hanyalah permulaan. Sosok-sosok di perusahaan ini sangat realistis hingga rasanya bisa ditemukan di mana saja: Direktur Jeong (Jo Jung-woo), sosok ‘darah biru’ (nepotisme) muda yang tidak jelas pekerjaannya, Manajer Lee (nama kanal YouTube: Lee Gwa-jang), si ‘budak perusahaan’ paling senior yang rela melakukan apa saja demi atasan namun minim kehadiran, dan Asisten Manajer Lee Mi-na (Kim Tae-young), yang disebut sebagai aset perusahaan namun menghabiskan sepanjang hari mencari barang di toko daring. Bagi Chung-beom, lulusan universitas 4 tahun jurusan bahasa Inggris dengan skor TOEIC 500 dan hanya punya pengalaman kerja paruh waktu di lapangan golf, Jeongseung Network adalah tempat yang terasa aneh sejak awal, namun ia tak punya pilihan lain karena tidak ada perusahaan lain yang memanggilnya.
Meski sudah masuk, ia benci harus melakukan senam nasional setiap pagi, benci harus memakai rompi aneh untuk membersihkan kantor, dan benci ketidakrasionalan atasan yang tiba-tiba menyuruh lembur sebelum pulang hanya untuk membuat PPT bagi klien. Saat diminta menandatangani kontrak kerja, gajinya tiba-tiba dipotong tak sesuai iklan, dan kesejahteraannya hanya sebatas kulkas dan camilan, jelas tak ada yang bisa dibanggakan. Di episode 5 (akhir musim pertama), Jo Chung-beom dengan tegas melakukan 'chuno' (kabur dari pekerjaan), tetapi akhirnya kembali lagi ke Jeongseung Network. Masalahnya, realitas ekstrem yang tak bisa ditertawakan ini, yang jarang terlihat di drama tentang pekerjaan sebelumnya, menyentuh hati mayoritas pekerja. Saya jelas-jelas sedang tertawa, tapi kenapa mata saya terasa perih?
Sedikit bernostalgia, karena saya juga pernah bekerja di beberapa perusahaan berskala kecil, saya merasakan PTSD (gangguan stres pascatrauma) seperti reaksi di kolom komentar. Untungnya(?) perusahaan saya tidak sampai bangkrut atau menunggak gaji, tapi saya pernah bekerja di tempat yang hanya memberikan acara makan bersama sebagai satu-satunya kesejahteraan, terus menelepon reporter junior yang kabur tanpa pamit saat tenggat waktu (Selesaikan artikel yang bolong itu!), merasa risih bekerja di kantor dengan toilet campur pria-wanita, dan menggunakan MS Office yang menampilkan peringatan karena lisensinya bajakan. Pengalaman paling klimaks adalah saat saya bekerja di perusahaan di mana pemiliknya memelihara anjing di dalam kantor. Saat lembur akhir pekan demi mengejar tenggat, saya keluar menangkap anjing yang tiba-tiba kabur, lalu digigit sedikit. Saat saya berhasil membawa anjing itu kembali, pemiliknya tertawa dan berkata, "Untung dia tidak menggigit orang (pihak luar)." Saat itu, saya hanya bisa menjadikannya bahan candaan di meja minum, "Saya kan bukan orang," tapi semakin dipikirkan, semakin tidak masuk akal kejadian itu.
Tapi, apakah pengalaman tidak masuk akal ini hanya terjadi pada saya? Hasil survei tahun 2019 menunjukkan bahwa 99% perusahaan di Korea adalah perusahaan kecil-menengah, dan 17 juta orang, atau 83% dari total tenaga kerja, bekerja di sana. Tentu saja, tidak semua perusahaan kecil-menengah itu buruk; banyak juga yang bagus. Namun, kita semua tahu nuansa halus yang digambarkan dalam 'JoJoSo'. Itulah sebabnya mata saya terasa perih dan saya merasakan PTSD. Lantas, apakah perusahaan besar adalah jawabannya? Perusahaan besar atau kecil sama saja, di mana karyawan sering dianggap sebagai 'budak perusahaan' dalam kerangka besar, meski terlihat lebih baik. Semua orang hanya berharap masuk perusahaan besar dengan prinsip 'Kalau harus jadi budak, mending jadi budak di rumah orang kaya'. Perusahaan besar pun bukan tempat yang mengalirkan mimpi dan harapan para pekerja (baca novel blog yang sempat viral, 'Manajer Kim yang Bekerja di Perusahaan Besar dan Memiliki Rumah di Seoul').
'JoJoSo' mengumpulkan perhatian besar dengan mengunggah 5 episode musim pertama berdurasi sekitar 8 menit per episode ke saluran YouTube. Episode 1 yang diunggah pada 6 Januari telah melampaui 2,21 juta penayangan (per 19 April), dan video lainnya rata-rata juga melampaui 1 juta penayangan. Mulai musim kedua, yang terdiri dari 10 episode dengan durasi sekitar 13 menit, drama ini masuk ke platform OTT Watcha dan menarik perhatian dengan merilis versi panjang yang mencakup adegan yang belum pernah ditayangkan. Tentu saja, drama ini masuk dalam 'Top 5% karya yang paling banyak ditonton dalam sebulan terakhir'. Yang mengejutkan, 'JoJoSo' yang begitu populer ini bukanlah karya tangan para ahli penyiaran. Ini dibuat oleh YouTuber perjalanan 'Pani Bottle' yang tidak bisa fokus pada pekerjaan utamanya karena COVID-19, bekerja sama dengan rekan dekatnya sesama YouTuber 'Kwak Tube', dan YouTuber 'Lee Gwa-jang' yang terkenal dengan julukan 'Monster yang Dilahirkan Perusahaan Kecil-Menengah'. Para YouTuber yang tidak punya pengalaman penyutradaraan maupun penulisan naskah berkumpul untuk menciptakan 'JoJoSo', yang menuai pujian tak terbatas sebagai 'versi nyata dari Misaeng'.
Sangat mengejutkan juga melihat banyaknya aktor non-profesional, termasuk YouTuber, yang ikut bermain selain beberapa aktor utama. Akting YouTuber Lee Gwa-jang, yang menjabat sebagai produser sekaligus pemeran Manajer Lee, sungguh luar biasa. Ekspresi Manajer Lee saat gajinya dibekukan sangat mirip dengan ekspresi kita semua. Akting aktor panggung Kim Kyung-min, yang berperan sebagai Manajer Baek Jin-sang sejak episode 9, sangat memukau. Manajer Baek, yang menunjukkan perilaku kolot dan menyebalkan melebihi Manajer Park (Kim Hee-won) di 'Misaeng', resmi(!) mengundurkan diri dari Jeongseung Network di episode 15 (akhir musim kedua) yang diunggah 14 April lalu. Namun, karena drama ini berakhir dengan memberi isyarat bahwa ia akan segera jatuh ke dalam masalah lagi, banyak orang sangat menantikan apakah ia akan muncul di musim ketiga.
Namun, jangan salah paham. 'JoJoSo' sangat berhati-hati terhadap reaksi seperti "Kalau begitu, berusaha lebih keraslah biar bisa masuk perusahaan besar." Drama ini bukan sekadar mengkritik perusahaan kecil-menengah, melainkan menyerukan agar perusahaan kecil-menengah perlu berubah. Bukankah 'JoJoSo' sendiri adalah karya dari 'perusahaan kecil' yang dibuat oleh YouTuber, bukan 'orang-orang stasiun televisi', dan masuk ke Watcha yang juga tergolong perusahaan kecil-menengah di platform OTT? Saya sudah tidak sabar menunggu musim ketiga dari 'perusahaan kecil yang tangguh' ini. Segeralah kembali!
Siapa penulis Jeong Su-jin?
Ia pernah bekerja di berbagai majalah untuk meliput dan menulis tentang film, perjalanan, dan budaya populer. Ia tidak ingin ketinggalan tren, tetapi telah menjadi orang lama yang hanya bisa memprediksi klise membosankan saat menonton drama terbaru. Ia berusaha mengembalikan instingnya yang hilang dengan hanyut di dunia OTT yang luas, dan harapan saat ini adalah adanya paket langganan OTT terintegrasi.