[비즈한국] Industri konstruksi adalah contoh utama industri yang berpusat pada laki-laki. Proporsi partisipasi kerja perempuan secara signifikan lebih rendah dibandingkan industri lainnya. Berdasarkan survei Korea Economic Research Institute tahun 2019 terhadap status karyawan di 519 perusahaan non-keuangan yang terdaftar di bursa efek, rasio karyawan wanita di sektor konstruksi (32 perusahaan) adalah 9%, yang merupakan angka terendah dari 12 sektor industri yang ada. Sektor konstruksi juga tercatat sebagai sektor dengan rasio karyawan laki-laki tertinggi dalam survei tahun sebelumnya.
Berapa jumlah karyawan wanita di industri konstruksi tahun lalu? Berdasarkan laporan bisnis, Bizhankook menganalisis status karyawan wanita di 10 perusahaan konstruksi teratas berdasarkan nilai evaluasi kemampuan konstruksi pada akhir tahun lalu. Saat menghitung jumlah eksekutif wanita, semua divisi perusahaan disertakan, namun untuk jumlah karyawan, hanya divisi konstruksi dari Samsung C&T028260 dan Daelim Industrial yang dihitung. Daelim Industrial, yang sebelumnya menjalankan bisnis konstruksi dan petrokimia, tahun ini telah memisahkan diri menjadi perusahaan induk DL dan perusahaan konstruksi DL E&C.
7,6% Karyawan Wanita Tetap di 10 Perusahaan Konstruksi Besar (2.698 Orang), Posco Menurun, SK Meningkat
Tahun lalu, terdapat 2.698 karyawan wanita tetap yang bekerja di 10 perusahaan konstruksi besar. Jumlah ini mencakup 7,6% dari total 35.672 karyawan tetap di 10 perusahaan tersebut. Rasio karyawan wanita tetap terendah ada pada Posco E&C sebesar 5,2% (191 orang), dan yang tertinggi ada pada SK E&C sebesar 11,7% (439 orang). Meskipun SK E&C menempati urutan keenam dalam total jumlah karyawan tetap di antara 10 perusahaan besar dengan 3.742 orang, perusahaan ini memiliki jumlah karyawan wanita tetap terbanyak.
Rasio karyawan wanita tetap di 10 perusahaan konstruksi besar adalah sebagai berikut: Posco E&C 5,2% (191 orang), Hyundai E&C000720 5,7% (241 orang), Hyundai Engineering 6,1% (264 orang), GS E&C 6,7% (316 orang), Divisi Konstruksi Daelim Industrial 6,8% (227 orang), HDC Hyundai Development Company 7,2% (70 orang), Daewoo E&C 8,6% (327 orang), Lotte E&C 8,8% (212 orang), Divisi Konstruksi Samsung C&T 9,1% (411 orang), dan SK E&C 11,7% (439 orang).
Seorang perwakilan SK E&C menyatakan, “Meskipun kami tidak menerapkan kuota wanita karena masalah diskriminasi terbalik, kami memberikan perhatian khusus untuk menyediakan kesempatan kerja yang setara dalam upaya memperkuat manajemen berbasis ESG (lingkungan, sosial, dan tata kelola). Kami juga secara aktif menjalankan kebijakan yang ramah bagi karyawan wanita di perusahaan.”
13 Eksekutif Wanita di 10 Perusahaan Konstruksi Besar (1,9%), 6 Perusahaan Tidak Memiliki Eksekutif Wanita
Tahun lalu, hanya 4 dari 10 perusahaan konstruksi besar yang memiliki eksekutif wanita. Perempuan menempati 13 dari 671 kursi eksekutif (1,9%) di 10 perusahaan tersebut. Rasio eksekutif wanita adalah Samsung C&T 5% (8 orang), Daelim Industrial 2,8% (3 orang), Hyundai Engineering 1,8% (1 orang), dan SK E&C 1,7% (1 orang).
Para wanita yang menjabat sebagai eksekutif di 10 perusahaan konstruksi besar tersebut adalah Janice Lee, direktur luar Samsung C&T (60), Ji So-young, direktur Kantor Pengadaan Konstruksi (50), Lee Jung-eun, kepala divisi perumahan Daelim Industrial (43), Kim Yoon-jeon, eksekutif penanggung jawab (41), Park Seung-mi, eksekutif penanggung jawab (43), Kim Won-ok, kepala kantor dukungan bisnis kimia Hyundai Engineering (60), dan Lee Hyun-kyung, kepala grup kontrak 3 SK E&C (57). Enam eksekutif wanita lainnya di Samsung C&T adalah eksekutif non-terdaftar yang bertanggung jawab di divisi non-konstruksi.
Di antara 10 perusahaan besar, terdapat 6 perusahaan yang seluruh eksekutifnya adalah laki-laki, yaitu Hyundai E&C (total 75 eksekutif), GS E&C (51 orang), Posco E&C (27 orang), Daewoo E&C (47 orang), Lotte E&C (68 orang), dan HDC Hyundai Development Company (19 orang). Hyundai E&C dan GS E&C telah menunjuk Cho Hye-kyung, profesor Teknik Konvergensi IT Universitas Hansung, dan Cho Hee-jin, pengacara perwakilan firma hukum Dambak, sebagai direktur luar wanita pada Rapat Umum Pemegang Saham tahunan bulan Maret lalu.
Kim Min-hyung, peneliti senior di Construction & Economy Research Institute of Korea, menunjukkan, “Industri konstruksi secara tradisional dianggap sebagai industri yang didominasi laki-laki. Namun, dengan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi, karakteristik dan metode produksi industri konstruksi telah berubah. Seiring dengan semakin aktifnya perempuan di dunia kerja, pandangan terhadap perempuan di industri konstruksi juga mulai berubah.” Ia menambahkan, “Untuk meningkatkan jumlah eksekutif dan karyawan wanita di perusahaan konstruksi, perlu dilakukan perbaikan sistem agar kebijakan promosi kerja perempuan yang diusulkan dalam Undang-Undang Kesetaraan Kerja Pria dan Wanita dapat diimplementasikan di industri konstruksi, serta melakukan edukasi dan promosi agar lingkungan kerja konstruksi terlepas dari budaya yang berorientasi pada laki-laki.”